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2008年4月，鄔某入職深圳市東方越野貿(mào)易有限公司。2008年5月，鄔某因日常工作受傷導(dǎo)致左腿骨折住院并于次月出院。受傷后鄔某無法參加工作，公司 也未給鄔某發(fā)放工資。
依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者違反與用人單位約定的“服務(wù)期約定”的，用人單位可以要求勞動者支付違約金
《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》于2010年7月12日由最高人民法院審判委員會第1489次會議通過，自2010年9月14日起施行。
現(xiàn)實中因為采購合同雙方對于合同的理解不同、合同規(guī)定不詳細、雙方信任度等原因，造成了大量的合同糾紛。在簽訂采購合同時，應(yīng)該著重注意以下幾點：
為當(dāng)事人追回經(jīng)濟損失60990.35元。
勞動者申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
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