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唐某某與安徽某某通信工程有限公司勞動爭議一案

民事判決書

（2014）長民一初字第00125號

原告（被告）：唐某某。

委托代理人：姚立基，安徽虹途律師事務所律師。

委托代理人：閆巖，安徽虹途律師事務所律師。

被告（原告）：安徽某某通信工程有限公司（以下簡稱某某公司）。

法定代表人：王某某，該公司董事長。

委托代理人：郭雪禮，安徽睿正律師事務所律師。

委托代理人：張某。

原告唐某某訴被告某某公司勞動爭議糾紛一案和原告某某公司訴被告唐某某勞動爭議糾紛一案，本院立案受理后，依法由審判員朱曉東適用簡易程序公開開庭進行了合并審理。原告（被告）唐某某的委托代理人姚立基、閆巖和被告（原告）某某公司的委托代理人郭雪禮到庭參加了訴訟，本案現已審理終結。

原告（被告）唐某某訴稱：原告于2008年5月份開始在被告處工作，工作崗位是辦公室工作人員，原告在工作期間，一直兢兢業業。2013年6月底公司以出現經營困難為由口頭通知原告解除勞動合同。原告認為，被告的行為系違法解除勞動合同，依法應支付違法解除勞動合同賠償金。同時被告未為原告辦理2008年5月至2008年8月的各項社會保險，原告在解除勞動合同前12個月的月平均工資為2776.37元。因雙方就違法解除勞動合同等賠償問題未能協商一致，被告還扣發了原告2013年6月份的工資。原告認為，被告的行為嚴重違反了《勞動合同法》等法律規定，侵犯了原告的合法權益，原告曾多次與被告協商，均未果。鑒于此，原告于2013年8月13日向長豐縣勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，該仲裁委受理、審查并開庭后于2013年11月27日作出長勞人仲裁字（2013）第156號仲裁裁決書。原告認為，該裁決書認定事實有誤，顯失公正，請求人民法院予以糾正，現起訴請求人民法院：1、依法判令被告向原告支付加班工資53102元、年休假工資11466元；2、依法判令被告為原告補辦2008年5月至2008年8月期間的各項社會保險；3、依法判令被告向原告支付違法解除勞動合同的賠償金23260元。原告（被告）唐某某當庭變更訴訟請求第1項：要求被告支付原告加班費53102元、年休假工資11466元及相應補償的25%即16142元。

被告（原告）某某公司辯稱并訴稱：1、某某公司不應當支付原告加班工資和年休假工資，對于當庭增加的25%也沒有經過勞動仲裁；2、唐某某要求某某公司為其補辦2008年5月至2008年8月期間的社會保險，沒有事實依據；3、某某公司不應當支付唐某某經濟賠償金。雙方的勞動爭議，經長豐縣勞動人事爭議仲裁委員會審理并于2013年11月27日作出長勞人仲裁字（2013）第156號仲裁裁決書，原告于2013年12月5日收到。某某公司認為，長豐縣勞動人事爭議仲裁委員會長勞人仲裁字（2013）第156號仲裁裁決書的裁決結果第3項、第4項存在錯誤，與事實不符。現某某公司不服，特向法院提起訴訟，理由如下：本案中不是某某公司主動解除與唐某某的勞動關系。2013年7月份唐某某經多次通知其回公司上班，而其不來，錯誤地認為是公司主動解除勞動合同，并向長豐縣勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，唐某某的這一認為沒有任何事實依據。鑒于本案中是唐某某主動離職，而不是某某公司主動解除勞動合同，因此本公司不應當向唐某某支付經濟補償金。基于以上事實和理由，為保護原告某某公司的合法權益，現起訴請求法院判令原告某某公司不支付被告唐某某經濟補償金11630元。

原告（被告）唐某某辯稱：1、原告主張不支付經濟補償金沒有事實依據；2、某某公司的陳述沒有書面依據。

原告（被告）唐某某針對自己的主張向本院提供的證據有：1、企業信息查詢單，證明某某公司主體適格；2、合肥市社會保險個人參保情況（清單），證明雙方存在勞動合同關系、唐某某在某某公司工作的時間、繳納各項保險費的時間及計算違法解除勞動合同的期限；3、《安徽商報》報紙一份，證明某某公司違法口頭解除與唐某某之間的勞動合同的事實，記者已經介入調查；4、工資卡（銀行對賬單）一份，證明2008年5月起唐某某即在某某公司工作，但該公司未為唐某某繳納2008年5月至8月的社會保險費。5、考勤表三份，證明唐某某加班的事實，某某公司應支付加班工資。6、長豐縣勞動人事爭議仲裁委員會長勞人仲裁字（2013）第156號仲裁裁決書復印件，證明本案已經長豐縣勞動人事爭議仲裁委員會仲裁，可以向人民法院提起訴訟。

被告（原告）某某公司針對自己的主張向本院提供的證據有：1、長豐縣勞動人事爭議仲裁委員會長勞人仲裁字（2013）第156號仲裁裁決書復印件，證明本案已經過了勞動爭議仲裁委員會的仲裁，且在起訴期間內，符合起訴條件，以及證明長豐縣勞動人事爭議仲裁委員會的仲裁裁決內容；2、某某公司與唐某某簽訂的書面勞動合同，證明某某公司與唐某某于2008年9月10日簽訂了書面勞動合同的事實。

被告（原告）某某公司對原告（被告）唐某某所舉證據質證意見如下：對證據1的真實性、合法性，與本案的關聯性均無異議；2、對證據2的真實性、合法性，與本案的關聯性均無異議，但對證明目的有異議，2008年5月到8月雙方不存在勞動關系；3、對證據3真實性無異議，對關聯性、客觀性有異議，對報紙的內容有異議，沒有記載核查內容，不能證明某某公司違法解除勞動合同；4、對證據4的真實性無異議，對證明目的、關聯性有異議，不能證明原告2008年5月在某某公司上班的事實；5、對證據5的真實性、合法性，與本案的關聯性均有異議，考勤表抬頭沒有單位名稱，其中一張考勤表沒有時間記錄，且沒有簽名，對表中加蓋的某某公司的公章、加蓋的時間以及經辦人均有異議，考勤表中的名單不能證明是公司員工，不能證明所在部門。6、對證據6真實性無異議，對仲裁裁決已經提起了訴訟。

原告（被告）唐某某對被告（原告）某某公司所舉證據質證意見如下：1、對證據1無異議；2、對證據2有異議，只能證明一段時間的情況，不能證明整個工作過程。

本院經審查，對雙方證據作如下認定。

原告（被告）唐某某所舉證據1、2、6和被告（原告）某某公司所舉證據1、2具有真實性、合法性，與本案具有關聯性，對其相關內容的證明效力本院予以確認。原告（被告）唐某某所舉證據3、5，被告（原告）某某公司持有異議，因該證不足以證實原告（被告）唐某某主張，原告（被告）唐某某也未能提供其他證據予以印證，對其證明目的本院不予確認。原告（被告）唐某某所舉證據4，某某公司對該證的真實性無異議，但對其證明目持有異議。本院認為，從該證載明的內容可見，某某公司自2008年6月6日、7月14日、8月14日、9月8日均有向唐某某發放工資的記錄，結合某某公司在仲裁程序中述稱的“6月份工資7月份發放”的工資發放方式，可以認定雙方自2008年5月起即建立勞動關系。某某公司雖對該證明目的有異議，但也未能提供反駁證據予以推翻，故本院對該證的證明效力予以確認。

根據上述認定的證據及當事人的陳述，本院查明以下事實：原告（被告）唐某某于2008年5月入職被告（原告）某某公司工作，雙方于2008年9月12日簽訂了書面勞動合同，合同期限為2008年9月1日至2009年8月31日，并自2008年9月參加了社會保險。2013年6月30日原告（被告）唐某某與被告（原告）某某公司發生勞動爭議，原告（被告）唐某某離職，離職時未領取2013年6月份工資。2013年11月27日，原告（被告）唐某某因經濟賠償金等問題向長豐縣勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，該委作出長勞人仲裁字（2013）第156號仲裁裁決，內容如下：一、申請人唐某某與被申請人安徽某某通信工程有限公司的勞動合同自2013年6月30日起解除。被申請人安徽某某通信工程有限公司在本裁決書生效后15日內支付申請人唐某某：1、工資2776.37元；2、年休假工資5775元；3、經濟補償金11630元。二、駁回申請人其他仲裁請求。因雙方均不服該裁決，分別向本院提起訴訟。

本院認為：原告（被告）唐某某于2008年5月入職被告（原告）某某公司工作，與該公司形成了勞動關系，雙方均應當按照約定，全面履行各自義務。根據各方當事人的舉證、質證意見，以及本院對證據的認定，結合審理查明的事實，對本案涉及的焦點問題分析認定如下：一、關于社會保險費問題。本院已依法確認雙方勞動關系自2008年5月起建立，那么2008年5月至2008年8月某某公司即負有為唐某某繳納社會保險費的法定義務。唐某某主張該請求時雖已超過仲裁時效，但鑒于某某公司對此未提出抗辯，遂本院對唐某某請求某某公司為其繳納2008年5月至2008年8月的社會保險費主張予以支持，唐某某應繳納部分自行承擔。二、關于帶薪年休假工資問題。某某公司在唐某某連續工作滿一年后有義務為其安排年休假，未安排年休假的，單位應當按照其日工資收入的300%支付年休假工資報酬。因某某公司未能舉證證實唐某某已休年休假或公司已向其支付了年休假工資報酬，故唐某某的該項請求應予以支持。唐某某主張其月收入2776.37元，所舉證據不足以證實該主張，從其所舉證據可見其月收入平均不足2326元，但鑒于某某公司對仲裁裁決認定的月收入2326元未持異議，故年休假工資可按月收入2326元為標準計算。唐某某2008年5月入職工作，其帶薪年休假應從2009年6月1日起享受，本院經核算確認唐某某年休假工資為6095元（2326元÷21.75天／月×（214天÷365天×5天＋15天＋181天÷365天×5天）×300%】。三、關于違法解除勞動合同的賠償金和加班工資問題。本院認為，唐某某所舉證據不能證實某某公司存在違法解除勞動關系和其在工作期間加班的事實，對其賠償金和加班工資的請求本院不予支持。四、關于經濟補償金問題。某某公司未依法為唐某某繳納社會保險費、未及時足額支付勞動報酬，依法應向唐某某支付經濟補償金，對某某公司不予支付經濟補償金的訴訟請求，本院不予支持。仲裁裁決確認的經濟補償金未超出法定標準（2326元×5.5個月），且唐某某不持異議，本院確認該項金額為11630元。對雙方不持異議的其他各項仲裁裁決，本院均予以支持。對雙方其他無證據證實的主張和辯解，本院不予支持。據此，依照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條，《中華人民共和國勞動合同法》第三十條、第四十六條、第四十七條，《職工帶薪年休假條例》第三條，《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》第二條之規定，判決如下：

一、原告（被告）唐某某與被告（原告）安徽某某通信工程有限公司之間的勞動關系自2013年6月30日起解除。

二、被告（原告）安徽某某通信工程有限公司于本判決生效之日起十日內支付原告（被告）唐某某工資2776.37元、年休假工資6095元、經濟補償金11630元，合計20501.37元。

三、被告（原告）安徽某某通信工程有限公司于本判決生效之日起十日內到社會保險經辦機構為原告（被告）唐某某補繳2008年5月至2008年8月期間的各項社會保險費，具體數額由社會保險經辦機構核準，原告（被告）唐某某應繳納部分由其自行承擔，同期繳納。

四、駁回原告（被告）唐某某的其他訴訟請求。

五、駁回原告（被告）唐某某的其他仲裁請求。

六、駁回被告（原告）安徽某某通信工程有限公司的訴訟請求。

如果被告（原告）安徽某某通信工程有限公司未按本判決指定的期間履行給付金錢義務的，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。如果被告（原告）安徽某某通信工程有限公司未按本判決指定的期間履行其他義務的，應當支付遲延履行金。

案件受理費10元，減半收取5元，由被告（原告）安徽某某通信工程有限公司負擔。

如不服本判決，可于本判決書送達之日起十五日內向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數提供副本，上訴于安徽省合肥市中級人民法院。

如本判決書生效后，被告（原告）安徽某某通信工程有限公司拒不履行義務，原告（被告）唐某某可于本判決書確定的履行期限屆滿之日起二年內向本院申請執行。

審判員　　朱曉東

二〇一四年三月四日

書記員　　沈　陽

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