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目前,多種經營主體并存、私營企業和鄉鎮企業快速成長,企業生產經營情況各不相同,法律賦予用人單位依法制定勞動合同管理制度,調整勞資關系,既是客觀形勢所需,也是實現企業經營管理、用工自主權之必要。
許多企業把“末位淘汰制”作為單位內部的一種管理制度,有些企業將此寫入與員工簽訂的勞動合同中,并作為企業與員工解除勞動合同的“約定”條文。末位淘汰制度是不是合法的解除合同的條件?
醞釀了多年的法律電商概念終于到了噴發的時候,這個行業也從幕后走到臺前,i黑馬作者小謙有著自己對法律電商的理解,這個行業從雛形到快速發展、再到現在的噴涌而出這之間發生的事情可謂異彩斑斕。
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