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西藏自治區(qū)拉薩市城關(guān)區(qū)人民法院

民事判決書

（2014）城民一初字第493號

原告王某，男，漢族，1948年5月5日出生，某大學(xué)教授，陜西藍田人，現(xiàn)住拉薩市城關(guān)區(qū)。

委托代理人屈增輝，西藏法鑒律師事務(wù)所律師。

委托代理人李武玲，西藏法鑒律師事務(wù)所律師。

被告某大學(xué)，住所地拉薩市某路某號。

法定代表人某某某某，系某大學(xué)校長。

委托代理人韓康，天津四方君匯律師事務(wù)所律師。

委托代理人周某，女，漢族，1974年5月11日出生，某大學(xué)組織（人事）部副部長，拉薩市城關(guān)區(qū)人，現(xiàn)住拉薩市城關(guān)區(qū)。

原告王某與被告某大學(xué)勞務(wù)合同糾紛一案，本院于2014年9月16日立案受理后，依法適用簡易程序，于2014年10月30日公開開庭進行了審理。原告王某及其委托代理人屈增輝、李武玲，被告某大學(xué)的委托代理人韓康、周某均到庭參加了訴訟，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

原告王某訴稱，2008年12月，王某應(yīng)某大學(xué)的要求辦理了退休手續(xù)，時任某大學(xué)的校長房靈敏答復(fù)先退休再返聘。后某大學(xué)文學(xué)院和王某簽定了返聘協(xié)議。協(xié)議簽定后，王某帶領(lǐng)了一名研究生至2011年7月畢業(yè)，并2009年領(lǐng)取了在崗教授二倍的返聘教授課時津貼。同年，某大學(xué)出臺文件，將研究生培養(yǎng)費由一屆8000元改為按每個研究生8000元計算，體現(xiàn)了學(xué)校對王某的直接管理。而且王某作為某大學(xué)第一博導(dǎo)申報了博士點。自2009年至今，某大學(xué)共報銷了王某五次休假費用。上述事項足以證明王某作為返聘教師參與了教研活動。另，王某在校期間共編撰四本專著，每本出版費20000元，共80000元應(yīng)由某大學(xué)支付。經(jīng)協(xié)商未果故訴至法院請求判令：1、被告某大學(xué)向原告王某返聘工資293496元；2、被告某大學(xué)支付出版費40000元；3、本案訴訟費由被告承擔(dān)。

原告王某向本院提交了藏大字（2008）335號文件一份、記賬憑證（復(fù)印件）二份、報銷箋（復(fù)印件）兩份、發(fā)票（復(fù)印件）兩份、工資卡收入明細單（復(fù)印件）一份、某大學(xué)“211工程”三期創(chuàng)新人才培養(yǎng)研究型課程建設(shè)立項申請書一份、碩士導(dǎo)師信息簡況表一份、某大學(xué)碩士研究生招生與指導(dǎo)協(xié)議書一份、研究生扎西旦達畢業(yè)論文、學(xué)位證書、畢業(yè)證書各一份、畢業(yè)照合影（已退還）一份、現(xiàn)代藏語語法教程三冊予以佐證。

被告某大學(xué)辯稱，一、王某已享有返聘期間全部待遇，某大學(xué)不存在另行支付工資問題。2009年12月8日，某大學(xué)與王某簽定的《某大學(xué)碩士研究生招生與指導(dǎo)協(xié)議》約定王某負責(zé)把自己指導(dǎo)的研究生帶到畢業(yè)，某大學(xué)按學(xué)校的相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)待遇，協(xié)議簽定后，某大學(xué)按照《某大學(xué)返聘、外聘教師教學(xué)科研人員管理規(guī)定》藏大字（2004）284號文件及《關(guān)于返聘、外聘教師有關(guān)規(guī)定待遇的通知》藏大字（2009）239號文件，向王某支付了研究生指導(dǎo)崗位津貼及學(xué)位論文指導(dǎo)費，全面履行了支付相關(guān)待遇的義務(wù)。且協(xié)議約定是將指導(dǎo)的研究生帶到畢業(yè)，以完成一定工作任務(wù)為期限，協(xié)議終止時間也應(yīng)為該研究生畢業(yè)時。至于王某作為第一博導(dǎo)申報博士點的問題，因2008年7月申報立項建設(shè)時，王某仍是在崗職工與返聘無關(guān)聯(lián)。休假問題是基于王某在退休后仍擔(dān)任研究生導(dǎo)師及參與學(xué)校督導(dǎo)工作的實際，以及退休干部三年內(nèi)應(yīng)享有一次性休假福利的待遇而批準(zhǔn)的，與返聘不相等同。二、王某請求的出版費于法無據(jù)。雙方對出版費無約定亦無法律規(guī)定，故不應(yīng)當(dāng)由某大學(xué)承擔(dān)。三、王某請求的6年工資已過法律規(guī)定的2年時效，其訴訟不應(yīng)得到法院支持。

被告某大學(xué)向本院提交了藏大字（2008）335號文件一份、《某大學(xué)碩士研究生招生與指導(dǎo)協(xié)議書》一份、藏大字（2004）284號文件一份、藏大字（2009）239號文件一份、《申請學(xué)位審批表》一份、崗位津貼報銷表及碩士論文指導(dǎo)費報銷憑證一份、督導(dǎo)組文件及聘書一份、某大學(xué)教職工休假辦法一份、督導(dǎo)組崗位津貼發(fā)放證明一份予以佐證。

經(jīng)審理查明，2008年12月26日，某大學(xué)藏大字（2008）335號文件《關(guān)于孟憲茹等4名同志退休的通知》決定王某（文學(xué)院教授）于2009年1月1日起從某大學(xué)文學(xué)院退休。2009年12月8日，某大學(xué)文學(xué)院與王某簽定了《某大學(xué)碩士研究生招生與指導(dǎo)協(xié)議書》（以下簡稱協(xié)議書），主要約定返聘退體教授王某繼續(xù)招生，擔(dān)任碩士研究生導(dǎo)師，并按《某大學(xué)碩士學(xué)位研究生指導(dǎo)教師遴選辦法》中最在年齡要求，負責(zé)把自己指導(dǎo)的研究生帶到畢業(yè)，并按學(xué)校有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)待遇。協(xié)議簽定后，王某將其自2007年9月起負責(zé)指導(dǎo)的一名研究生扎西旦達帶至2010年6月23日畢業(yè)。《某大學(xué)外聘、返聘教學(xué)科研人員管理規(guī)定》（藏大字（2004）284號）第五項各項待遇中明確規(guī)定：返聘教授享有課時津貼、崗位津貼和研究生論文指導(dǎo)費，未規(guī)定工資待遇。該文件印發(fā)至某大學(xué)各院（部）級。《關(guān)于返聘、外聘教師有關(guān)待遇的通知》（藏大字（2009）239號）對課時津貼費進行了調(diào)整，該文件印發(fā)至某大學(xué)各縣級單位級。2009年1月至8月，某大學(xué)向王某發(fā)放了研究生導(dǎo)師崗位津貼8000元。2010年7月14日，某大學(xué)向王某發(fā)放研究生論文答辯、評閱、指導(dǎo)費6480元。2010年9月，某大學(xué)聘請王某為教學(xué)督導(dǎo)員，任期為兩年。王某領(lǐng)取了2010年10月份、12月份教學(xué)督導(dǎo)員崗位津貼共計2000元，領(lǐng)取了2012年5月份、6月份教學(xué)督導(dǎo)員崗位津貼共計2000元。藏大字（2007）15號《關(guān)于成立某大學(xué)教學(xué)督導(dǎo)組的決定》及其附件《某大學(xué)教學(xué)督導(dǎo)管理辦法》第七條規(guī)定：根據(jù)教學(xué)督導(dǎo)組成員的工作實際，由學(xué)校按月或?qū)W期發(fā)放工作津貼。該文件印發(fā)至某大學(xué)各縣級單位。藏大字（2003）250號《某大學(xué)教職工休假辦法》規(guī)定了返聘教師亦享有一年一次的休假待遇，該文件印發(fā)至某大學(xué)各縣級單位。自2009年至2014年王某共報銷了五次休假路費。

另查明，王某曾撰寫了多部著作，并于2010年8月16日、2012年6月13日報銷《敦煌藏文語法研究》出版費共20000元。2011年3月20日，王某以《現(xiàn)代藏語語法》課程建設(shè)項目負責(zé)人的身份申請某大學(xué)“211工程”三期創(chuàng)新人才培養(yǎng)研究型課程建設(shè)，該項目組還有其他三位成員，申請經(jīng)費預(yù)算載明資料費5000元、調(diào)研差旅費15000元，該項目于2011年4月25日，學(xué)校審批同意該項目立項。目前《現(xiàn)代藏語語法》已經(jīng)初稿、定稿，正處于審批階段。

認定上述事實的證據(jù)有藏大字（2008）335號文件一份、藏大字（2004）284號文件一份、藏大字（2009）239號文件一份、記賬憑證（復(fù)印件）二份、報銷箋（復(fù)印件）兩份、發(fā)票（復(fù)印件）兩份、工資卡收入明細單（復(fù)印件）一份、某大學(xué)“211工程”三期創(chuàng)新人才培養(yǎng)研究型課程建設(shè)立項申請書一份、碩士導(dǎo)師信息簡況表一份、某大學(xué)碩士研究生招生與指導(dǎo)協(xié)議書一份、研究生扎西旦達畢業(yè)論文、學(xué)位證書、畢業(yè)證書各一份、畢業(yè)照合影（已退還）一份、《現(xiàn)代藏語語法》教程三冊、《申請學(xué)位審批表》一份、崗位津貼報銷表及碩士論文指導(dǎo)費報銷憑證一份、督導(dǎo)組文件及聘書一份、某大學(xué)教職工休假辦法一份、督導(dǎo)組崗位津貼發(fā)放證明及本案庭審筆錄在卷佐證。

本院認為，本案的核心問題是當(dāng)事人之間的法律關(guān)系性質(zhì)、工作內(nèi)容、薪酬及出版費問題。

關(guān)于本案的法律關(guān)系性質(zhì)問題。本案中，王某于2009年1月1日已正式退休享有退休干部的相關(guān)待遇，因此其與某大學(xué)的勞動關(guān)系已結(jié)束，但2009年12月28日，王某與某大學(xué)簽定了返聘協(xié)議，該協(xié)議性質(zhì)按照《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第七條的規(guī)定：“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。”應(yīng)定性為勞務(wù)合同，而勞務(wù)合同屬于雙方平等主體之間的達成的等價有償?shù)挠霉f(xié)議，是一般民事糾紛，屬于雙方當(dāng)事人的意思自治范疇，只要內(nèi)容未違反相關(guān)法律法規(guī)的強制性規(guī)定，協(xié)議效力應(yīng)受到法律保護。因此，王某與某大學(xué)簽定的返聘協(xié)議屬于合法有效，雙方當(dāng)事人應(yīng)按協(xié)議約定的內(nèi)容履行職責(zé)與義務(wù)。

關(guān)于工作內(nèi)容的問題。王某主張的三個工作內(nèi)容，分別是研究生指導(dǎo)工作、教學(xué)督導(dǎo)員、《現(xiàn)代藏語語法》教程的課程建設(shè)。某大學(xué)對研究生指導(dǎo)工作、教學(xué)督導(dǎo)員的工作內(nèi)容無異議，對現(xiàn)代藏文語法不予認可。因此本院對研究生指導(dǎo)工作、教學(xué)督導(dǎo)員的工作內(nèi)容予以認可，且研究生指導(dǎo)工作自2010年7月份該研究生畢業(yè)時，協(xié)議約定的該工作內(nèi)容已完成，教學(xué)督導(dǎo)員系2010年9月起至2012年9月，督導(dǎo)員工作的內(nèi)容在某大學(xué)的相關(guān)文件中亦作了明確約定。《現(xiàn)代藏語語法》課程建設(shè)，系王某在任職教學(xué)督導(dǎo)員期間向某大學(xué)申請立項，并獲得某大學(xué)同意的的項目建設(shè)課題，屬于當(dāng)事人之間一個新的協(xié)議，形成了一個新的工作內(nèi)容。因此對該工作內(nèi)容本院亦予以認可。

關(guān)于薪酬問題。王某與某大學(xué)之間共形成三個工作內(nèi)容，實質(zhì)上是三個工作協(xié)議，分別是返聘協(xié)議、教學(xué)督導(dǎo)員協(xié)議、課程項目建設(shè)協(xié)議，涉及的薪酬亦應(yīng)按三個協(xié)議的約定進行確認。返聘協(xié)議中明確約定了王某享有學(xué)校的相關(guān)待遇，對此某大學(xué)出示了相關(guān)文件來證明相關(guān)待遇的具體內(nèi)容只包含課時津貼、研究生指導(dǎo)費、崗位津貼，不包含工資待遇。王某辯稱該類文件并未發(fā)放到手。本院認為，某大學(xué)將該類管理文件印發(fā)至各縣級單位，包含了王某所在文學(xué)院，某大學(xué)作為一個綜合類大學(xué)屬于大型管理機構(gòu)，其將管理文件發(fā)放到基層一級管理單位已應(yīng)盡到了管理文件的發(fā)放義務(wù)，王某作為某大學(xué)長年教授，長期處于學(xué)校管理制度之下，對學(xué)校實施的相關(guān)管理規(guī)章制度亦在一定程度上具有了解的義務(wù)，在本案中雙方簽定協(xié)議時，明確約定了享有相關(guān)學(xué)校的相關(guān)待遇，王某對此沒有提出具體要求與建議，且在協(xié)議履行過程中亦未提出異議，視為其對學(xué)校對返聘教授的相關(guān)待遇的規(guī)章制度已明知，因此某大學(xué)印發(fā)的關(guān)于返聘教授待遇的相關(guān)文件亦應(yīng)是該協(xié)議的一部分，具有執(zhí)行力。另，教學(xué)督導(dǎo)員的相關(guān)薪酬在相關(guān)文件中亦作了明確約定按工作情況發(fā)放津貼，亦未約定工資報酬。至于《現(xiàn)代藏語語法》教程的課程建設(shè)的薪酬問題，因該工作內(nèi)容屬于研究生指導(dǎo)工作及任課教師法定義務(wù)范疇以外的工作，基于雙方當(dāng)事人的自愿申請而產(chǎn)生的新的勞務(wù)，屬于當(dāng)事人意思自治范疇，因此應(yīng)當(dāng)按照雙方當(dāng)事人之間的約定履行該協(xié)議，經(jīng)審查該申請書內(nèi)容，只約定了20000元的經(jīng)費，無其他書面或口頭約定工資薪酬問題。綜上，王某訴請工資報酬因無具體的協(xié)議基礎(chǔ)和法律依據(jù)，本院不予支持。

關(guān)于出版費問題。王某提交的兩份出版費報銷單，因不屬于現(xiàn)代藏文語法教程的出版費，且《現(xiàn)代藏語語法》教程目前尚未審批出版，亦未實際產(chǎn)生出版費，對王某的該訴請因證據(jù)不足，本院不予支持。綜上，根據(jù)《中華人民共和國合同法》第二十一條、第二十五條、第四十四條，《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條第一款，《最高人民法院關(guān)于適用民事訴訟證據(jù)若干規(guī)定》第二條第一款，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第七條之規(guī)定，判決如下：

駁回原告王某的全部訴訟請求。

本案受理費6902.44元（原告已預(yù)交），因適用簡易程序，依法減半收取3451.22元，由原告王某承擔(dān)。

如不服本判決，可在本判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，交納上訴受理費（開戶行：建設(shè)銀行沖吉路支行，賬號：54001043636050003380），上訴于西藏拉薩市中級人民法院。在上訴期滿后七日內(nèi)仍未交納上訴案件受理費的按自動撤回上訴處理。

審判員　　蘇　加棠

二〇一四年十一月十三日

書記員　　德吉央宗

勞務(wù)合同