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很多的勞動者因為不清楚勞動爭議仲裁的受理范圍，而走了許多“冤枉路”，平白為自己增添了麻煩。本文就為您講述勞動爭議仲裁的受理范圍。

一、勞動爭議仲裁的受理范圍如下：

（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（六）勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能補辦導(dǎo)致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應(yīng)予受理。

（七）勞動者與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系后，請求用人單位返還其收取的勞動合同定金、保證金、抵押金、抵押物產(chǎn)生的爭議，或者辦理勞動者的人事檔案、社會保險關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)生的爭議，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁后，當(dāng)事人依法起訴的，人民法院應(yīng)予受理。

（八）因企業(yè)自主進(jìn)行改制引發(fā)的爭議，人民法院應(yīng)予受理。

二、最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋關(guān)于不屬于勞動爭議仲裁訴訟受理范圍的特別說明

以下爭議不屬于勞動爭議仲裁的受理范圍：

（一）勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛； 

（二）勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛； 

（三）勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結(jié)論或者對職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛； 

（四）家庭或者個人與家政服務(wù)人員之間的糾紛； 

（五）個體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛； 

（六）農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛。

以上就是小編為您整理的關(guān)于勞動爭議仲裁受理范圍的內(nèi)容，希望能對您有所幫助。

法律依據(jù)：

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》

第七條 下列糾紛不屬于勞動爭議：

（一）勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛；　　

（二）勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛；　　

（三）勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結(jié)論或者對職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛；　　

（四）家庭或者個人與家政服務(wù)人員之間的糾紛；　　

（五）個體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛；　　

（六）農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛。

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