首頁 - 法務(wù)指南 - 勞動人事 - 員工自愿放棄社保,萬一發(fā)生工傷,公司損失更大!
發(fā)表于:2019-07-15閱讀量:(3187)
小李2018年8月份到某科技公司上班。
公司正要為小李辦理社會保險時,小李考慮到辦理社會保險也要從自己的工資中扣掉一部分,于是就向公司出具了自愿放棄社保聲明書,公司也同意了。
可沒想到的是,今年4月份,小李在工作中突發(fā)疾病死亡,后經(jīng)當?shù)厣绫2块T認定為工亡。
實踐中,不少企業(yè)為了減少用工成本,會跟員工協(xié)商簽訂放棄繳納社保協(xié)議,而很多員工也會為了多拿到一些工資自愿向企業(yè)出具放棄繳納社保的聲明。
01
那么問題來了:放棄繳納社保協(xié)議和員工出具的這種放棄社保的聲明有效嗎?
《中華人民共和國勞動合同法》和《中華人民共和國社會保險法》有明確規(guī)定,企業(yè)和員工簽訂勞動合同之日起30日內(nèi),企業(yè)就要依法為員工繳納社保,繳納社保是企業(yè)法定的責(zé)任和義務(wù),任何企業(yè)都不能拒絕。繳納社保不能由企業(yè)和勞動者通過約定變更或者放棄。
因此,企業(yè)不能為了規(guī)避勞動關(guān)系中的責(zé)任和義務(wù),與勞動者簽訂放棄繳納社保的協(xié)議書或要求勞動者出具放棄社保的聲明。
因為這類條款雖然是雙方真實的意思表示,但違反了法律法規(guī)的強制性規(guī)定,所以是無效的。
02
不給員工繳納社保不僅不符合相關(guān)法律規(guī)定,企業(yè)自身還會面臨哪些風(fēng)險呢?
1 按照《中華人民共和國勞動合同法》第38條的規(guī)定,用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的,勞動者可以解除勞動合同,并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算,每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的也要支付一個月工資,不滿六個月的,支付半個月工資。
2 如果企業(yè)沒有依法為勞動者繳納社保,勞動者可以向社保局投訴舉報要求補繳社保,因未繳社保而無法享受社保待遇的,由企業(yè)承擔(dān)相關(guān)費用。
3 企業(yè)不辦理社會保險登記的,由社會保險行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的,對企業(yè)處以應(yīng)繳社保費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款,對其直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
03
回到上述的案例中,公司與小李未依法繳納社會保險,社保部門是不能給小李給 付工傷保險待遇的,那么誰來承擔(dān)或者賠償呢?
《工傷保險條例》第62條第二款規(guī)定,依本條例規(guī)定應(yīng)當參加工傷保險而未參加的用人單位職工發(fā)生工傷的,由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。
也就是說,如果用人單位沒有依法為員工繳納工傷保險,員工發(fā)生工亡時,用人單位要承擔(dān)本來由社保部門支付的相關(guān)工傷保險待遇(喪葬補助金、一次性工亡補助金及供養(yǎng)親屬撫恤金)。而這些費用額度較高,對企業(yè)來說是相當大的一筆成本支出。
易法通友情提示您: 企業(yè)及時為員工繳納社保,從長遠來看,是在降低企業(yè)用工成本。千萬不能貪圖一時成本降低,而埋下未來用工風(fēng)險的巨雷。
① 掃描左側(cè)二維碼,關(guān)注我個人微信
② 關(guān)注后,發(fā)送關(guān)鍵字“干貨”2個字
③ 我給你發(fā)《勞動合同風(fēng)險版》.doc
④ 每天找我要以上物料