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股權激勵在國外已經是一種成熟的激勵方式，在中國對股權激勵的認識仍然在起步階段，國家對上市公司的股權激勵有嚴格的法律規定，在實施過程以及制定股權激勵計劃時一定要注意遵守，否則好處就會變成壞處，在制定股權激勵計劃時要注意以下問題：

1、激勵對象

股權激勵計劃的激勵對象可以包括上市公司的董事、監事、高級管理人員、核心技術（業務）人員，以及公司認為應當激勵的其他員工，但不應當包括獨立董事。

2、考核標準

公司根據自身情況，可設定適合于本公司的績效考核指標。績效考核指標應包含財務指標和非財務指標。

3、股份來源

向激勵對象發行股份；回購本公司股份；法律、行政法規允許的其他方式。

4、股份數量

上市公司全部有效的股權激勵計劃所涉及的標的股票總數累計不得超過公司股本總額的10%。非經股東大會特別決議批準，任何一名激勵對象通過全部有效的股權激勵計劃獲授的本公司股票累計不得超過公司股本總額的1%。

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