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股權激勵是一種“散財”行為。散得好，財散人聚；散不好，財散人散。相比上市公司而言，非上市公司的股權激勵沒有相關的法律法規可供參照，其復雜程度、棘手程度由此可見一斑。非上市公司進行股權激勵應從以下幾個方面入手：

（1）從人力資源、對公司貢獻、重要程度三個方面確定激勵對象。

（2）進行人力資本價值評估，結合公司業績和個人業績的實現情況，綜合確定激勵力度、范圍。

（3）按激勵層面確定激勵方式。

（4）按企業戰略確定股價增長機制。

（5）綜合企業的戰略規劃期、員工的心理預期、工作性質確定激勵周期。

（6）簽署授予協議，細化退出機制，避免法律糾紛。

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