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答辯人（被上訴人）：
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被答辯人：
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風險提示：
一份嚴謹的民事訴訟答辯狀，首先需要分清是否屬于法院主管，是否有需要寫民事訴訟答辯狀；其次是弄清楚受理法院的管轄；再有就是檢查訴訟主體是否遺漏，是否有誤；此外還應該注意起訴期限和訴訟時效的問題。在明顯存在上述問題時，不要急于答辯，答辯時在答辯中明確提出異議，往往能事半功倍，即可令對方“敗訴”。
答辯人于______年______月______日收到_______市人民法院轉來上訴人____________對（______）仙民一初字第____________號判決不服的上訴狀副本，現對其上訴依法提出如下答辯意見：
答辯事項：
原審認定事實清楚，適用法律正確，請求二審法院駁回上訴，維持原判。
事實與理由：
風險提示：
制作民事答辯狀時，應當圍繞原告在民事起訴狀中敘述的事實和理由進行。答辯人有權否認對自己不利的“不能成立的”和“無證據證明的”事實。進而有取舍地闡述對自己有利的，及對方當事人沒有提及的事實，特別在一些雙方當事人存在“混合過錯”或都有違約行為的案件，答辯人更應當注意如何“承認”、如何“反駁”及如何“確立”自己的觀點。從而達到以自己的“事實和理由”和對方的“事實和理由”相抗衡。
一、上訴人認為雇傭關系有特定條件，一般屬于私人勞動，而____________是法人單位，所以上訴人與被上訴人不能形成雇傭關系。其實這個觀點已經過時。隨著社會經濟的發展，用工形式的多樣化。在司法理論和實踐當中，恰恰相反，雇傭關系的主體范圍是相當廣泛的，凡是平等主體的公民之間、公民與法人之間均可以形成雇傭關系；而勞動關系主體則是單一的，是特定的，即一方只能是勞動者本人，另一方只能是用工單位。故上訴人所述觀點不成立。
實際上，被上訴人與上訴人之間是雇傭關系不是勞動關系或承攬關系，其理由見一審代理詞。
二、上訴人說“如果被上訴人是在所謂的雇主授權或者指示范圍內的生產經營活動或者其他勞務活動，那被上訴人是工傷呀？”被上訴人認為，這是基本常識的錯誤。《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條第二款規定：“前款所稱‘從事雇傭活動’,指從事雇主授權或者指示范圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。這里恰恰是對雇傭關系的規定，而不是對工傷的規定。上訴人以此來說明是工傷，簡直是無稽之談！
三、上訴人說被上訴人與老板____________形成了雇傭或承攬關系，簡直匪夷所思！被上訴人根本就不認識____________，更沒有與____________談過搬運價錢的問題，每噸____元的搬運費是上訴人與____________商定的，而且是由上訴人的法定代表人____________的妻子代表上訴人在次日平均發放給參加搬運的全部雇員的。
四、上訴人說“從____________送谷子到____________直至被上訴人受傷____________均不在場”，更是彌天大謊！幾份證據都印證了當晚____________指揮過現場，而且是____________發現被上訴人受傷暈倒在廁所，叫證人____________等人一起將被上訴人拉出廁所，運往醫院的。這些不可辯駁的事實，居然為上訴人矢口否認，實在令人震驚！
審判長，本案由于上訴人自持財大氣粗，故意刁難，從中作梗，使得案件一波三折，讓被上訴人經歷了漫長的等待與痛苦的煎熬。
自_______年_____月事故發生以來，被上訴人經歷了起訴、被迫撤訴，申請工傷認定、不予受理，再次起訴等一系列的訴訟與勞動工傷認定程序，終于有了法院判決的結果。雖然被上訴人對賠償數額不盡滿意，但也能識大體，在律師的建議下，放棄了上訴的權利。可是，沒有想到財大氣粗的老板竟然反身過來提出上訴，故意造成訟累，以便將被上訴人拖垮，以達到其不愿承擔社會和法律責任的目的。其目的有違社會的公平正義、道德良心，望合議庭予以明察。
該起人身損害事故給被上訴人及家庭所帶來的巨大悲痛是難以用金錢彌補的，而上訴人的故意訟累、逃脫責任的做法，令正處于痛苦中的被上訴人更加心寒。被上訴人懇請貴院依法駁回上訴人的訴訟請求，維持原判?
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