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點對點剖析風(fēng)險規(guī)避招數(shù)
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合同中該寫的都寫全，會導(dǎo)致勞資糾紛的全部杜絕，還有成本控制秘訣
案例1：不是高管不是技術(shù)！一個保潔阿姨入職買了保險!發(fā)生工傷還要賠30萬？
案例2：沒簽勞動合同，賠3萬多?簽勞動合同多說一句話，還要賠20？
案例3：招來行業(yè)間諜，接觸機(jī)密，帶走50%老客戶買兩個月減少300萬業(yè)績？
案例4：社保入稅后，50人以下公司，一年卻多100萬社保成本?不繳?可能200萬？
案例5：銷售主管將商業(yè)信息帶走，流失單子500多萬？
案例6：同樣做六休一，你要賠員工加班工資10000元，你競爭對手一分都不用賠？
案例7：辭退上班才5天的試用期員工，互聯(lián)網(wǎng)公司賠20000？
案例8：離職員工還以公司名義收款，自己離職說被公司脅.....憑什么最后都是公司賠？
案例9：員工春節(jié)后不回來，人事做離職處理，最后卻接連賠5次，共賠24萬？
案例10：主管秘密兜售客戶資料，導(dǎo)致公司業(yè)績下跌15.63%，減少200多萬
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