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為了讓您不冒法律的險，易法通走了十年！
案情：高某與某公司簽訂了為期3年的勞動合同。后高某懷孕生產(chǎn)，產(chǎn)假屆滿到公司上班。幾天后，高某與公司簽訂的勞動合同屆滿，公司以合同期屆滿為由，決定不再與高某續(xù)訂勞動合同。請問：產(chǎn)假屆滿勞動合同也屆滿，單位能否解除勞動合同？
通過訴訟離婚要符合一定的條件包括起訴主體、有明確原被告、具體的訴訟請求等。
我國離婚率連續(xù)十年上升，主要影響因素包括社會轉(zhuǎn)型時期帶來的人口流動性持續(xù)增加、價值觀念和婚姻觀念深刻變化等。為此，當(dāng)您在向法院提起離婚訴訟時，精確、完整表達出訴訟請求會使法官在審理之時更好判斷案件的事實。
勞動合同終止是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實，導(dǎo)致用人單位與勞動者之間形成的勞動關(guān)系自動歸于消滅，或?qū)е码p方勞動關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅的情形。
《婚姻法》第三十四條對懷孕離婚作出了限制，即女方在懷孕期間，男方不得提出離婚。
勞動合同履行期屆滿前，合同雙方當(dāng)事人都將面對勞動合同續(xù)簽的問題。那么，勞動合同續(xù)簽的條件是什么？續(xù)簽又應(yīng)當(dāng)按照什么程序呢？接下來由小編為您解答。
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為當(dāng)事人追回工資2024元。
案情：張某與某飯店簽訂了為期2年的勞動合同，在勞動合同終止前的1個月，張某表示合同到期后不再與飯店續(xù)訂合同，但飯店人事部負責(zé)人提出：“要調(diào)走可以，但必須交齊后3年的培養(yǎng)費1200元，然后才給辦理調(diào)動手續(xù)。”這是根據(jù)飯店制定的《飯店員工須知》...
訴訟離婚的條件包括：起訴主體適格、有明確的被告、有具體的訴訟請求和事實理由、屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄等條件。
很多人在選擇離婚的時候會遇到一些特殊的問題，或者是出于特別的時間，那么在這種特別的時期，離婚的程序又會有什么變化呢？本文將為您講述哺乳期離婚的程序。
根據(jù)《婚姻法》的規(guī)定，女方在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或中止妊娠后六個月內(nèi)，男方不得提出離婚。據(jù)此可知，在哺乳期期間，夫妻離婚只能采用協(xié)議離婚的方式。
懷孕的時候離婚，就是趁著你在最軟弱的時候想要趁機撈一把，法律也是不會允許這種“趁火打劫”的事的發(fā)生。
劉某（女）于2009年8月份確診懷孕，預(yù)產(chǎn)期為2010年5月27日。在懷孕期間劉某經(jīng)多次產(chǎn)前檢查均顯示宮內(nèi)胎兒發(fā)育正常。
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