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案情：

高某與某公司簽訂了為期3年的勞動合同。后高某懷孕生產，產假屆滿到公司上班。幾天后，高某與公司簽訂的勞動合同屆滿，公司以合同期屆滿為由，決定不再與高某續訂勞動合同。請問：產假屆滿勞動合同也屆滿，單位能否解除勞動合同？

解答：

不能。

根據《勞動合同法》第四十二條、第四十五條規定，勞動合同期滿，女職工在孕期、產期、哺乳期的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。因此，勞動合同期滿且職工產假期滿的，勞動合同必須延續到哺乳期滿。

本案中，該公司以勞動合同期限屆滿為由，終止與高某的勞動關系不符合法規規定，高某的勞動合同期屆滿之日應延長至哺乳期滿之日。

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