掃碼立即咨詢
（文中藍色字體下載后會有風險提示）
甲方：
法定代表人：
乙方：
身份證號：
風險提示：
注意慎重選擇培訓對象，不對試用期內的員工進行委外出資培訓，因為，按法律規定，即使與其簽訂了服務期協議，試用期員工一旦辭職，企業是不能追究其賠償違約金的。若該新員工表現優秀，確實要出資對其進行委外培訓的，建議先給予辦理提前轉正，將其轉為正式員工后再與其簽訂服務期協議，這樣追究其違約責任時才合法。
為了甲方不斷壯大發展，為了不斷提高乙方的技術素質，為了明確乙方培訓期間的薪資，經甲乙雙方協商達成如下協議，以資雙方共守：
第一條 培訓項目
1、培訓時間：從____年____月____日至____年____月____日。
2、培訓地點：
3、培訓具體內容：
第二條 培訓費用
1、培訓費用包括但不限于培訓費、材料費、課本費、食宿費、交通費等項目；
2、培訓費用預計為____元左右，以實際發生額為準；
3、培訓的費用由甲方支付。
第三條 服務期
風險提示：
服務期要定的合理，比如：按培訓費總和5000元約定1年，以此類推。另外，還需在此條款里約定“如與勞動合同期限及以后簽訂的培訓服務期限有沖突，勞動合同期限延續至培訓服務期協議約定的服務期終止”等字樣內容，以解決服務期超過勞動合同期限的合同自動延續問題。
培訓學習期滿，乙方必須為甲方服務____年。在服務期內，乙方不得以任何理由解除勞動關系。如違約，乙方將賠償甲方因參加培訓學習所支付的所有費用。
第四條 福利待遇
風險提示：
對于培訓期間的待遇要明確，包括培訓期間的補貼、工資福利、保險等。要特別注意：在培訓協議中寫明培訓費包括什么費用，不包括什么費用，以防在員工違約時不致引起爭議。要明確在培訓期間的住宿標準、交通費等。要注意較長時間的培訓是否有探親假，如有規定要寫明。
學習培訓期間的工資視情況按原工資辦法的______支付。在晉級或工資辦法修訂時，乙方作為在編人員處理。社會保險原則上按有關規定作為在編人員處理。
第五條 乙方的義務
乙方如果不服從甲方安排的工作崗位，不適合甲方工作環境、不遵守國家的法律法規及甲方工作紀律或未通過甲方培訓考核，甲方有權終止本合同。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償?
下載完整范本（word版）
