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山東省濟(jì)南市市中區(qū)人民法院

民事判決書

（2012）市民初字第2025號

原告濟(jì)南市經(jīng)四路人防工程管理服務(wù)中心，住所地濟(jì)南市.

法定代表人郭某勇，主任。

委托代理人王俊生、劉慶祝，山東垠鵬律師事務(wù)所律師。

被告李某防，男，19**年**月**日生，漢族，濟(jì)南市經(jīng)四路人防工程管理服務(wù)中心職工，住濟(jì)南市.

委托代理人田衍鋒，山東文泉坤園律師事務(wù)所律師。

委托代理人梁某軍（系原告之妻），女，無業(yè)，住址同被告。

原告濟(jì)南市經(jīng)四路人防工程管理服務(wù)中心（以下簡稱經(jīng)四路人防中心）與被告李某防勞動爭議一案，本院受理后，依法組成合議庭，公開開庭進(jìn)行了審理。原告經(jīng)四路人防中心法定代表人郭某勇的委托代理人王俊生、劉慶祝，被告李某防及其委托代理人田衍鋒、梁某軍到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

原告經(jīng)四路人防中心訴稱：被告因與原告發(fā)生勞動糾紛于2012年5月31日向濟(jì)南市市中區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提起勞動仲裁，現(xiàn)仲裁已經(jīng)終結(jié)。仲裁裁決原告支付被告延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬、法定休假日工作的工資報(bào)酬共計(jì)11489.30元。原告認(rèn)為，勞動仲裁的時(shí)效為一年，原告已按時(shí)給被告發(fā)放了休假日工作的工資報(bào)酬，且在休假日工作的工資報(bào)酬計(jì)算中未扣除原告已支付的部分休假日工作的工資報(bào)酬。請求法院判決原告不支付被告2008年1月1日至2012年3月17日期間延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬4822.5元及法定休假日工作的工資報(bào)酬6666.8元。

被告李某防辯稱：我方認(rèn)為被告追索勞動報(bào)酬及加班費(fèi)的申訴未超過時(shí)效。請求法院判決：1、確定雙方自1998年至今存在勞動關(guān)系，依法解除勞動關(guān)系；2、由原告依法為被告補(bǔ)繳醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、住房公積金，并且補(bǔ)辦職工醫(yī)保卡和失業(yè)證；3、由原告依法為被告支付自98年至今的養(yǎng)老保險(xiǎn)賠償金；4、由原告依法為被告支付工齡補(bǔ)貼，特殊崗位補(bǔ)貼，在職期間的加班費(fèi)（按每年超時(shí)104小時(shí)計(jì)算）；5、由原告依法為被告支付未簽訂勞動合同雙倍工資及解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；6、原告歸還扣押被告24天的工資。

經(jīng)審理查明：原告經(jīng)四路人防中心提供的事業(yè)單位法人證書和組織機(jī)構(gòu)代碼證載明被告單位系經(jīng)費(fèi)自理的事業(yè)法人單位。被告李某防原系濟(jì)南火柴廠下崗職工，于1998年9月6日到原告經(jīng)四路人防中心工作，正常上班至2012年3月17日，原、被告雙方未簽訂書面勞動合同。被告解除勞動合同前12個(gè)月平均工資為1642.20元。被告李某防在原告經(jīng)四路人防中心工作期間，全年每天工作時(shí)間為6小時(shí)，原告未安排被告其他休息時(shí)間。2012年5月30日，被告向濟(jì)南市市中區(qū)勞動爭議仲裁委員會提起申訴，要求與原告確認(rèn)勞動關(guān)系，解除勞動關(guān)系，原告支付經(jīng)濟(jì)賠償金等，該委經(jīng)審理，作出裁決。原、被告均不服該裁決，在法定期限內(nèi)訴至本院。

另查明，被告李某防向本院提交的2005年、2006年、2008年至2012年的工資條顯示：被告2005年工資為636元／月，2006年工資為790元／月，2008年為1130元／月，2009年、2010年為1170元／月，2011年、2012年為1620元／月。被告提交的工資條載明原告經(jīng)四路人防中心支付了春節(jié)、元旦、五一、端午、仲秋、國慶等法定節(jié)假日加班費(fèi)。

以上事實(shí)，有仲裁裁決書、事業(yè)單位法人證書、組織機(jī)構(gòu)代碼證、工資條及當(dāng)事人陳述等證據(jù)予以證實(shí)。

本院認(rèn)為：關(guān)于被告李某防請求確定原、被告間自1998年至今存在勞動關(guān)系并要求依法解除勞動關(guān)系。最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第八條規(guī)定：企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動關(guān)系處理。根據(jù)上述規(guī)定，被告系濟(jì)南火柴廠下崗職工，其于1998年9月6日到原告經(jīng)四路人防中心工作，應(yīng)認(rèn)定其與原告建立了勞動關(guān)系。故應(yīng)認(rèn)定原、被告間自1998年9月6日建立了勞動關(guān)系。被告因原告未為其繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，要求與原告解除勞動關(guān)系，本院予以支持，故應(yīng)認(rèn)定原、被告間于1998年9月6日至2012年3月17日期間存在勞動關(guān)系并于2012年3月18日解除。

被告李某防要求原告經(jīng)四路人防中心支付自98年至今的養(yǎng)老保險(xiǎn)賠償金。因被告的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)一直由被告自行繳納，故被告對自己的權(quán)利受到侵害是知曉的，但被告一直未向原告主張權(quán)利，故被告的該請求已超過時(shí)效，本院不予支持。被告李某防要求原告經(jīng)四路人防中心支付工齡補(bǔ)貼、特殊崗位補(bǔ)貼。本院認(rèn)為，我國勞動法規(guī)定：用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行﹤中華人民共和國勞動法﹥?nèi)舾蓡栴}的意見》第53條對”工資”作出了如下解釋：”勞動法”中的工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。被告要求原告支付工齡補(bǔ)貼、特殊崗位補(bǔ)貼，于法無據(jù)，且已超過時(shí)效，本院不予支持。

被告李某防要求原告經(jīng)四路人防中心支付加班工資。被告在原告處工作期間，全年每天工作6小時(shí)，原告要求被告按每年加班104小時(shí)支付超時(shí)加班費(fèi)的請求，理由正當(dāng)，本院予以支持。被告要求原告支付加班費(fèi)的請求，本院予以支持。因被告未能提供證據(jù)證明2005年前原告欠發(fā)其加班費(fèi)，故對被告要求原告支付1998年至2004年加班費(fèi)的請求，本院不予支持。本院酌定原告支付被告2005年1月至2012年3月17日期間加班工資6800元。原告已隨工資向被告支付了法定節(jié)假日期間的加班工資，被告要求原告支付法定節(jié)假日加班工資的請求，證據(jù)不足，本院不予支持。

被告李某防要求原告經(jīng)四路人防中心支付未簽訂勞動合同二倍的工資。勞動合同法第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。勞動合同法第十四條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。根據(jù)上述規(guī)定，原告未與被告簽訂書面勞動合同，應(yīng)視為原告2009年1月與被告簽訂了無固定期限勞動合同。原告應(yīng)自2008年2月起支付被告二倍的工資，即應(yīng)支付2008年2月至2008年12月期間二倍的工資。2009年1月后無需向被告支付二倍的工資。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。如果被告認(rèn)為原告未與其簽訂勞動合同、原告應(yīng)按勞動合同法的規(guī)定支付其未簽訂勞動合同二倍的工資，那么被告應(yīng)于2009年1月1日知道其權(quán)利受到了侵害，被告應(yīng)及時(shí)主張自己的權(quán)利，至被告于2012年5月提起申訴時(shí)已超過申訴時(shí)效。因此，被告的該項(xiàng)請求超過時(shí)效，本院不予支持。

被告李某防要求原告經(jīng)四路人防中心支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動合同法第三十八條第（三）項(xiàng)規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動者可以解除勞動合同。第四十六條第（一）項(xiàng)規(guī)定，勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動合同法第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。被告李某防于1998年9月6日到原告經(jīng)四路人防中心工作，至2012年3月17日離開原告單位，原告應(yīng)支付被告14個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償22990.80元。被告李某防要求原告經(jīng)四路人防中心歸還扣押1998年9月6日至30日的24天的工資。因被告未能提供證據(jù)證明原告欠發(fā)其工資，故被告的該請求，證據(jù)不足，本院不予支持。被告要求原告補(bǔ)繳醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、住房公積金，并且補(bǔ)辦職工醫(yī)保卡和失業(yè)證的請求不屬于人民法院受理勞動爭議案件的范圍，本院不予處理。

綜上，依照《中華人民共和國勞動合同法》第十四條、第三十八條第（三）項(xiàng)、第四十六條第（一）項(xiàng)、第四十七條第一款、第八十二條第一款、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款、最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第八條之規(guī)定，判決如下：

一、原告濟(jì)南市經(jīng)四路人防工程管理服務(wù)中心與被告李某防之間于1998年9月6日至2012年3月17日期間存在勞動關(guān)系，雙方之間的勞動關(guān)系于2012年3月18日解除。

二、原告濟(jì)南市經(jīng)四路人防工程管理服務(wù)中心于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告李某防2005年1月至2012年3月17日期間加班工資6800元。

三、原告濟(jì)南市經(jīng)四路人防工程管理服務(wù)中心于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告李某防經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償22990.80元。

四、駁回被告李某防的其他訴訟請求。

案件受理費(fèi)10元，由原告濟(jì)南市經(jīng)四路人防工程管理服務(wù)中心負(fù)擔(dān)。

如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百二十九條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。

如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于山東省濟(jì)南市中級人民法院。

　審　判　長　呂鑄榮

代理審判員　李　鈞

人民陪審員　喬永欣

二〇一二年十二月二十八日

書　記　員　李偉杰

勞動爭議糾紛