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不發工資，就叫作拖欠工資嗎？不是的。

不發工資，你就能告官司嗎？不是的。

拖欠工資那些事你真的懂嗎？

拖欠了該怎么辦呢！！

拖欠工資，多討厭的事，上班族表示，每周最令人期待的就是發工資的日子了！！

凡是：

（一）克扣或無故拖欠勞動者工資的;

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;

（四）解除勞動合同后，未依照法律、法規規定給予勞動者補償的。”

應責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可責令按相當于支付勞動者工資報酬、經濟補嘗總和的一至五倍支付勞動者賠償金。

那么如何才能得拖欠工資的補償呢？

在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：

（1）向當地勞動保障監察機構投訴舉報；

（2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；

（3）通過訴訟途徑解決。

這又分三種情況：

一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；

二是經仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執行的，農民工可申請法院強制執行；

三是屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。

在碰到拖欠工資這種情況的時候，千萬不能采取爬樓、堵路等過激行為和暴力等手段，一定要依靠法律途徑來解決問題。

否則，一時沖動不但于事無補，還有可能因觸犯刑律被追究責任。

當然！你還要搞清楚是不是真的屬于克扣或無故拖欠的狀況！！

來，我們來看看定義。

所謂的“克扣”或者“無故拖欠”勞動者工資，其實是有其法定標準和特定的含義。

所謂“克扣”呢，是指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資（即在勞動者已提供正常勞動的前提下，用人單位按勞動合同規定的標準應當支付給勞動者的全部勞動報酬）。

所謂“無故拖欠”，是指用人單位無正當理由超過規定付薪時間未支付勞動者工資。

如果是狀況外！你別亂告哇！！！狀況外的有這么些↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓

1、國家法律、法規中有明確規定的；

2、勞動合同中有明確約定的；

3、用人單位代扣代繳的個人所得稅；

4、用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；

5、法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；

6、因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失，用人單位從勞動者本人的工資中扣除的賠償；

7、用人單位依法制定并經職代會批準的廠規、廠紀中有明確規定的；

8、企業工資總額與經濟效益相聯系，經濟效益下浮時，工資必須下浮的（ 但支付給提供正常勞動職工的工資不得低于當地的最低工資標準）；

9、因勞動者請事假等相應減發工資等；

10、用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資；

11、用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動行政部門根據各地情況確定。

十一月了，年末了，老板們，準備好錢，勞動者們要顫抖了~~~~

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拖欠款  工資