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為完善合唱隊管理體制、增強合唱隊的協(xié)作精神，充分發(fā)揮隊員的積極性、能動性，現(xiàn)擬定合唱隊的管理制度如下：

第一條、合唱隊行政管理人員負責考勤工作，負責合唱隊訓練時的紀律問題，監(jiān)督隊員的訓練情況。

第二條、各聲部長負責各聲部管理，積極帶領本聲部隊員進行發(fā)聲練習，協(xié)助指導教師完成訓練任務。

第三條、隊員必須遵守合唱隊制度，按時參加訓練、演出、維護合唱隊利益。努力學習、刻苦訓練、不遲到、不早退、不缺課，有特殊情況必須提前請假。隊員不得在排練廳內吸煙，應保持排練廳的干凈整潔。排練期間要集中精力，不得交頭接耳或其它動作。

第四條、隊員之間團結互助，與教師、合唱隊行政管理人員積極配合。養(yǎng)成刻苦鉆研，虛心求教的習慣。

第五條、應愛護教室內的公物，不隨意動用室內的樂器，如有損壞照價賠償。合唱團教室一切設備、教具，未經負責管理的教師同意，不得擅自使用或拿走。

第六條、經過一段時間訓練后，專業(yè)水平要有所的提高，沒有明顯提高者做退隊處理。

第七條、本制度即日起生效。

風險提示：
實踐中，發(fā)生離職員工侵犯公司商業(yè)秘密時，爭議焦點往往不是員工有沒有義務保守公司的商業(yè)秘密，而是該秘密是不是構成受法律保護的“商業(yè)秘密”，以及單位如何提供證據(jù)證明離職員工實施了侵權行為及侵權造成的損失。由于商業(yè)秘密侵權證據(jù)很難?