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岐山縣人民法院

民事判決書

（2012）岐民一初字第00205號

原告：寶雞某某機械制造有限公司。住所地：岐山縣**鎮**村。

法定代表人：劉某某，任公司董事長。

委托代理人：徐衛忠，陜西扶濟律師事務所律師。

被告：高某某，女，19**年*月*日生，漢族，農民。

委托代理人：高某甲，男，19**年*月**日生，漢族，農民。

委托代理人：閆海兵，陜西博鼎律師事務所律師。

原告寶雞某某機械制造有限公司訴被告高某某勞動爭議糾紛一案，本院受理后依法組成合議庭，公開開庭進行了審理。原告及其委托代理人、被告委托代理人均到庭參加了訴訟。本案現已審理終結。

原告訴稱，被告高某某訴我公司勞動爭議一案，2011年12月28日岐山縣勞動爭議仲裁委員會作出岐勞仲案字（2011）第22號裁決書，我公司對該裁決書不服，依法請求駁回被告要求支付一次性補償金的請求；確認我公司與被告之間的勞動合同有效應繼續履行；本案訴訟費由被告承擔。理由是被告高某某的工傷待遇雙方已協商處理并履行完畢。我公司已支付被告各項費用17404元，被告再次訴訟不成立。被告2010年9月22日在上班中發生事故受傷，我公司積極配合被告治療并支付醫療費用，出院后被告與我公司在2011年6月17日雙方達成工傷事故處理協議，由我公司一次性支付被告住院期間的停工留薪津貼、護理費、住院伙食補助費共計17404元，事故一次性處理雙方再無爭議。且被告高某某與我公司的勞動關系尚未解除，被告應繼續履行雙方的勞動合同，被告出院后，我公司多次派人打電話讓其來上班，雙方的勞動關系沒有解除，被告主張的一次性公司醫療補助金和一次性傷殘就業補助金沒有法律依據。故請求法庭駁回被告的各項請求。

被告辯稱，原告并沒有按工傷待遇標準支付我全部的待遇數額。協議只支付了醫療費等其他費用，留薪期法律有規定，最短時間是十二個月，原告應繼續支付我補償金和留薪期工資。2011年6月雙方簽訂的協議載明原、被告已經解除了勞動合同，原告要求繼續履行勞動合同違背我的意愿，原告的訴請沒有法律依據，請求依法駁回原告的訴請。

經審理查明，被告高某某原系原告公司職工。2010年9月22日其在上班過程中發生事故受傷。被告受傷后即被送往解放軍第三醫院進行救治，共住院32天，所花費的醫療費均由原告公司支付。2010年11月25日，經原告公司申請，寶雞市人力資源和社會保障局作出寶人社工認決字的（2010）998號工傷認定決定書認定被告為工傷。2011年6月17日經原高與被告親屬商議，原告公司給付被告住院期間生活費、護理費、六個月基本工資等共計14704元（包括被告在住院期間借支的6662元）。2011年9月23日經被告高某某申請，寶雞市勞動能力鑒定委員會作出寶市勞鑒字（2011）第A-441號勞動能力鑒定結論通知書，鑒定結論為：高某某為九級傷殘。為此被告支付鑒定費512元。隨后被告向岐山縣勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，請求解除其與原告的勞動關系并由原告一次性賠償其各種損失共計80775.6元。2011年12月28日，岐山縣勞動爭議仲裁委員會作出岐勞仲案字的（2011）第22號裁決書，解除了原、被告之間的勞動關系，并仲裁由原告支付被告各種損失共計67956元。原告不服，狀訴來院。

另查，1、2010年1月至9月被告高某某月平均工資為1517元。

2、2011年10月，經原告公司申請，岐山縣社會醫療保險機構審批支付原告公司關于被告高某某的各項醫療保險待遇共計10650.64元。

3、2010年寶雞市在崗職工年月平均工資為2623元。

4、原告公司已支付被告停工留薪期工資2520元。

上述事實有原、被告的陳述及原告提供的勞動爭議仲裁裁決書一份、工資表一份、協議書一份、傷殘待遇審批表一份，被告提供的工傷認定書一份、仲裁書一份、勞動能力鑒定通知書一份在卷佐證，經審查核實，足以認定。

本院認為，《工傷保險條例》第二十九條規定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。被告因工受傷后，雙方就被告在治療過程中的各種費用及出院后的護理費用達成協議，被告亦認可其已收到協議書中所載明的各種款項；但雙方就被告構成傷殘等級后所應享有的工傷待遇并未涉及。《工傷保險條例》第三十一條規定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期間內，原工資福利不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。《工傷保險條例》第三十五條規定：職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，從工傷保險基金安傷殘遞交支付一次性傷殘補助金，九級傷殘為8個月本人工資；勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和刪除就業補助金。故原告關于其與被告就發生工傷事故后的各種賠償費用已達成協議，其不應再向被告支付其他賠償費用的主張，證據不足，對其主張不予支持。《陜西省實施﹤工傷保險條例﹥辦法》第二十四條規定第（三）項規定：一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金以解除或者終止勞動關系時所在地上年度職工月平均工資為基數.一次性工傷醫療補助金及一次性傷殘就業補助金的標準均為九級9個月。經原告公司申請，岐山縣社會醫療保險機構已審批支付原告公司關于被告高某某所應享有的一次性傷殘補助金及勞動能力鑒定費，此項待遇應由原告公司支付給被告。原、被告雖在協議書中達成由原告公司支付被告停工留薪期間工資的條款，但支付標準明顯低于法律規定，對不足部分應由被告公司補足。故被告依法要求原告支付其停工留薪期工資、一次性醫療補助金、一次性傷殘就業補助金及勞動能力鑒定費的辯駁意見，符合法律規定，對其意見中合法的部分應予采納。原、被告雙方在協議書中曾達成自協議書簽訂之日起被告脫離原告公司的條款，現被告自愿請求與原告公司解除勞動關系的辯駁意見，符合法律規定，對其意見予以采納。故依照《工傷保險條例》第二十九條、第三十一條、第三十五條及《陜西省實施﹤工傷保險條例﹥辦法》第二十四條規定第（三）項之規定，判決如下：

一、解除原告寶雞某某機械制造有限公司與被告高某某之間的勞動關系。

二、由原告寶雞某某機械制造有限公司于本判決生效后十日內支付原告高某某一次性傷殘就業補助金12136元、一次性工傷醫療補助金23607元、一次性傷殘就業補助金23607元、停工留薪期工資9102元、勞動能力鑒定費512元，以上共計68964元（包括原告公司已支付的2520元）。

三、駁回寶雞某某機械制造有限公司原告其他訴訟請求。

案件受理費10元，由原告承擔。

如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內，向本

院遞交上訴狀，并按對方當事人人數提出副本，上訴于陜西省寶雞市中級人民法院。

審判長　張紅波

審判員　于乃善

審判員　雒　瀅

二〇一二年四月十一日

書記員　康應敏

勞動仲裁