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原告：
住所地：
法人代表：
被告：
地址：
訴訟請求：
風險提示：
訴訟請求必須具體﹑明確，該寫的一定要寫，因為其事關法院審查的范圍。但千萬不可不加思考地亂要求，如果無相應的證據來支持你的主張，勢必遭到敗訴的后果，通常還會因此而向法院支付相應的訴訟費。
另外，訴訟請求應提出具體的數額，不能籠統地說“賠償原告的一切損失”之類。雖然這是沒有爭議的，但并不等于在提出訴訟請求時多多益善，比較切合實際的請求數額，不僅可以減收訴訟成本，降低訴訟風險，而且有利于法院的調解和雙方當事人的和解，減少訟累。
請求法院對______市管城回族區勞動爭議仲裁委員會管勞仲裁字第（_____）_____號裁決書的第____項、第____項的錯誤裁決進行糾正，依法判定原告不承擔支付和賠償義務。
事實與理由：
風險提示：
訴狀是個利劍，挑起戰爭。如果沒有寫好，那么勢必倒過來傷到自己。因此，要擺事實，講明道理，引用有關法律和政策規定，為訴訟請求的合法性提供充足的依據。擺事實，是要把雙方當事人的法律關系，發生糾紛的原因、經過和現狀，特別是雙方爭議的焦點，實事求是地寫清楚。講道理，是要進行分析，分清是非曲直，明確責任，并援引有關法律條款和政策規定。
_____年_____月份，被告到原告處工作，并于_____年_____月____日簽訂書面勞動合同。工作期間原告對被告一直十分信任，委以重任，但_____年下半年，被告對工作表現出極不負責的態度，連續三個月未達到公司的考核標準，為此，原告提前通知被告，與其解除勞動合同。被告為此十分不滿，____年_____月____日向______市管城_____區勞動爭議仲裁委員申訴，要求原告補繳養老保險、醫療保險、住房公積金，支付加班費、經濟補償金等請求，______市管城回族區勞動爭議仲裁委員經受理、審查，于_____年_____月____日做出勞仲裁字第（____）_____號裁決書。
原告認為，______市管城____區勞動爭議仲裁委員會認定事實錯誤，裁決結果的第___項、第_____項明顯不當。理由如下：
一、被告要求原告向其支付解除勞動合同經濟補償金的仲裁請求沒有事實和法律依據。
根據“勞動合同法”及“勞動合同法實施條例”中關于用人單位單方解除勞動合同和經濟補償金的法律規定，用人單位在勞動者嚴重違反用人單位的規章制度前提下，可以單方解除勞動合同，且無需支付經濟補償金。本案中，被申請人制定并出臺的“____年銷售部薪酬激勵方案”第五項“淘汰原則”中明確：銷售部實行末位淘汰制，對于連續三個月排名靠后的三名銷售顧問公司將予以辭退。而申請人____，____年_____月____日—_____月份連續三個月銷售排名倒數第一。被申請人根據公司內部出臺的規章制度解除與申請人的勞動合同并沒有任何違法之處，是正當行《勞動合同法》所賦予用人單位的權利。因此，被申請人與申請人解除勞動合同，無需支付任何經濟補償金。
二、被告要求原告向其支付____年_____月____日至____年_____月____日未簽訂勞動合同雙倍工資的仲裁請求沒有事實和法律依據。
首先，____年_____月____日—____年_____月____日申請人與被申請人之間存在書面的勞動合同。申請人與被申請人在____年_____月____日所簽的勞動合同，在本勞動合同第一條中明確約定的雙方之間的勞動合同期限是____年_____月____日—____年_____月____日。由此可知，申請人要求被申請支付雙罰工資的事實基礎根本不存在
其次，《勞動合同法》自____年_____月____日起施行，之前未簽訂書面勞動合同不受《勞動合同法》的調整。
三、仲裁庭裁決違反法律程序。
被告在仲裁申請書中僅要求原告支付解除勞動合同經濟補償金額為_____元，而仲裁庭裁決結果第二項卻認定原告應向被告支付經濟補償金______元。在被告并未申請變更仲裁請求的情況下，仲裁庭確認的支付數額明顯超出被告請求支付數額，程序明顯違法。
綜上所述，______市管城回族區勞動爭議仲裁委員會沒有查明本案事實，裁決顯失公正。原告作為依法注冊的企業，始終遵行勞動法律法規規范，對于被告的處理并未超出法律法規規范尺度。原告認為，公司在承擔義務的同時，也應當享受法律賦予的權利，享受在勞動仲裁中不被區別對待的權利。為此向貴院訴訟，請求依法維護原告合法權益。
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