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根據(jù)我國勞動法相關(guān)規(guī)定勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： 一、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;
企業(yè)合理的辭退員工，不僅能夠減少勞動糾紛的發(fā)生，維護(hù)企業(yè)的形象，而且可以為企業(yè)省下很大一筆的訴訟費用的。 一、試用期內(nèi)不得隨意辭退員工。
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