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北京市第三中級(jí)人民法院

民事判決書(shū)

（2014）三中民終字第00707號(hào)

上訴人（原審原告）北京某餐飲管理有限公司。

法定代表人桂某云，董事長(zhǎng)。

委托代理人劉紅旗，北京市中產(chǎn)律師事務(wù)所律師。

被上訴人（原審被告）何某彤，男。

上訴人北京某餐飲管理有限公司（以下簡(jiǎn)稱某餐飲公司）因勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，不服北京市朝陽(yáng)區(qū)人民法院（2013）朝民初字第29248號(hào)民事判決，向本院提起上訴。本院受理后，依法組成合議庭進(jìn)行了審理，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

2013年7月，某餐飲公司訴至原審法院稱：何某彤2012年7月25日任職保安隊(duì)長(zhǎng)，雙方簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同，何某彤月工資3000元。何某彤不愿為自己繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并愿意承擔(dān)未繳納社會(huì)保險(xiǎn)的一切法律后果。何某彤在勞動(dòng)合同期內(nèi)擅自離開(kāi)工作崗位。為維護(hù)某餐飲公司的合法權(quán)益，請(qǐng)求法院判令：1、確認(rèn)某餐飲公司與何某彤于2011年12月15日至2012年7月24日期間不存在勞動(dòng)關(guān)系；2、某餐飲公司不支付何某彤2012年1月15日至7月24日期間未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額24090元；3、某餐飲公司不支付何某彤解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4937.5元。

何某彤在原審中辯稱：我方同意仲裁裁決，不同意某餐飲公司訴訟請(qǐng)求。

原審法院經(jīng)審理查明：某餐飲公司與何某彤簽訂了2012年7月25日至2013年7月24日止的勞動(dòng)合同，該勞動(dòng)合同約定何某彤月工資3000元。某餐飲公司主張何某彤于2012年7月25日入職擔(dān)任保安隊(duì)長(zhǎng)，何某彤主張其于2011年10月1日入職某餐飲公司。何某彤就其主張?zhí)峤涣耍?、2011年10月11日、19日及11月11日的出門(mén)許可證及胸牌，出門(mén)許可證均有何某彤簽名，并加蓋有“北京某餐飲管理有限公司辦公室專用章”，胸牌顯示何某彤入職時(shí)間為2011年10月10日，某餐飲公司對(duì)出門(mén)許可證及胸牌真實(shí)性不予認(rèn)可；2、蓋有某餐飲公司公章的《施工管理制度》，其中的《安全制度匯編材料》閱讀登記單顯示施工單位負(fù)責(zé)人進(jìn)場(chǎng)時(shí)間均為2011年，其中的安全防火責(zé)任書(shū)甲方簽字人為何某彤，并蓋有某餐飲公司公章。某餐飲公司對(duì)上述公章真實(shí)性無(wú)異議，但某餐飲公司認(rèn)為公章系后續(xù)加蓋，對(duì)證據(jù)真實(shí)性不予認(rèn)可；3、蓋有某餐飲公司公章的《安全生產(chǎn)管理》培訓(xùn)實(shí)錄，時(shí)間顯示為2012年5月10日，培訓(xùn)場(chǎng)景照片中顯示有何某彤。某餐飲公司對(duì)公章真實(shí)性無(wú)異議，但認(rèn)為該證據(jù)屬于某餐飲公司備案保存，對(duì)其合法性不認(rèn)可，某餐飲公司認(rèn)可何某彤參加過(guò)照片顯示的培訓(xùn)，但某餐飲公司主張培訓(xùn)時(shí)間系雙方勞動(dòng)合同履行期內(nèi)；4、交通銀行對(duì)賬單，某餐飲公司稱2012年7月16日之后的工資系其發(fā)放，否認(rèn)7月之前系其發(fā)放工資。某餐飲公司主張何某彤月工資3000元外加200元不固定發(fā)放的補(bǔ)助，何某彤則主張其月工資3500元外加補(bǔ)助。上述銀行對(duì)賬單顯示2012年7月至12月每月工資發(fā)放金額為3480元、3733元、3427元、3664.9元、3460元、3590元。經(jīng)詢，某餐飲公司表示其自成立之日起職員工資系通過(guò)交通銀行由公司打卡發(fā)放工資，經(jīng)法院要求，某餐飲公司未向法院提交成立之日起職員半年內(nèi)的工資發(fā)放記錄。

何某彤主張其于2013年3月15日以某餐飲公司未繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由提出解除勞動(dòng)合同，何某彤并提交了辭職函及快遞單，辭職函載明：“由于公司沒(méi)有依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)，加班不支付加班費(fèi)，申請(qǐng)人現(xiàn)于2013年3月15日正式提出與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。”快遞單顯示郵寄地址為北京市朝陽(yáng)區(qū)××8號(hào)公館美景酒樓。某餐飲公司稱對(duì)于是否收到了該快遞不太清楚。某餐飲公司認(rèn)可未為何某彤繳納社會(huì)保險(xiǎn)，但某餐飲公司主張系何某彤不愿繳納社會(huì)保險(xiǎn)，某餐飲公司并提交了2012年7月25日繳納保險(xiǎn)通知書(shū)及簽收回執(zhí)，該通知書(shū)要求何某彤提交辦理社會(huì)保險(xiǎn)的各項(xiàng)證件，逾期未提交相關(guān)證據(jù)，一切后果由本人承擔(dān)。何某彤對(duì)該繳納保險(xiǎn)通知書(shū)及回執(zhí)真實(shí)性不持異議。

另查某餐飲公司成立時(shí)間為2011年12月15日。

2013年3月15日，何某彤申訴至北京市朝陽(yáng)區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)，要求：1、確認(rèn)某餐飲公司與何某彤于2011年10月1日至2013年3月15日期間存在勞動(dòng)關(guān)系；2、某餐飲公司支付何某彤2011年11月1日至7月25日期間未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額28000元；3、某餐飲公司支付何某彤2011年10月1日至2013年3月15日雙休日加班費(fèi)45057.5元；4、某餐飲公司支付何某彤2011年10月1日至2013年3月15日法定節(jié)假日加班費(fèi)8206.99元；5、補(bǔ)繳2011年10月1日至2013年3月15日的社會(huì)保險(xiǎn)；6、支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償5250元。北京市朝陽(yáng)區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)作出京朝勞仲字（2013）第04953號(hào)裁決書(shū)，裁決：1、確認(rèn)某餐飲公司與何某彤于2011年12月15日至2012年7月24日期間存在勞動(dòng)關(guān)系；2、某餐飲公司支付何某彤2012年1月15日至7月24日期間未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額24090元；3、某餐飲公司支付何某彤解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4937.5元；4、駁回何某彤其他仲裁請(qǐng)求。某餐飲公司不服仲裁裁決，訴至本院。

原審法院經(jīng)審理認(rèn)為：當(dāng)一方當(dāng)事人提出的證據(jù)，另一方當(dāng)事人認(rèn)可或者提出的相反證據(jù)不足以反駁的，人民法院可以認(rèn)定其證明力。何某彤提交的蓋有某餐飲公司公章的施工管理制度安全生產(chǎn)管理培訓(xùn)實(shí)錄均載明實(shí)際形成時(shí)間為2011年，某餐飲公司雖對(duì)證據(jù)真實(shí)性不認(rèn)可，但未提交反證。何某彤提交的出門(mén)許可證及胸卡亦顯示何某彤入職時(shí)間為2011年。某餐飲公司認(rèn)可其自2011年12月15日成立之日起即通過(guò)交通銀行向職員發(fā)放工資，何某彤提交的交通銀行卡顯示其2011年7月之前即有工資入賬，但某餐飲公司保有相關(guān)工資發(fā)放記錄，卻未向法院提交其成立之日起半年內(nèi)的工資發(fā)放記錄，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證不能的后果。某餐飲公司僅以雙方簽訂的勞動(dòng)合同不足以證明何某彤的實(shí)際入職時(shí)間，綜合雙方的舉證情況，法院認(rèn)為某餐飲公司的陳述及證據(jù)不足以反駁何某彤提交的證據(jù)，法院對(duì)某餐飲公司關(guān)于何某彤2012年7月25日入職的主張不予采信，由于某餐飲公司2011年12月15日成立，因此法院確認(rèn)何某彤入職時(shí)間為2011年12月15日。

關(guān)于何某彤工資數(shù)額，何某彤提交的銀行對(duì)賬單顯示其每月實(shí)發(fā)工資數(shù)額均高于某餐飲公司主張的數(shù)額，實(shí)發(fā)數(shù)額與何某彤主張基本相符，法院對(duì)何某彤每月工資3500元外加200元補(bǔ)助的主張予以采信。

關(guān)于離職問(wèn)題，何某彤提交了郵寄單及辭職函，郵寄單顯示郵寄地址為某餐飲公司注冊(cè)地址，某餐飲公司未就是否收到該郵件明確表態(tài)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果，法院對(duì)何某彤2013年3月15日由于某餐飲公司未繳納保險(xiǎn)辭職的主張予以采信。用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，某餐飲公司提交的繳納保險(xiǎn)通知書(shū)不足以證明系何某彤自愿不繳納社會(huì)保險(xiǎn)，某餐飲公司認(rèn)可未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)，何某彤據(jù)此解除勞動(dòng)合同于法有據(jù)，某餐飲公司應(yīng)當(dāng)給付何某彤解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，原仲裁裁決數(shù)額不高于法定標(biāo)準(zhǔn)，何某彤未起訴，法院不持異議。

用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。某餐飲公司未與何某彤簽訂2011年12月15日至2012年7月24日期間的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)給付何某彤2012年1月15日至2012年7月24日期間未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額，原仲裁裁決數(shù)額不高于法定標(biāo)準(zhǔn)，何某彤未起訴，法院不持異議。

據(jù)此，原審法院于2013年11月作出判決：一、確認(rèn)北京某餐飲管理有限公司與何某彤于二○一一年十二月十五日至二○一三年三月十五日期間存在勞動(dòng)關(guān)系；二、北京某餐飲管理有限公司于判決生效之日起七日內(nèi)支付何某彤二○一二年一月十五日至二○一二年七月二十四日期間未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額二萬(wàn)四千零九十元；三、北京某餐飲管理有限公司于判決生效之日起七日內(nèi)支付何某彤解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金四千九百三十七元五角；四、駁回北京某餐飲管理有限公司其他訴訟請(qǐng)求。如果未按判決指定的期間履行給付金錢(qián)義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。

判決后，某餐飲公司不服，以原審判決認(rèn)定事實(shí)及對(duì)舉證責(zé)任的分配存在明顯錯(cuò)誤為由上訴至本院，請(qǐng)求二審法院判令：1、撤銷(xiāo)北京市朝陽(yáng)區(qū)人民法院（2013）朝民初字第29248號(hào)民事判決；2、改判支持上訴人某餐飲公司一審全部訴訟請(qǐng)求；3、訴訟費(fèi)由被上訴人何某彤承擔(dān)。何某彤同意原審判決。

本院經(jīng)審理查明的事實(shí)與原審法院查明的事實(shí)一致。

以上事實(shí)，有出門(mén)許可證、銀行對(duì)賬單、施工管理制度、安全生產(chǎn)管理培訓(xùn)實(shí)錄、勞動(dòng)合同、京朝勞仲字（2013）第04953號(hào)裁決書(shū)及雙方當(dāng)事人當(dāng)庭陳述等在案佐證。

本院認(rèn)為：勞動(dòng)者的合法權(quán)益受法律保護(hù)。當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對(duì)方訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒(méi)有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。

某餐飲公司主張何某彤于2012年7月25日入職，并提交雙方簽訂的勞動(dòng)合同，何某彤提交安全管理培訓(xùn)實(shí)錄、出門(mén)許可證及胸卡及交通銀行卡工資發(fā)放記錄等證明其在2011年就已經(jīng)入職。某餐飲公司在庭審中對(duì)2012年7月16日就給何某彤發(fā)放工資表示認(rèn)可，但對(duì)為何2012年7月25日與何某彤簽訂勞動(dòng)合同，在2012年7月16日就給何某彤發(fā)放工資，并未作出合理解釋。故原審法院認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，并無(wú)不當(dāng)。考慮某餐飲公司作為用人單位在勞動(dòng)關(guān)系中處于支配地位，某餐飲公司應(yīng)承擔(dān)何某彤入職時(shí)間的舉證責(zé)任。現(xiàn)某餐飲公司未提供證據(jù)，故原審法院確認(rèn)何某彤入職時(shí)間為2011年12月15日并無(wú)不妥。

某餐飲公司未與何某彤簽訂2011年12月15日至2012年7月24日期間的勞動(dòng)合同，故原審法院依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條之規(guī)定對(duì)該期間未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額之處理并無(wú)不當(dāng)，本院予以維持。

用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，某餐飲公司未為何某彤繳納社會(huì)保險(xiǎn)，依據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者以此提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，原審處理正確，本院予以維持。

綜上，原審法院作出的判決認(rèn)定事實(shí)清楚、適用法律正確，本院應(yīng)予維持。依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百七十條第一款第（一）項(xiàng)之規(guī)定，本院判決如下：

駁回上訴，維持原判。

一審案件受理費(fèi)5元，由北京某餐飲管理有限公司負(fù)擔(dān)（已交納）；二審案件受理費(fèi)10元，由北京某餐飲管理有限公司負(fù)擔(dān)（已交納）。

本判決為終審判決。

審　判　長(zhǎng)　孫宏磊

代理審判員　張玉娜

代理審判員　鄧青菁

二〇一四年三月十一日

書(shū)　記　員　劉向飛

合同糾紛  勞動(dòng)仲裁