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上海市閘北區人民法院

民事判決書

（2014）閘民四（民）初字第389號

原告姚某某。

委托代理人吳榮良，上海市金茂律師事務所律師。

委托代理人萬美，上海市金茂律師事務所律師。

被告某某商務咨詢（上海）有限公司。

法定代表人AndreGisiger。

委托代理人曾智紅，上海漢路律師事務所律師。

原告姚某某與被告某某商務咨詢（上海）有限公司（以下簡稱“某咨詢公司”）勞動合同糾紛一案，本院于2014年9月12日受理后，依法由代理審判員金燕獨任審判，于同年10月11日第一次公開開庭進行了審理，原告姚某某的委托代理人萬美，被告某咨詢公司的委托代理人曾智紅到庭參加訴訟。同年11月13日，本院第二次公開開庭進行了審理，原告姚某某的委托代理人吳榮良、萬美，被告某咨詢公司的委托代理人曾智紅到庭參加訴訟。經雙方當事人協商同意延長簡易程序30日期限。本案現已審理終結。

原告姚某某訴稱，2013年2月25日，被告向原告發出錄用通知書，內容包括有聘請原告擔任高級銷售經理、試用期為三個月、試用期工資人民幣（以下幣種均為人民幣）17000元／月、轉正后工資18000元／月、工作滿12個月后獎勵兩個月工資作為獎金等。原告簽署該錄用通知書后于同年3月18日起正式到被告處上班直至2014年4月提出辭職。因被告未支付原告4月工資等原因，原告申請勞動仲裁，現部分不服仲裁裁決結果，訴至法院要求被告支付原告2014年4月1日至4月18日的工資11586.20元及拖欠工資25%補償金2896.50元，2013年3月18日至2014年3月18日獎金36000元，2013年4月18日至2014年3月18日未簽訂勞動合同的雙倍工資差額196000元，2013年3月18日至2014年4月18日未休年休假折算工資16551.70元。

被告某咨詢公司辯稱，對原告月工資基數為18000元無異議，但原告自2014年4月1日至18日實際工作了13天，所以原告4月工資應當按照實際工作日計算，故不同意原告要求被告支付同期工資11586.20元的訴請，另原告要求被告支付25%補償金并無法律依據，現同意仲裁委對于原告該項訴請的裁決意見；原告在2013年3月18日至2014年3月18日期間，并未達到30萬的銷售目標，故不應獲得36000元的獎金，現不同意仲裁委對于原告該項訴請的裁決意見；原、被告簽署了錄用的相關文件及薪酬計劃，已符合勞動合同基本的構成要件，被告并無惡意不與原告簽訂勞動合同，故不同意支付原告雙倍工資差額；因原告在入職被告處前有一個月工作年限的間斷，故原告在被告處不應享受年休假，因此被告也不同意支付原告年休假折算工資。綜上，被告要求法院判令被告不需要支付原告獎金36000元，照準仲裁裁決其余內容。

經審理查明，2014年7月3日，原告向上海市閘北區勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求被告支付2014年4月1日至2014年4月18日期間的工資10758.60元并加付拖欠上述工資25%補償金2689.70元，2013年3月18日至2014年3月18日獎金36000元，2013年4月18日至2014年3月18日期間未簽訂勞動合同的雙倍工資差額196000元，2013年3月18日至2014年4月18日期間的10天未休年休假折算工資16551.70元。該會查明，原告系本市戶籍人員，2013年3月18日入職被告處，擔任高級銷售經理，最后工作至2014年4月18日，原告辭職。原告確認其郵箱中收到被告發送的主題為“ILE：OfferLetterandCompensation-Feb.252013”、時間為“2013／2／25”的郵件，該郵件中有兩個全英文附件，分別為CompensationPlan和OfferLetter。原告確認其將CompensationPlan和OfferLetter打印簽字（英文名）后交給被告。被告將上述兩個附件交由上海理查德翻譯有限公司翻譯，并向該會提供翻譯公司的營業執照復印件，OfferLetter的翻譯內容為：“……主題：聘用信親愛的姚先生，我們非常高興地通知您并與您確認我們向您提供某某商務咨詢（上海）有限公司（常春藤商務英語）國際學習企業高級銷售經理職位的聘用信。概括而言，我們提供的條件如下：工作地點：上海，有時出差到其它城市入職時間：2013年3月18日（星期一）合同期限：兩（2）年，包括三（3）個月的試用期基本薪資：試用期為17，000人民幣，試用期后為18，000人民幣，包括社保和其他適用稅務。獎金和提成：詳見《薪酬方案》帶薪假期：所有員工有資格享受中國公休假。另外，公司還將根據以下安排提供帶薪休假：1年／10天；2年／12天；3年及3年以上／15天……”。CompensationPlan的翻譯內容為：“……主題：薪酬方案親愛的姚先生您好：此信旨在羅列您的薪酬方案。該薪酬方案是聘用信的補充部分，與聘用信同時履行。基本薪資和提成以下規定了您在試用期之內和試用期之后12個月內的基本薪資和提成。第一階段：從聘用之日到第12個月1抬頭：高級銷售經理基本工資：試用期人民幣17，000元；試用期之后人民幣18，000元提成：提成比率3.50%在1-12個月之內完成的銷售金額（人民幣：元）300，000-1，500，000提成比率4.25%在1-12個月之內完成的銷售金額（人民幣：元）1，500，001-2，000，000提成比率5.00%在1-12個月之內完成的銷售金額（人民幣：元）2，000，001andup獎金：您的獎金將包含兩部分：●兩（2）個月的工資，入職12個月后●一次性獎金以完成銷售目標為前提：獎金（人民幣）30，000銷售目標達成（人民幣：元）2，000，000-3，000，000獎金（人民幣）60，000銷售目標達成（人民幣：元）3，000，001andup……”。原告向該會提供了《參保個人城鎮基本養老保險繳費情況》，其中載明“累計至2013年年末個人賬戶繳費情況繳費月數165月”，但其中2013年1月至3月顯示為“暫停繳費”。該會審理中，雙方均對CompensationPlan和OfferLetter進行翻譯，并提供了翻譯件，但原告系自行翻譯，被告提供的翻譯件系經上海理查德翻譯有限公司翻譯。原告對被告提供的翻譯件不予質證，但確認被告給原告的offerletter和compensationplan有對工作期限和薪資待遇等的規定，這些規定包括合同期限2年，試用期三個月，入職時間為2013年3月18日，基本工資試用期之內17000元，試用期過后為18000元，12個月雇傭期限之后，將2個月的工資作為獎金，如果達到某個銷售額將按一定的比例給予原告一次性獎勵，以及優先認股的一些規定。被告則補充offerletter和compensationplan的內容除了原告上述內容外，還對工作地點、職位、福利等都有約定。之所以雙方沒有再簽訂書面勞動合同是因為外國人投資的公司在國外一直使用這種方式，全部是以offerletter和薪酬計劃作為勞動合同，法律上規定的勞動合同的基本要件也都在offerletter和compensationplan中體現，且原告也沒有向被告提出要求再簽訂勞動合同。原告則表示其曾多次口頭向被告提出簽訂勞動合同。關于勞動報酬，原告稱勞動報酬按照offerletter履行，每月上旬不固定日期會發一筆工資，月底還會發放一筆，都是發放到原告的一張銀行卡中，結算的都是上個月全月工資，除了工作的第一個月，工資通過打卡支付。被告對原告上述的勞動報酬情況表示無異議，另稱原告工資結算至2014年3月，2014年4月1日至4月18日工資中4000元大概在4月份時候單獨一次轉賬給原告，剩余部分為6800元，沒有支付是因為原告沒有做交接手續。原告則否認其收到過2014年4月部分工資4000元。經庭后核實，被告表示原告2014年4月在被告處工作14天，共需支付原告工資11586.20元，因被告已經為原告繳納了2014年4月社保，扣除代繳的個人部分602元后為10984.20元，待原告完成工作交接后，予以支付。關于獎金，原告稱其主張的依據為薪酬方案中提到的12個月雇傭期限之后能拿到兩個月的工資。被告則表示薪酬方案中“獎金：您的獎金獎包含兩部分：●兩（2）個月的工資，入職12個月后●一次性獎金以完成銷售目標位（為）前提：……”兩部分獎金必須達到銷售目標才能享受，薪酬方案中“第一階段：從聘用之日到第12個月1”的角注“1這段時間取決于是否達到銷售目標”就表明了兩筆獎金與銷售業績是遞進關系，只有達到銷售目標才會有獎金，不可能不達成任何目標就發放獎金，由于原告沒有完成銷售目標，所以原告是沒有獎金的，原告必須達到XXXXXXX才會有獎金；原告一年銷售額僅為17萬元，其中2萬多還沒收回。原告則稱其不清楚自己完成的銷售額度，也不一定記得住到底完成了多少，另強調offerlet（t）er中的獎金有兩部分，第一項沒有說明要達成目標才會發放，第二項才需要一次性達成銷售額度才會發放。原告稱雙方在offerletter中關于年休假有約定，但現主張的2013年3月18日至2014年4月18日期間的10天未休年休假折算工資是根據法律規定，而非offerletter的約定；原告工作年限超過10年，1年應該根據法律規定享受10天帶薪年休假，但代理人對于原告在入職被告處之前在哪里工作不清楚，原告在職期間沒有休息過年休假。原告代理人庭后提供的代理詞及補充核實意見中表示原告2013年12月26日休假一天，在入職被告之前工作時間連續，但并未根據仲裁庭要求核實原告之前的工作單位以及提供工作時間連續的憑證。被告則強調offerletter中“帶薪假期：所有員工有資格享受中國公休假。另外，公司還將根據以下安排提供帶薪休假：1年／10天；2年／12天；3年及3年以上／15天”中“1年／10天；2年／12天；3年及3年以上／15天”是指工作滿一年后第二年享受10天帶薪休假，工作滿兩年后第三年享受12天帶薪休假，以此類推；被告沒有安排過原告休帶薪年休假，但原告經常請假，被告還是照常發工資。原告另稱提供的《參保個人城鎮基本養老保險繳費情況》可以證明原告工作年限超過10年，被告對于社保繳費單真實性予以認可，但表示原告的社會保險存在中間暫停繳費的情況，并不連續。原告對被告提供的辭職信翻譯件無異議，對請假郵件及翻譯件表示有異議，稱代理人不清楚原告是否發送過此郵件。原告還稱被告提供的CompensationPlan和OfferLetter翻譯件和原告提交的翻譯件出入不大，認可翻譯件真實性。該會審理后認為，被告向原告發出的聘用信（即offerletter）及薪酬方案（即CompensationPlan）已明確載明原告的崗位名稱、工作地點、合同期限、薪資待遇、休假制度、社會保險等重要內容，原告在收到聘用信和薪酬方案后簽字表示同意，說明雙方已就勞動權利義務達成書面合意，因此原告要求被告支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額缺乏依據，該會不予支持。薪酬方案關于獎金明確約定“……獎金將包含兩部分：●兩（2）個月的工資，入職12個月后●一次性獎金以完成銷售目標位（為）前提：獎金（人民幣）30，000銷售目標達成（人民幣：元）2，000，000-3，000，000獎金（人民幣）60，000銷售目標達成（人民幣：元）3，000，001andup……”現原告在被告處工作期限滿12個月，原告要求按照上述方案支付兩個月工資的獎金36000元有一定理由，該會予以支持。原告最后工作至2014年4月18日，被告確認尚未支付原告2014年4月工資，現原告要求支付2014年4月1日至4月18日期間的工資理由正當，經核算金額為8275.86元，被告應予支付，但原告要求被告加付拖欠工資25%補償金2689.70元的請求缺乏法律依據，該會不予支持。《企業職工帶薪年休假實施辦法》第三條規定職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。本案中，原告提供的《參保個人城鎮基本養老保險繳費情況》顯示2013年1月至3月原告的社會保險處于“暫停繳費”狀態，原告雖稱其2013年3月18日入職被告處之前工作時間連續，但并未根據仲裁庭要求提供原告前一家工作單位及工作時間連續的證明，應承擔舉證不力的不利后果，該會對原告關于入職被告處之前工作時間連續的稱述不予采信。原告2013年3月18日入職，至2014年3月17日其連續工作期限剛滿12個月，因此根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》的對上述期間原告并沒有享受帶薪年休假的資格，其要求被告支付上述期間未休年休假折算工資的請求，該會不予支持。另，雙方勞動關系由原告解除，因此其要求被告支付2014年3月18日至2014年4月18日期間的未休年休假折算工資缺乏依據，該會不予支持。

庭審中，原告出示公證書及翻譯件以證明2013年2月25日，被告向原告發送錄用通知書，告知被告聘用原告擔任高級銷售經理，入職時間為2013年3月18日，合同期限二年，含試用期三個月，試用期工資17000元／月，試用期后18000元／月等內容。同日，被告還向原告發送了薪酬計劃作為附件，其中約定獎金有兩部分組成，一為2個月工資、12個月雇傭期限后，二為基于銷售額的一次性獎勵，該獎勵以銷售額達到一定數額才予以發放，原告認為其所主張的獎金36000元是基于原告在被告處實際工作12個月后應得的，無需與銷售額掛勾，至于“時段1：自雇傭日期開始往后的12個月”上的小標注的內容應為“時間的長短取決于達到的銷售目標”，即銷售目標在12個月以內越早達到，越早可以進入下一階段，被告對原告就“錄用通知書”、“薪酬計劃”部分的陳述無異議，但認為獎金雖然包括兩部分，但這兩部分的獎金都是以銷售額為基礎的，“兩個月工資、12個月雇傭期限后”這部分獎金需要原告在12個月的期限內最低完成銷售額30萬、取得了傭金才能夠享受，至于“時段1：自雇傭日期開始往后的12個月”上小標注，內容應翻譯為“必須在該時段內達成銷售目標”即以被告在庭審中提供的博語公司翻譯件為準，而不應采信被告在仲裁委提供的理查德公司翻譯件中“時間的長短取決于達到的銷售目標”的表述；原告出示了參保個人城鎮基本養老保險繳費情況以證明原告累計至2014年4月個人賬戶繳費月數已達169個月，可以享受10天法定年休假，被告對證據的真實性無異議，但表示因原告2013年1月至3月曾暫停繳費1個月，故在被告處工作期間不應享有1天年休假；被告出示了博語公司翻譯件以證明其在原告出示翻譯件時的觀點，原告則不認可博語公司的翻譯件，堅持己方舉證意見。

以上事實，由閘勞人仲（2014）辦字第926號裁決書、公證書、翻譯件、參保個人城鎮基本養老保險繳費情況及當事人陳述等為證。

本院認為，解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。當事人應當對其主張的事實負有舉證責任，若舉證不能，則應當承擔相應不利后果。本院認可仲裁裁決不支持原告要求被告支付雙倍工資差額的意見，不再贅述，予以照準；本院認可仲裁裁決支持原告要求被告支付獎金36000元的意見，不再贅述，予以照準；本院綜合被告在錄用通知書上列明一年帶薪假期為10天、原告累積工作時間及當事人在仲裁庭及本庭審理過程中的陳述等因素，認為被告主張原告自2013年3月18日至2014年4月18日期間不能享有年休假的意見不盡合理，故支持原告該項訴請；本院綜合被告在仲裁庭及本庭中的陳述，在原告未出示證據證明被告扣除602元個人代繳部分并非事實的情況下，認為被告應當支付原告2014年4月1日至18日工資10984.20元，至于原告要求被告支付25%的補償金一節，本院認為缺乏事實及法律依據，故不予支持。據此，依照《中華人民共和國勞動法》第七十八條之規定，判決如下：

一、被告某某商務咨詢（上海）有限公司應于本判決生效之日起十日內支付原告姚某某2014年4月1日至2014年4月18日期間的工資人民幣10984.20元；

二、被告某某商務咨詢（上海）有限公司應于本判決生效之日起十日內支付原告姚某某獎金人民幣36000元；

三、被告某某商務咨詢（上海）有限公司應于本判決生效之日起十日內支付原告姚某某2013年3月18日至2014年4月18日未休年休假折算工資人民幣16551.70元；

四、對于原告姚某某的其余訴訟請求，均不予支持。

如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。

案件受理費減半收取為人民幣5元，由被告某某商務咨詢（上海）有限公司負擔。

如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數提出副本，上訴于上海市第二中級人民法院。

代理審判員　金　燕

二〇一五年一月十二日

書　記　員　張冠文

勞動合同糾紛