欧美日韩国产天堂_av激情在线观看_久久中文字幕国产_女王人厕视频2ⅴk_超在线视频97_欧美人妻精品一区二区三区_亚洲永久免费观看_天天干在线播放_成人av电影天堂_日本成人在线免费

廣西壯族自治區南寧市興寧區人民法院

民事判決書

（2014）興民一初字第1373號

原告：廣西某某汽車運輸集團有限公司，住所地：南寧市友愛路4號。

法定代表人：亓某，該公司董事長。

委托代理人：韋某，該公司職員。

委托代理人：肖某，該公司職員。

被告：劉某，無固定職業。

委托代理人：韋衍橋，廣西百舉鳴律師事務所律師。

原告廣西某某汽車運輸集團有限公司（以下簡稱“某某集團”）與被告劉某勞動爭議糾紛一案，本院于2014年10月8日立案受理后，依法由審判員劉孫麗適用簡易程序，于2014年11月25日公開開庭進行了審理。書記員黃威擔任記錄。原告某某集團的委托代理人韋某，被告劉某的委托代理人韋衍橋到庭參加訴訟。本案現已審理終結。

原告某某集團訴稱：一、被告不存在加班費差額6744.32元的事實。2008年，原告經申請并獲得南寧市勞動和社會保障局批復同意實行《廣西某某汽車運輸集團有限公司工資集體協商協議》，根據協議第五條“甲方因生產（工作）需要安排員工加班加點的，法定節假日的按300%支付加班工資，延長工作時間的按150％支付加班工資，休息日加班后要安排同等時間補休，不能安排補休的，按200%支付加班工資。加班加點工資以當地政府規定的最低工資標準為基數計發”的規定，原告經與公司工會協商簽訂，報主管社保部門批準同意后實行《廣西某某汽車運輸集團有限公司工資集體協商協議》，該協議沒有違反相關法律規定，因此具有相關法律效力。南寧市勞動仲裁院認定“以被告提交的《工資條》中存在節假日加班當月的浮動工資及計件工資作為計算當月節假日加班費的基數”屬于事實認定事實錯誤，并基于此做出支付加班費差額6744.32元的錯誤裁決，因此南寧市勞動仲裁院裁決認定事實不清，適用法律不當且與事實明顯不符。二、被告請求支付加班費的主張超過法定仲裁時效期間。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條“勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年。仲裁時效期間從當事人知道或者知道其權利被侵害之日起計算”的規定，被告主張其于2008年1月17日至2011年9月7日期間存在法定節假日加班但原告未足額支付加班費，原告認為被告的該主張已經超過法定的仲裁時效期間，根據仲裁法的規定，當事人從知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算，因此被告對其加班費的主張應當在2012年9月6日前向勞動仲裁部門提起申訴，以便于主張自己的權利，但是被告直到2013年12月30日才向南寧市勞動爭議仲裁院申請仲裁，其主張已經超過了法定的申訴時效，依法不應得到法律的支持。綜上所述，南寧市勞動仲裁院認定原告拖欠被告加班費屬于認定事實錯誤，適用法律錯誤。且被告的主張已經超過了法定的申訴時效期間，依法應予駁回。原告請求人民法院判令：1、原告不支付被告法定節假日加班費差額6744.32元；2、本案訴訟費用由被告承擔。

被告劉某辯稱：1、關于原告主張加班加點工資以集體協商協議第五條加班加點工資以當地最低工資標準計發，違反了勞動法第44條的規定，只有加班工資的計算基數低于最低工資標準時才以最低工資標準計發，原告的協議違反了該規定，故被告的加班工資應以浮動工資和計件工資為加班費的基數。2、原告截取了勞動仲裁法的27條第一款卻忽略了最后一款，勞動關系存續期間，勞動者申請仲裁的不受第一款規定，加班工資屬于勞動報酬。因此被告申請勞動仲裁的時效是從2013年1月5日開始計算的一年內，被告提起勞動仲裁的時間并沒有超過仲裁時間。被告認為仲裁裁決有效，請求駁回原告的訴訟請求。

經審理查明：2008年1月17日，原告某某集團與被告劉某簽訂勞動合同，約定劉某從事駕駛員工作，期限從2008年1月17日至2011年1月16日止，該合同約定劉某上班實行綜合計算工作制。2011年1月17日，雙方續訂勞動合同，合同期限延至2014年1月16日止。2013年1月5日，劉某與某某集團解除勞動合同。

2008年1月14日，某某集團收取劉某安全風險責任金30000元。2011年9月7日，劉某在駕駛車輛工作中發生交通事故，劉某在該事故中負全責。該事故造成經濟損失521745.94元，保險公司已賠付某某集團經濟損失506470.34元，免賠15275.60元。某某集團主張根據《行車安全管理制度》第220條的規定，決定從劉某安全風險責任金中扣除18275.60元。

某某集團自認其向劉某發放工資是按照計件工資計發，即本月按照上月的出勤情況考核后發放；安排員工在國家法定節假日加班的，加班費按照南寧市2008、2009年最低工資標準670元為基數計發，即法定節假日加班工資為670元÷21.75天（工作日）×300％=92.4元／天；其已于2008年10月向劉某發放了中秋節加班費92.4元，于11月發放了國慶節加班費277.2元，于2009年2月發放了春節加班費277.2元。劉某提交的2008年3月、5月、6月、7月、10月、11月，2009年2月、5月、6月、11月，2010年1月、2月、3月、4月、5月、6月、9月、10月，2011年2月、5月、6月的工資條顯示：2008年10月加班費92.4元，2008年11月加班費277.2元，2009年2月加班費277.24元，2009年5月加班費92.41元，2009年6月加班費184.83元，2009年11月加班費369.66元，2010年2月加班費92.41元，2010年5月加班費92.41元，2010年6月加班費92.41元，2010年10月加班費92.41元，2011年2月加班費113.1元，2011年5月加班費113.1元，2011年6月加班費113.1元。

另查明，某某集團提交的證據《行車安全管理制度》第220條規定：駕駛員疲勞駕駛車輛的，責令停駕2至5天，并扣違約金200至5000元，情節嚴重的，收回準駕證，取消準駕資格。

某某集團經南寧市人力資源和社會保障局批準，對車輛駕駛員、乘務員、導游員實行以年為計算周期的綜合計算工時工作制，有效期分別從2009年6月3日起至2010年6月2日止；2010年8月起至2012年7月止；2012年8月起至2014年7月止；2014年8月起至2015年7月止。

2006年12月12日，某某集團與廣西某某汽車運輸集團有限公司工會（代表公司全體職工）簽訂了一份《廣西某某汽車運輸集團有限公司集體合同》，該合同的第十四條約定了“司乘人員實行綜合計算工時工作制”。經南寧市勞動和社會保障局審查后確認，前述合同雙方的資格、協議程序合法，協議條款基本符合勞動法律、法規規定，同意執行，有效期三年。

2008年9月1日，某某集團與廣西某某汽車運輸集團有限公司工會（代表公司全體職工）簽訂了一份《廣西某某汽車運輸集團有限公司工資集體協商協議》，該合同有效期從2008年9月1日起至2009年12月31日止，其中第五條約定“甲方因生產（工作）需要安排員工加班加點的，法定節假日的按300%支付加班工資，延長工作時間的按150％支付加班工資，休息日加班后要安排同等時間補休，不能安排補休的，按200%支付加班工資。加班加點工資以當地政府規定的最低工資標準為基數計發”。經南寧市勞動和社會保障局于2008年9月19日向某某集團出具了一份《工資協議審查意見》，載明：“你單位與單位工會簽訂的工資集體協商協議書的簽訂程序、雙方代表資格符合勞動保障有關法律、法規，有利于維護企業和職工雙方的合法權益，有利于建立企業職工工資正常增長機制，同意該工資集體協議書”。

劉某曾于2013年12月30日向南寧市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求裁令某某集團：1、返還安全風險責任金30000元；2、支付2008年1月17日至2011年9月7日期間法定節假日加班工資差額7602.03元。該仲裁委于2014年7月15日作出南勞人仲裁字第74號仲裁裁決書，裁決：一、某某集團返還劉某安全風險責任金30000元；二、某某集團支付劉某法定節假日加班費差額6744.32元。原告某某集團不服該仲裁裁決，遂向本院起訴，訴請如前。

以上事實，有廣西某某汽車運輸集團有限公司工資集體協商協議、工資協議審查意見、許可決定書、工資條、仲裁裁決書、送達回證、廣西某某汽車運輸集團有限公司集體合同等予以證實。

本院認為：關于時效問題。依據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條第一款、第四款的規定，原告訴請的加班工資屬于勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生的爭議，原、被告勞動關系終止后，應當自勞動關系終止之日起一年內提出，現原、被告雙方勞動關系于2013年1月5日解除，原告于2013年12月30日提請勞動仲裁，并未超過一年的仲裁時效，故本院對原告認為被告請求支付加班費已超過仲裁時效的主張，不予支持。

關于原告是否需支付被告加班費差額的問題。本案中，被告于2008年1月17日至2011年9月7日期間存在法定節假日加班，但原告僅按《廣西某某汽車運輸集團有限公司工資集體協商協議》中約定的“加班加點工資以當地政府規定的最低工資標準為基數計發”，向被告發放了相應的節假日加班工資。根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條的規定，勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。結合被告提交的工資條以及原告發放工資系本月按照上月的出勤情況考核后發放的方式，可以認定被告在2008年9月中秋節加班一天，2008年10月國慶加班三天、2009年1月元旦和春節加班三天、2009年4月清明節加班一天、2009年5月勞動節和端午節加班兩天、2009年10月國慶和中秋節加班四天、2010年1月元旦加班一天、2010年4月清明節加班一天、2010年5月勞動節加班一天、2010年9月中秋節加班一天、2011年1月元旦加班一天、2011年4月端午節加班一天，2011年5月勞動節加班一天，加班天數共計21天。至于原告是否可以按照當年的最低工資標準為基數計發加班工資的問題，由于原、被告簽訂的勞動合同中未約定節假日加班工資基數，那么就必須考察《廣西某某汽車運輸集團有限公司工資集體協商協議》的效力以及該協議是否適用于被告的問題。根據《中華人民共和國勞動法》第三十四條“集體合同簽訂后應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。”和第三十五條“依法簽訂的集體合同對企業和企業全體職工具有約束力。職工個人與企業訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規定。”的規定，前述集體協議在簽訂后已經報南寧市勞動和社會保障局審查同意，故該協議合法有效，對原告及包括被告在內的全體職工都有約束力。由于該協議的有效期至2009年12月31日止，因此，在該協議有效期內，原告按照當年的最低工資標準為基數計發加班工資，符合合同約定和法律規定。而2010年1月至2011年9月7日期間，因勞動合同、集體合同對加班工資的計算基數均未有約定，故被告的加班工資應按照其正常勞動應得的工資確定，即以被告當月的計件工資為基數計算為：2337元÷21.75天×300%＋2998元÷21.75天×300%＋2696元÷21.75天×300%＋2799元÷21.75天×300%＋2474元÷21.75天×300%＋2500元÷21.75天×300%＋2741元÷21.75天×300%=2557.93元，扣減原告于該段期間已經發放給被告的工資708.94元（92.41元×4天＋113.1元×3天），原告尚應支付被告法定節假日加班工資差額1848.99元。

關于原告是否需要返還被告安全風險責任金30000元的問題。南寧市勞動人事爭議仲裁委員會作出的仲裁裁決書已經認定了原告需要返還被告該項費用，原、被告雙方均對該項仲裁結果予以認可，故本院對仲裁裁決的這項內容予以確認。

綜上所述，依照《中華人民共和國勞動法》第三十四條、第三十五條、第四十四條第（三）項，《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條第一款、第四款，《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條之規定，判決如下：

一、原告廣西某某汽車運輸集團有限公司向被告劉某返還安全風險責任金30000元；

二、原告廣西某某汽車運輸集團有限公司向被告劉某支付法定節假日加班工資差額1848.99元。

案件受理費5元，由原告廣西某某汽車運輸集團有限公司負擔。

上述應付款項，義務人應于本案判決生效之日起十日內履行完畢。如果未按本案生效判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。權利人可在本案生效判決規定的履行期限最后一日起兩年內，向本院或者與本院同級的被執行財產所在地法院申請執行。

如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內，向本院或南寧市中級人民法院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數提出副本，并在上訴期限屆滿后七日內預交上訴案件受理費（匯款單位：南寧市中級人民法院訴訟費專戶；開戶行：中國農業銀行古城支行南寧市竹溪分理處；賬號：01×××17），逾期不交也不提出緩交、減交和免交申請的，則按自動撤回上訴處理。

審判員　劉孫麗

二〇一四年十二月十九日

書記員　黃　威

民事判決書