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協(xié)助當事人處理合同糾紛，維護當事人的合法權(quán)益。
在訴訟中，維護了當事人的權(quán)益。
在非法經(jīng)營罪中為當事人刑事辯護，維護其合法權(quán)益。
職工發(fā)生交通事故工傷時，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
企業(yè)及時為員工繳納社保，從長遠來看，是在降低企業(yè)用工成本。千萬不能貪圖一時成本降低，而埋下未來用工風險的巨雷。
在山東某某紡織有限公司與呂某林、呂某玲等勞動爭議案中維護了當事人權(quán)益。
受理勞動爭議糾紛，維護當事人合法權(quán)益。
案情：張某、趙某與A廠簽訂有臨時用工合同，兩人在一次施工中受傷，經(jīng)鑒定為8、9級工傷，A廠按《職工工傷保險辦法》，給予了相應(yīng)工傷補助金。后因A廠用工制度的限制，合同到期后不再與張趙續(xù)簽合同，合同自行終止。合同終止后一次性發(fā)給張某和趙某傷殘就...
勞動合同終止是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實，導致用人單位與勞動者之間形成的勞動關(guān)系自動歸于消滅，或?qū)е码p方勞動關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅的情形。
凡經(jīng)企業(yè)管理機關(guān)、企業(yè)行政方面調(diào)動工作、安排下崗者，調(diào)動、下崗（與企業(yè)保持勞動關(guān)系）前后的工齡應(yīng)連續(xù)計算；
我國法律規(guī)定企業(yè)發(fā)生的合理的勞動保護支出，準予扣除。也就是在該部分，對于企業(yè)的支出是不需要交稅的，這不僅是為了減輕企業(yè)的負擔，也是為了保護勞動者的工作環(huán)境。 根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，對于下列管理費用，除經(jīng)國家稅務(wù)總局或其授權(quán)的稅務(wù)機關(guān)批準...
近日，湖南省新寧縣人民法院第一次運用勞動報酬罪名宣判一起案件。
雖然我們常常將工資福利連起來一起講，但是其實工資福利其實是兩個詞，即工資和福利。兩者的性質(zhì)不同，法律規(guī)定的內(nèi)容也不同。 一、工資 工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞...
消極怠工是指員工因某種原因或出于某種目的而怠于工作，紀律松散，推諉拖延，不直接和管理人員發(fā)生正面沖突，而采取迂回、消極不合作的態(tài)度對待工作，以達到其預設(shè)的某種目的。消極怠工對企業(yè)管理產(chǎn)生如下負面影響：第一，影響效率。消極怠工行為，會降低企業(yè)...
為當事人作非法經(jīng)營罪刑事辯護，維護其合法權(quán)益。
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