欧美日韩国产天堂_av激情在线观看_久久中文字幕国产_女王人厕视频2ⅴk_超在线视频97_欧美人妻精品一区二区三区_亚洲永久免费观看_天天干在线播放_成人av电影天堂_日本成人在线免费

根據《勞動法》和《女職工勞動特別保護法》都對女職工的勞動保護做了特殊的規定。尤其是孕期哺乳期的女職工享有：不從事第三級體力勞動強度的勞動和孕期、哺乳期禁忌從事的勞動、懷孕七個月以上和哺乳期的不加班和不上夜班、產假等等的權利。

對于用人單位違法法律的規定，侵害女職工的權利的，女職工可以通過以下途徑得到保護：

一、投訴、舉報、申訴

如果孕期哺乳期女職工遇到用人單位有侵害其法律合法權利的情況，可以用人單位所在地的勞動行政部門投訴、舉報、申訴。由勞動行政部門依法對用人單位的違反勞動法律、法規的行為有權制止，并責令改正，同時也可以處以罰款。對于情節嚴重的，可以由人民政府決定責令停產整頓。對給女職工造成損害的應當依法承擔賠償責任。

二、申請調解仲裁

除了向勞動行政部門投訴外，女職工還可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

女職工一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

三、提起訴訟

女職工對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

＞＞＞ 《勞動保護措施包括哪些？》

本文版權歸易法通所有，轉載時請注明出處，必須保留網站名稱、網址、作者等信息，不得隨意刪改文章任何內容，否則我公司將保留法律追究權利。

哺乳期  女職工  孕期