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江西省吉安縣人民法院

民事判決書

（2014）吉民初字第7號

原告黃某昆，男，19**年**月**日生，漢族，青海省西寧市人。

委托代理人肖順輝，江西廬陵律師事務所律師。特別授權。

被告某（吉安）實業有限公司。住所地吉安縣工業園。

法定代表人江某，董事長。

委托代理人龍某燕、江某，該公司職員。特別授權。

原告黃某昆與被告某（吉安）實業有限公司勞動爭議糾紛一案，本院于2013年12月26日立案受理，依法由審判員晏衛農獨任審判，于2014年1月14日公開開庭進行了審理。原告黃某昆的委托代理人肖順輝、被告某（吉安）實業有限公司的委托代理人龍某燕、江某均到庭參加訴訟。本案現已審理終結。

原告訴稱，原告1995年入職被告的母公司中山某露營帳篷有限公司，擔任裁床組長職務。2006年中山某露營帳篷有限公司籌建了被告公司。2008年12月，原告被派往到被告公司工作。2013年10月11日，被告公司負責人以原告與其性格不合為由口頭辭退原告，原告不服辭退理由，要求被告出具書面辭退決定。2013年10月15日被告出具書面辭退決定，并要求原告在10月18日前搬離公司，公司會按勞動法有關規定支付相關費用。可至10月18日，被告并未支付分文費用給原告。11月19日，被告聲稱要原告履行手續，在辭職申請書上簽字才肯結算工資和費用。原告在這種被迫情形下，在辭職申請書上的表格內簽名。可簽字后被告只結算了工資，沒有按勞動法規定支付經濟補償金。于是，原告向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。在仲裁階段，被告稱原告是自己申請辭職，為此，仲裁委員會駁回了原告的仲裁請求。原告認為被告違法辭退原告，依法應向原告支付24個月的經濟補償金。故原告訴至法院，要求被告支付原告經賠償金78696元。

被告辯稱：1、2013年10月中旬，原告與部門主管發生口角，被告人事部向其發出辭退通知書。后經被告派高層主管挽留，雙方達成協議，原告同意繼續留任。時隔幾日，原告又主動提出辭職，并由廠長簽準。被告結清原告工資1516元。因此，原告是自動辭職的，其要求被告支付經濟補償金的訴請沒有法律依據。

綜合原、被告訴辯意見，本院歸納本案的爭議焦點為：原告是由被告辭退還是主動辭職，被告是否應支付原告經濟賠償金。

原告為支持其訴訟請求，在本院指定的舉證期限內，向本院遞交了以下證據：1、勞動合同3份，證明原告于1995年入職被告處工作；2、辭退通知書1份，證明被告于2013年10月12日通知辭退原告，并將辭退通知書于2013年10月15日送達給原告。3、工資條1組，用以證明原告的工資額。4、勞動仲裁裁決書1份，用以證明原告已就此糾紛提交了仲裁。

經質證，被告對原告提交的證據均無異議。

被告為支持其主張，在本院指定的舉證期限內，向本院遞交了以下證據：1、辭退通知書1份，證明原告與被告就辭退的事情達成了一致協議，公司已將該通知書原件收回。2、辭職申請表1份，證明是原告主動辭職。3、請假條1份，證明因原告提出辭職，10月12日到17日作請假處理。4、現金支付憑證及離職人員工資明細單各1份，證明原告工資額。5、勞動合同1份，證明原、被告簽訂了書面合同。6、仲裁裁決書1份，證明原告是自愿離職。7、考勤表1份，證明原告2013年10月18日到公司上班。

經質證，原告對被告證據1、5、6無異議，對證據2的真實性、合法性有異議，認為原告是在被逼無奈下才在辭職申請書上簽字。對證據3不認可，因被告已在10月15日下過了辭退通知，該假條在時間是存在矛盾。對證據4中的現金支付憑證無異議，對離職人員工資明細單的真實性有異議，該明細單中績效工資與原告的工資條上相差很大。對證據7的真實性有異議。

本院對原、被告的證據認證如下：原、被告的證據是在舉證期限內提交，符合證據規則的規定。被告對原告證據的不持異議，本院對原告的證據予以采信。對被告的證據1、5、6及證據4中的現金支付憑證，原告無異議，本院予以采信。被告證據2、3的真實性經庭審查明予以確認。被告證據3與原告提供的銀行存折數額相符，本院予以采信。被告證據4中的離職人員工資明細單及證據7的真實性無法確認，本院不予采信。

綜合上述有效證據及庭審筆錄，本院確認以下法律事實：原告于1995年起入職被告母公司中山某露營帳篷有限公司。2006年中山某露營帳篷有限公司籌建了被告公司。2008年12月，中山某露營帳篷有限公司將原告派往被告公司工作，與被告簽訂了無固定期限勞動合同。2013年10月12日，被告以原告勞動態度差、不能勝任本職工作為由，單方解除與原告的勞動合同關系，并將辭退通知書于同年10月15日送達給原告。該辭退通知書通知原告在2013年10月18日前搬離公司宿舍，并稱原告的一切待遇將按勞動法執行。原告在該辭退通知書上載明“不服辭退理由”并簽字。2013年10月19日，被告結算了原告工資1516元。同日，原告在人員辭職申請單上簽字。因被告未給予原告經濟補償，原告向吉安縣勞動人事仲裁委員會申請仲裁，吉安縣勞動人事仲裁委員會以原告系自動申請辭職為由裁定駁回原告的仲裁請求。另查明，原告2012年10月至2013年9月的工資收入分別為3490元、3260元、3475元、3441元、2451元、3384元、3409元、3857元、3406元、3948元、2265元、2960元。平均每月3278元。

綜上所述，本院認為，原、被告之間存在無固定期限勞動合同關系，對此雙方予以認可，本院予以確認。關于本案是原告主動辭職還是被告單方辭退原告，根據雙方提供的證據，可確認2013年10月12日被告已單方解除與原告的勞動合同關系，并承諾按勞動法的規定給予原告待遇。該辭退通知書于10月15日送達給了原告，原告雖對辭退理由提出異議，但對辭退決定未提出不服從的意思表示，因此該辭退通知已生效，雙方的勞動合同解除。被告稱其高層與原告協商，達成協議原告繼續留任，且原告于10月18日在公司上班，公司對原告進行了補償，但其沒有提交充分有效證據證明。被告庭審時提供的離職人員工資明細單與提交至本院的離職人員工資明細內容不一致，庭審時提供的離職人員工資明細載明原告10月份考勤天數為18天，提交至本院的一份為11天，兩份明細單上的績效工資、管理獎、六日班等內容完全不一致，被告對其主張的同一事實有兩份內容不同的證據，結合本案實際情況，應當認定原告于10月12日被辭退。據此，對被告主張的原告在10月12日之后繼續在被告公司工作，原告系自動辭職的事實不予采信。原告稱因被告答應按勞動法規定結清工資及有關費用，才在辭職申請書上簽字。結合本案案情，原告在簽字當天被告結清了原告工資，且原告在被告處工作十多年，按照勞動合同法的相關規定，主動辭職與被動辭退的待遇差距巨大，原告作為一個理性人，能知曉其中的利害，沒有主動辭職的理由。因此，本院對被告關于原告系主動辭職的主張不予采納，認定原告因被告辭退。另被告沒有證據證明其辭退原告符合法律規定，故被告依法應向原告支付賠償金。據此，依照《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條之規定，判決如下：

被告某（吉安）實業有限公司應于本判決生效后三日內支付原告解除勞動合同的賠償金78672元。

如未按判決書指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。

本案受理費10元，由被告承擔。

如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數提出副本，上訴于江西省吉安市中級人民法院。

審判員　晏衛農

二〇一四年六月四日

書記員　肖　焰

勞動爭議糾紛