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石家莊市橋西區(qū)人民法院

民事判決書

（2014）西民初字第00442號

原告河北某某超市有限公司，住所地石家莊市維明南大街甲**號。

法定代表人方某忠，董事長。

委托代理人王忠梅，女，19**年*月*日出生，漢族。

委托代理人王素偉，女，19**年**月**日出生，漢族。

被告趙某青，無業(yè)。

委托代理人王書云，河北嘉實律師事務(wù)所律師。

原告河北某某超市有限公司（以下簡稱某某超市）與被告趙某青勞動爭議糾紛一案，原告于2014年1月24日向本院起訴，本院于2014年2月17日受理。本院受理后，依法適用簡易程序，于2014年3月27日公開開庭進(jìn)行了審理。原告的委托代理人王忠梅、王素偉，被告趙某青及其委托代理人王書云到庭參加了訴訟，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

原告訴稱，石家莊市仲裁在向我單位送達(dá)開庭資料時，因受送達(dá)人是公司員工，我單位未及時發(fā)現(xiàn)，導(dǎo)致我單位未能參加開庭審理陳述我單位的意見。1、被告在我單位工作期間，我單位已經(jīng)按照約定向被告支付了全部勞動報酬。被告入職時我單位已經(jīng)明確告之被告工作時間和勞動報酬，工作期間我單位已經(jīng)按照約定，履行了支付全部勞動報酬的義務(wù)。石勞人裁字（2013）第963號裁決書第一項，裁決我單位支付被告加班工資7631元，沒有事實和法律依據(jù)。被告系在我單位不辭而別，根據(jù)其工資標(biāo)準(zhǔn)單位應(yīng)當(dāng)支付年休假工資230.3元，而非441元。2、被告在2013年11月17日后無故不來單位上班，亦未履行任何請假手續(xù)，該行為屬于曠工，已經(jīng)構(gòu)成嚴(yán)重違反公司制度。起訴前我單位已經(jīng)按照公司制度向被告寄送了解除勞動合同賠償金，無任何事實和法律依據(jù)。綜上，石勞人裁字（2013）第963號裁決書認(rèn)定事實有誤，導(dǎo)致裁決錯誤，故提起訴訟，請法院依法判決原告無需支付石勞人裁字（2013）第963號裁決書第一項加班工資、第二項共計15611元；原告向被告支付年休假工資270.3元。訴訟費用由被告承擔(dān)。

原告為證實自己的主張，提交證據(jù)如下：

1、員工錄用審批表，證明：工資總額包含超時工資；2011年我單位就著手申請綜合計算工時，直至2013年12月份才批下來。2、趙某青的工資明細(xì)，證明：已經(jīng)按照入職時與被告的約定，足額發(fā)放了包含加班費的勞動報酬；3、簽收頁，證明：我們公司的制度被告是知曉的；4、員工手冊中關(guān)于曠工的規(guī)定條款；5、確認(rèn)書；6、某某超市考勤管理辦法；7、證人證言；8、通話記錄；9、店內(nèi)通報、10、解除勞動合同通知書及EMS郵寄單據(jù)；11、對于“解除勞動合同通知書”的更正及EMS郵寄單據(jù)；以上證據(jù)均證明：趙某青違法公司制度被公司開除。

被告質(zhì)證意見如下：1、審批表跟本案沒有關(guān)聯(lián)性，被告也從未簽署過該表，被告入職時告知被告月工資1400元，但并未告知被告這1400元里包含加班工資，并且其綜合計算工時于2013年12月才通過審批；2、工資表里實發(fā)數(shù)額認(rèn)可，但不認(rèn)可各項分項，而且被告認(rèn)為分項是事后拼湊的，通過2011年10月份工資可以看出來，實發(fā)1703.09元，加上應(yīng)交款項（2）中的204.95元，等于1908.54元，但應(yīng)發(fā)款項之和為1908.17元。3、對于簽收頁認(rèn)為跟本案沒有關(guān)聯(lián)性，認(rèn)可簽收頁上的簽字是趙某青本人簽的，但是沒有見過簽字頁前邊的內(nèi)容；4、2012年9月12日確認(rèn)書非被告本人簽的；5、證人應(yīng)當(dāng)出庭作證，對此不予認(rèn)可，真實性有異議。6、2013年12月20日關(guān)于生鮮部趙某青的店內(nèi)通報，發(fā)布通報的人力資源部的章和解除勞動合同通知書上的章不一致，被告也從未見過該通報，不予認(rèn)可。7、通話記錄和本案沒有關(guān)聯(lián)性，只是能證明有電話記錄，不能證明原告主張的事實，并且通話記錄與原告提交的通報中的拒接電話，相互矛盾；8、對于解除勞動合同通知書有異議，通知是在被告通過勞動仲裁向勞動仲裁提出申請以后，原告接到勞動仲裁申請后作出的，并且解除時間為2013年12月1日，按照其規(guī)定，應(yīng)當(dāng)是曠工6天以上才解除。原告認(rèn)為被告自2013年12月1日才開始曠工，按照公司的規(guī)定，解除的時間應(yīng)當(dāng)是2013年12月7日，并且適用法律錯誤。9、更正與本案沒有關(guān)聯(lián)性，也恰恰說明原告是違法解除的。

被告趙某青辯稱，石勞人裁字（2013）第963號裁決書，事實認(rèn)定清楚，法律適用正確，原告的訴求沒有事實依據(jù)和法律依據(jù)，應(yīng)予駁回。

被告為證實自己的主張向本院提交以下證據(jù)：

1、工資卡及農(nóng)業(yè)銀行流水；

2、生鮮部2013年10月排班表（生鮮部干貨）；

原告質(zhì)證意見如下：1、對被告提交的工資卡及銀行流水無異議；2、這個排班表應(yīng)當(dāng)作為人力資源部門保存的，被告現(xiàn)在出具這個我們不予認(rèn)可。

經(jīng)審理查明，被告趙某青于2011年9月15日到原告民心廣場店生鮮部從事銷售工作。2013年11月15日，原告課長因瑣事口頭通知被告不必再來上班。次日，被告找到生鮮部經(jīng)理，其亦在未說明原因的情況下要求被告離職。被告月平均工資1596元。原告已為被告繳納了養(yǎng)老保險費和醫(yī)療保險費。被告未休2013年年休假，原告同意給付被告2013年帶薪年休假工資441元。2014年1月15日，原告通知被告解除勞動合同，解除勞動合同時間為2013年12月1日。

以上事實，有原、被告陳述，原、被告提供的證據(jù)及法庭審理筆錄證實。

本院認(rèn)為，被告未休2013年年休假，原告同意給付被告2013年帶薪年休假工資441元，本院予以采信。原告認(rèn)可被告自入職后每月公休6天，月工資1400元包含了超時加班費，出具了原告制作的被告工資清單，被告不認(rèn)可工資表各項分項，且無被告簽名，2013年12月份主管部門才批準(zhǔn)原告的綜合計時工時制，原告亦未提交勞動合同予以證實，故原告的主張，本院不予采信。用人單位安排勞動者加班的應(yīng)支付加班費。原告每月安排被告休息6天，且未倒休，原告應(yīng)依法支付被告加班費7631元（1596元／月除以21.75天／月乘以2倍乘以52天）。原告稱曾兩次給被告打電話，通知原告上班，原告僅提供與被告兩次通話記錄，關(guān)于通話內(nèi)容未舉證，故原告的主張不予支持。原告以被告礦工為由于2013年12月1日解除勞動合同，原告未列舉出被告有曠工和無故不上班的事實，故屬違法解除勞動合同，應(yīng)按照經(jīng)濟補償金的二倍支付賠償金。被告自2011年9月15日至2013年12月1日（原告違法解除勞動合同之日）在原告處工作，原告應(yīng)給付被告賠償金7980元（月工資1596元乘以2.5乘以2）。辦理保險轉(zhuǎn)移手續(xù)非人民法院受理范疇，本案不予涉及。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條、第五十七條、第八十七條、《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第三條、第十二條之規(guī)定，判決如下：

本判決生效后十五日內(nèi)，原告支付被告加班費7631元、2013年帶薪年休假工資441元、違法解除勞動合同賠償金7980元，共計16052元。

根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，被執(zhí)行人未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。

案件受理費10元，由原告負(fù)擔(dān)。

如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省石家莊市中級人民法院。并于上訴期限屆滿之日起7日內(nèi)預(yù)交上訴費10元（收款單位：石家莊市中級人民法院訴訟費專戶，帳號：62×××47，開戶銀行：河北銀行八一支行），逾期不交也不提出緩交申請的，按自動撤回上訴處理。

根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第二百三十九條之規(guī)定，申請執(zhí)行的期間為二年。

審判員　張素利

二〇一四年四月一日

書記員　王　靜

勞動爭議