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擔(dān)任上訴人之訴訟代理人，為其維護(hù)法律權(quán)益。
何女士是在北京肯德基公司工作了十余年的一名老員工，從基層一步步干起，最后升到了區(qū)經(jīng)理的崗位上。可是，在離職后，何女士卻因?yàn)槿温毱陂g有5個月時間肯德基公司未及時與其續(xù)簽勞動合同，而將肯德基公司告上了法庭。
當(dāng)下，勞務(wù)派遣的用工形式越來越受企業(yè)的青睞。許多企業(yè)認(rèn)為，那些被派遣的勞動者可以隨意使用，但事實(shí)真的是這樣嗎？2014年3月1日，《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》開始施行，隨著這部法規(guī)的施行，我們一起來探討一下企業(yè)勞務(wù)派遣的幾個重點(diǎn)問題
很多人誤認(rèn)為住房公積金只有國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位應(yīng)該為其職工繳納，而私營企業(yè)不用為職工繳納住房公積金，認(rèn)為住房公積金是國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位給予其員工的福利待遇。
甲、乙雙方本著平等自愿、誠實(shí)信用原則，經(jīng)雙方友好協(xié)商，就甲方雇用乙方一事，簽訂如下合同條款，以資雙方共同遵守：
近日，全國政協(xié)委員們圍繞勞務(wù)派遣亂象各抒己見的新聞讓社會大眾又一次將視野聚焦于職工權(quán)益。
近日，福建省連城縣人民法院對一起請求解除收養(yǎng)關(guān)系案件作出判決。
集體合同是指企業(yè)職工一方與用人單位就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項(xiàng)，通過平等協(xié)商達(dá)成的書面協(xié)議 。勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。今天小編就給大家簡單介紹下集體合同和勞動合同...
很多的勞動者因?yàn)椴磺宄趧訝幾h仲裁的受理范圍，而走了許多“冤枉路”，平白為自己增添了麻煩。本文就為您講述勞動爭議仲裁的受理范圍。
上訴人浙江某某特種鋼構(gòu)有限公司（以下簡稱某某公司）因勞動爭議一案，不服紹興市越城區(qū)人民法院（2014）紹越袍民初字第836號民事判決，向本院提起上訴。本院于2015年2月12日立案受理后，依法組成合議庭進(jìn)行了審理。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
甲方： 乙方： 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條 款。
為當(dāng)事人作聚眾斗毆罪刑事辯護(hù)，維護(hù)其合法權(quán)益。
協(xié)助當(dāng)事人處理所有權(quán)確認(rèn)糾紛，維護(hù)其合法權(quán)益。
協(xié)助原告處理借貸糾紛，維護(hù)其合法利益。
為當(dāng)事人解決勞動爭議糾紛。
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