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廣東省佛山市中級人民法院

民事判決書

（2014）佛中法民四終字第1136號

上訴人（原審原告）馮某某，男，土家族，****年**月**日出生，住貴州省沿河土家族自治縣。

被上訴人（原審被告）佛山市南海某某酒樓有限公司，住所地廣東省佛山市南海區(qū)。

法定代表人陳佩玲，經(jīng)理。

委托代理人嚴(yán)某某，女，漢族，****年**月**日出生，住廣東省佛山市禪城區(qū)。

委托代理人田波，廣東卓領(lǐng)律師事務(wù)所律師。

上訴人馮某某與被上訴人佛山市南海某某酒樓有限公司（以下簡稱“某某酒樓公司”）勞動合同糾紛一案，馮某某不服廣東省佛山市南海區(qū)人民法院（2014）佛南法民一初字第937號民事判決向本院提起上訴。本院受理后，依法組成合議庭對該案進(jìn)行了審理，現(xiàn)己審理終結(jié)。

原審法院經(jīng)審理后，依照《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條的規(guī)定，本案判決如下：“駁回原告馮某某的訴訟請求。本案適用簡易程序結(jié)案，受理費減半收取5元，由原告負(fù)擔(dān)，并應(yīng)于本判決發(fā)生法律效力之日起七日內(nèi)向本院交納。”

上訴人馮某某不服原審判決，向本院提起上訴，其上訴主要內(nèi)容和請求是：馮某某于2009年9月22日入職某某酒樓公司，共簽訂三份書面勞動合同，三份勞動合同均約定馮某某工作時間為8小時，每月至少休息4天，每月15日發(fā)工資。但是某某酒樓公司安排馮某某每天從晚上9點上班，次日11點下班。馮某某正常工作時間工資為1310元／月。按照馮某某提交的計算表可以統(tǒng)計非法定節(jié)假日加班費共有72546元，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于馮某某仲裁請求的45970元；統(tǒng)計出的法定節(jié)假日加班費為6648元，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于馮某某仲裁請求的2510元。原審法院不支持馮某某的訴訟請求是錯誤的。請求二審法院：1.撤銷原審判決；2.判令某某酒樓公司向馮某某支付延遲工作時間加班工資差額45970元；3.判令某某酒樓公司向馮某某支付法定節(jié)假日加班工資差額2510元；4.本案訴訟費用由某某酒樓公司承擔(dān)。

針對馮某某的上訴，被上訴人某某酒樓公司答辯稱：原審判決認(rèn)定事實清楚、適用法律正確，請求駁回馮某某的上訴、維持原判。

上訴人馮某某在二審期間申請了陳某某、龍某某出庭作證，擬證明馮某某在某某酒樓公司的加班情況。某某酒樓公司質(zhì)證認(rèn)為對上述兩名證人證言的真實性、合法性和關(guān)聯(lián)性均不予確認(rèn)。兩名證人均是馮某某的老鄉(xiāng)，由其介紹進(jìn)入某某酒樓公司工作，與馮某某有利害關(guān)系，其證人客觀性存疑。證人陳某某作證時反復(fù)強調(diào)其記性不好，且根據(jù)兩名證人陳述的自身在某某酒樓公司的上、下班時間，均無法目睹馮某某加班的事實。兩名證人陳述的馮某某的下班時間自相矛盾。本院對上述兩名證人證言的認(rèn)證將在下文中一并闡述。

被上訴人某某酒樓公司在本案二審期間沒有提交新證據(jù)。

經(jīng)審查，本院對原審法院查明的事實予以確認(rèn)。

本院認(rèn)為：本案系勞動合同糾紛。結(jié)合雙方的訴辯、舉證及查明的事實，本院對本案在二審期間的爭議焦點綜合分析如下：

馮某某主張其每天晚上9點上班，工作至次日上午11點下班，每月休息4天，要求某某酒樓公司向其支付延長工作時間加班費差額45970元和法定節(jié)假日加班費差額2510元。

關(guān)于馮某某主張的正常工作日延長工作時間加班費的問題。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條的規(guī)定，勞動者主張加班費的，應(yīng)當(dāng)就加班事實的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。馮某某在二審期間申請陳某某、龍某某出庭作證，擬證明馮某某存在正常工作時間以外加班的事實。本院認(rèn)為，首先，陳某某、龍某某陳述其在某某酒樓公司工作時間均不到三個月，只能就其在職期間馮某某的上、下班情況作證，無法證明馮某某其他時間的加班情況；其次，由于崗位不同，陳某某、龍某某上下班時間與馮某某是錯開的，是無法目睹馮某某上、下班的，二證人也均證實并未親眼看到馮某某加班，陳某某稱每天早上看到馮某某在飯?zhí)贸燥堈J(rèn)為他是晚上加班，龍某某稱馮某某從其宿舍門口經(jīng)過所以認(rèn)為他是加班；再者，陳某某、龍某某的證人證言對馮某某的上、下班時間陳述亦不一致，自相矛盾；結(jié)合而二證人均是經(jīng)馮某某介紹進(jìn)入某某酒樓公司工作，且與馮某某均系老鄉(xiāng)的情況，本院對陳某某、龍某某的證人證言均不予采信。根據(jù)雙方簽訂的勞動合同約定，馮某某的崗位為服務(wù)人員，每天工作8小時，每月至少休息4天。馮某某在該勞動合同上簽名并書寫了“我已經(jīng)看清以上合同愿意接受管理”，馮某某對其簽名確認(rèn)，但是對勞動合同內(nèi)容不予確認(rèn)，對約定的工作崗位也不予確認(rèn)。馮某某作為具有完全民事責(zé)任能力的自然人，其簽名確認(rèn)的勞動合同應(yīng)當(dāng)視為其真實意思表示，本院對雙方簽訂的勞動合同的效力予以確認(rèn)。馮某某未能提供證據(jù)證實其不是從事服務(wù)崗位而是從事保安崗位，也未能舉證證明其在正常工作日有延長工作時間加班的事實，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的不利后果，故馮某某請求的正常工作時間延長工作的加班工資缺乏事實依據(jù)，本院予以駁回。

關(guān)于馮某某主張的休息日加班工資問題。雙方均確認(rèn)馮某某每月休息4天，馮某某存在休息日加班的事實。某某酒樓公司主張已經(jīng)足額支付馮某某的休息日加班工資。根據(jù)馮某某簽名確認(rèn)的《工資條》，馮某某的工資構(gòu)成包括基本工資、加班費、年假等，經(jīng)核算，某某酒樓公司每月向馮某某發(fā)放的工資已經(jīng)包括了馮某某休息日加班的加班工資。馮某某再請求休息日加班工資缺乏法律依據(jù)，本院予以駁回。

關(guān)于馮某某主張的法定節(jié)假日加班工資問題。根據(jù)某某酒樓公司提供的馮某某簽名確認(rèn)的《某某嘉州酒樓部門名冊表》，馮某某在職期間已經(jīng)收取了法定節(jié)假日加班每天120元的加班工資，馮某某在領(lǐng)取上述加班工資時亦均未提出異議。

此外，馮某某在2014年5月13日所寫的《離場聲明》中聲明“某某嘉州酒樓已為本人妥善處理好在職期間及離場時的一切勞資和社保關(guān)系，雙方都不存在勞資和社保等任何糾紛，雙方已解除勞動合約”。雖然馮某某主張該《離場聲明》是在受到脅迫、應(yīng)某某酒樓公司的要求所寫，并不是真實意思表示。但是在與本案合并審理的另案（2014）佛中法民四終字第1132號案件中，綜合馮某某和某某酒樓雙方提交的證據(jù)所確認(rèn)的事實、結(jié)合某某酒樓公司在二審期間提供2014年5月13日下午監(jiān)控連續(xù)拍攝的視頻資料，本院認(rèn)定馮某某所寫的《員工辭職表》和《離場聲明》是其真實意思表示。根據(jù)馮某某所寫的《離場聲明》，雙方之間不存在勞資和社保等任何糾紛，馮某某也確認(rèn)已領(lǐng)取《離場聲明》中的相關(guān)款項。故馮某某再請求某某酒樓公司支付加班工資，本院不予支持。

綜上所述，原審判決認(rèn)定事實清楚，適用法律正確，處理結(jié)果并無不當(dāng)。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第（一）項的規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。

二審案件受理費10元，由上訴人馮某某負(fù)擔(dān)。

本判決為終審判決。

審　判　長　宋　川

代理審判員　鐘　玲

代理審判員　謝達(dá)輝

二〇一四年十二月五日

書　記　員　伍倩桃

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