首頁 - 法務(wù)指南 - 交通事故 - 交通事故工傷如何認定?
發(fā)表于:2015-02-13閱讀量:(3336)
交通事故工傷認定是針對交通事故中的一部分特殊主體的認定。而交通事故工傷認定卻也是保證交通事故當(dāng)事人合法權(quán)益的有效證據(jù)。
根據(jù)《工傷保險條例》第十四條規(guī)定認定工傷的情形為:
1、在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;
2、工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
3、在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;
4、患職業(yè)病的;
5、因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
6、在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。
那么交通事故引發(fā)的工傷該如何認定呢?
上下班途中發(fā)生車禍能否認定工傷不能一概而論,要結(jié)合一定的因素和具體實踐作判斷。由于在上下班的規(guī)定時間和必經(jīng)路線上,發(fā)生無本人責(zé)任或者非本人主要責(zé)任的道路交通機動車事故而負傷、致殘、死亡的,應(yīng)當(dāng)認為工傷。
因此,在認定職工道路交通事故是否屬于工傷時應(yīng)當(dāng)考慮下列4個必備要素:a、上下班的規(guī)定時間;b、在合理時間內(nèi)合理路線的上下班途中c、無本人責(zé)任或非本人責(zé)任;d、機動車事故。
上訴四點必須同時具備,缺一不可。可知,職工受企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)指派出差聯(lián)系業(yè)務(wù),屬從事本單位的工作,外出期間應(yīng)視為工作時間。因工作原因,發(fā)生交通事故無論有無責(zé)任或責(zé)任大小,只要不屬自殺、自殘行為,都應(yīng)按照工傷保險實行無責(zé)任賠償原則進行工傷認定。對這種情況的處理應(yīng)和上下班交通事故的工傷認定同等對待。
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