掃碼立即咨詢
協議編號：______
簽訂地點： _
甲方（公司）：________________________________
法定代表人： 職務：_____________
營業執照號：_________________________________
地址：_______________________________________
乙方（員工）：_________
身份證號碼：________ _
住所：_________
鑒于 公司(以下簡稱“公司”)于 年 月 日在工商部門登記，注冊資本金總額為人民幣 萬元；乙方系公司員工，于 年 月 日入職公司，曾對公司做出貢獻，公司有意對乙方進行額外獎勵和激勵；根據公司《股權激勵計劃》、《股東會決議》及國家相關法律法規及政策之規定，公司決定贈與乙方 股的激勵股權。現甲、乙雙方經友好協商，針對贈與激勵股權一事，訂立如下協議條款，以資雙方共同遵守：
【風險提示】
股權激勵落地要注意簽訂書面合同，不能僅僅公布實施及與激勵對象口頭約定，或以勞動合同替代股權激勵合同。中關村在線就是反面例子：公司與若干技術骨干簽訂《勞動合同》，約定乙方工作滿12個月后可以獲得甲方分配的股權8萬股。這所謂“8萬股”的不清晰約定就成了定時炸彈：公司總股本有多少？8萬股占公司總股本的比例？該比例對應有多少權益，權益價值按凈資產還是市值核定？凡此種種，均沒有明確約定，以致最后產生糾紛。
一、激勵股權的定義
除非本協議條款另有說明，下列用語含義如下：
除非本文另有所指，下列詞語具有的含義如下：
公司、本公司、某網絡、股份公司 指 某網絡股份有限公司
激勵計劃、本計劃 指 以公司股票為標的，對公司董事、高級管理人員及其他員工進行的長期性激勵計劃
股票期權、期權 指 公司授予激勵對象在未來一定期限內以預先確定的價格和條件購買本公司一定數量股份的權利
激勵對象 指 按照本計劃規定獲得股票期權的公司董事、監事、高級管理人員及其他員工
授予日 指 公司向激勵對象授予權益的日期，授予日必須為交易日
等待期 指 股票期權授予日至股票期權可行權日之間的時間段
行權 指 激勵對象根據股票期權激勵計劃，行使其所擁有的股票期權的行為，在本計劃中行權即為激勵對象按照激勵計劃設定的條件購買標的股票的行為
可行權日 指 指激勵對象可以行權的日期，可行權日必須是交易日
行權價格 指 本計劃所確定的激勵對象購買公司股票的價格
《公司章程》 指 《某網絡股份有限公司公司章程》
《公司法》 指 《中華人民共和國公司法》（2013年修訂）
《證券法》 指 《中華人民共和國證券法》（2013年修訂）
《暫行辦法》 指 《全國中小企業股份轉讓系統有限責任公司管理暫行辦法》
《管理辦法》 指 2013年1月1日起施行的《非上市公眾公司監督管理辦法》（證監會令第85號）
《業務規則》 指 《全國中小企業股份轉讓業務規則（試行）》（2013
年2月8日實施，2013年12月30日修改）
證監會 指 中國證券監督管理委員會
股轉公司 指 全國中小企業股份轉讓系統有限責任公司
主辦券商、海通證券 指 海通證券股份有限公司
xx律師 指 北京xx律師事務所
董事會、監事會 指 本公司董事會
監事會 指 本公司監事會
元/萬元 指 人民幣元/萬元
二、激勵股權的總額
1、甲方以形成股東會決議的形式，同意乙方受贈 股的激勵股權。
2、甲方每年可根據乙方的工作表現及對公司的貢獻，參照公司業績的情況，增加或減少乙方受贈激勵股權的份額。
【風險提示】
不管怎么講，激勵只是手段，完成公司的經營計劃、達到發展目標才是目的。所以股權激勵制度和實施辦法一定要結合工作任務完成情況以及激勵對象本人、本部門的業績指標完成情況與考核辦法來制定和兌現。離開了這一條，再好的激勵手段也不會產生令人滿意的激勵效果。
三、激勵股權的行使條件
1、甲方根據《股權激勵方案》的規定，對乙方進行業績考核，計算出乙方可分紅的比例。
2、甲方在每年度的三月份將乙方可得分紅一次性支付給乙方。
3、乙方可得分紅應當以人民幣形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。
4、乙方對甲方負有忠實義務和勤勉義務，不得有任何損害公司利益和形象的行為。
5、乙方對本協議的內容承擔保密義務，不得向第三人泄露本協議中乙方所得股份以及分紅等情況。
若乙方離開甲方公司的，乙方仍應遵守本條第4、5項約定。
四、激勵股權變更及其消滅
1、因公司自身經營原因，需調整公司人員數量或結構，公司有權收回乙方所持全部激勵股權。
2、乙方有下列行為的，甲方視情況給予乙方支付當年應分配股權分紅，并收回乙方所持激勵股權：
（1）雙方勞動合同期滿，未就是否繼續簽訂合同達成一致意見的；
（2）乙方因過失等原因被公司辭退的；
（3）違反規定收受或給他人回扣等商業賄賂行為的；
（4）采取提供虛假報表或文件、竊取他人商業秘密等違反法律法規及規章的手段成就激勵股權行使條件的；
（5）嚴重失職、營私舞弊、濫用職權，給公司造成重大損失的；
（6）在公司服務期間進行賭博或實施其他違反《治安管理法》規定的行為而被行政拘留的；
（7) 在公司服務期間，從事違法行為而被刑事拘留、逮捕或受到刑事處罰的；
（8）任職期間違反公司法的相關規定從事兼職的；
（9）具有《公司法》第一百四十九條規定的禁止從事的行為之一的；
（10）嚴重違反公司的規章制度以及其他的故意或重大過失行為，給公司造成嚴重影響或重大損失的。
五、違約責?
下載完整范本（word版）
