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企業(yè)合理的辭退員工，不僅能夠減少勞動糾紛的發(fā)生，維護企業(yè)的形象，而且可以為企業(yè)省下很大一筆的訴訟費用的。

一、試用期內(nèi)不得隨意辭退員工。

試用期內(nèi)用人單位可解除勞動合同僅限于勞動者有下列情形之一：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

任性的資本：《勞動法關于辭退員工的規(guī)定》

二、辭退有過錯的員工應有事實依據(jù)和制度依據(jù)。

不是所有違紀用人單位都可以辭退違紀員工，只有在嚴重違紀的情況下才可以。因此用人單位必須清楚的了解怎么評價嚴重違紀。

單位應當在員工手冊或規(guī)章制度中明確規(guī)定嚴重違紀的情形，出現(xiàn)問題時有據(jù)可循，并在員工違紀時保存好事實證據(jù)。

企業(yè)應如何制定：《規(guī)章制度是否應制定、如何制定及其效力》

三、辭退無過錯的員工要提前通知和支付經(jīng)濟補償金。

辭退無過錯的員工要提前30天書面通知員工本人，并根據(jù)其工作年限支付經(jīng)濟補償金，僅包括以下情形：

1、勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

四、經(jīng)濟性裁員必須符合法定條件并履行法定程序。

法律予以允許用人單位為了克服經(jīng)營困難的內(nèi)在需要進行經(jīng)濟性裁員，但也法律對用人單位經(jīng)濟性裁員作了一些適度的限制。

經(jīng)濟補償：《經(jīng)濟補償金計算標準》

1、進行經(jīng)濟性裁員的用人單位必須是瀕臨破產(chǎn)，達到當?shù)卣?guī)定的嚴重困難企業(yè)標準，確需裁減人員的企業(yè)。

2、對符合進行經(jīng)濟性裁員條件的用人單位，應按下列程序裁減人員：

提前三十日向工會或者全體職工說明情況，并提供有關生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料;提出裁減人員方案;

將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進行修改和完善;

向當?shù)貏趧有姓块T報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見，并聽取勞動行政部門的意見;

由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)，按照有關規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟補償金，出具裁減人員證明書。

五、辭退員工中的特殊限制

出于對特殊人群的保護，員工有下列情況之一并且沒有過錯的，用人單位不能辭退：

1、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

2、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

六、辭退員工的程序問題

企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會，工會認為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關合同，要求重新研究處理時。

要把權(quán)利鎖在籠子里：《用人單位在何種情形下不得解除勞動合同》

企業(yè)應當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。 

此外，用人單位在辭退員工時應當要做到有據(jù)可循，程序合法，例如提前通知期問題、書面的通知形式問題以及工會的預先告知問題等。

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