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江西省南昌市中級人民法院

民事判決書

（2014）洪民一終字第505號

上訴人（原審原告）：劉某某，男，19**年出生，漢族，湖北省襄樊市人，住南昌市。

被上訴人（原審被告）：某某（南昌）啤酒有限公司，住所地：南昌市青山湖區(qū)xx工業(yè)區(qū)。

法定代表人：何某某，董事長。

委托代理人：王雅平，江西求正沃德律師事務(wù)所律師。

劉某某因訴某某（南昌）啤酒有限公司（以下簡稱XX南昌公司）勞動爭議糾紛一案，不服江西省南昌市青山湖區(qū)人民法院（2013）湖民一初字第172號民事判決，向本院提起上訴。本院受理后依法組成合議庭進行了審理，現(xiàn)已審理終結(jié)。

原審判決查明，2011年4月1日劉某某入職XX南昌公司包裝部門擔(dān)任保全職位或從事機修崗位，雙方簽訂了期限為2011年4月1日至2014年3月31日的書面勞動合同，2013年4月22日，劉某某辭職，理由為公司違反了勞動法未及時支付加班費，不明原因克扣工資，未給予婚假和陪產(chǎn)假等。XX南昌公司批準(zhǔn)劉某某離職，雙方辦了離職結(jié)算。之后，劉某某向南昌市勞動人事爭議仲裁委員會提起勞動仲裁，請求支付1、被辭退的經(jīng)濟補償金14670元；2、2012-2013年未支付的加班費7019.47元；3、2011-2012年未支付的加班費14132.7元；4、婚產(chǎn)假的工資7554.4元。南昌市勞動人事爭議仲裁委員會于2013年8月15日作出洪勞人仲案字（2013）第440號仲裁裁決：一、被申請人在接到本裁決書之日起十五日內(nèi)，向申請人支付克扣的加班工資820.16元；二、駁回申請人的其他申訴請求。劉某某不服該仲裁起訴，請求法院判令：1、公司支付被辭退的經(jīng)濟補償金14670元；2、支付未支付的加班費21151元；3、支付婚假和陪產(chǎn)假工資7554.4元；4、返還從加班費中扣除的2013年5月的社保、公積金共計820元；5、賠償加班費集中發(fā)放所產(chǎn)生的個人所得稅1400元。

原審法院認(rèn)為，劉某某與XX南昌公司簽訂并并履行了勞動合同，勞動關(guān)系成立。2011年度劉某某的工日結(jié)存5.88天（即平日加班小時數(shù)為47時），根據(jù)綜合計算工時的工作制度，2011年度加班費為915.9元于2012年5月已如實發(fā)放，不存在克扣加班費用的情況。有2011年4月-2012年3月維修團隊工日結(jié)存匯總及2012年5月工資明細(xì)為據(jù)。此外，劉某某工日結(jié)存為61.5日，基本工資為2257元。劉某某辭職時雙方進行了離職結(jié)算，所有應(yīng)支付款項支付完畢，劉某某對結(jié)算項目及金額予以確認(rèn)，XX南昌公司如實發(fā)放其全部工資，未克扣其工資及加班費用；2012年至2013年度延時加班工資為：2257元／月÷21.75天×61.5日×1.5＝9572.79元，有劉某某的離職結(jié)算表為據(jù)。故劉某某提出辭職申請所注明的理由不符合客觀實際，且其提交的辭職申請已獲得公司批準(zhǔn)，離職交接完畢。XX南昌分公司已經(jīng)向其發(fā)放了加班費，無須再支付經(jīng)濟補償金和加班費。公司根據(jù)國家法律規(guī)定制定了休假政策，并宣傳貫徹落實，政策明確在中國范圍內(nèi)推行統(tǒng)一的休假制度，明確所有休假制度，并對國家法定休假、補假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、加班管理規(guī)定等內(nèi)容作了明確規(guī)定已組織員工培訓(xùn)上述休假政策。但劉某某未按照《XX供應(yīng)鏈與物流休假政策》提前向部門負(fù)責(zé)人提交書面休假申請及相關(guān)證明，劉某某提出公司克扣婚假和陪產(chǎn)假工資無事實及法律依據(jù)，不予支持。從離職結(jié)算表可以看出，XX南昌公司已將加班工資發(fā)放給劉某某，但在其中扣除了2013年5月的社保及公積金共計820.16元不妥，因雙方自2013年4月23日起就解除了勞動關(guān)系。對于請求公司賠償加班費集中發(fā)放所產(chǎn)生的個人所得稅1400元，因該項訴請系在法院訴訟期間新增訴求，并未經(jīng)過勞動仲裁，且未提供有效證據(jù)證明，故對此不作出處理。綜上，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二條、第三條、第十六條、第五十條，《中華人民共和國勞動合同法》第二條、第三十八條、第四十六條，《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，判決：一、被告某某（南昌）啤酒有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)一次性支付給原告劉某某克扣的加班工資820元；二、駁回原告劉某某的其它訴訟請求。如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。本案受理費10元減半收取5元，由被告某某（南昌）啤酒有限公司承擔(dān)。

劉某某上訴稱：因公司無故停止員工進出廠區(qū)的門禁卡和飯卡，導(dǎo)致員工無法正常上班，屬于變相辭退。因公司未足額支付2011年至2013年加班費，而2011年至2012年支付了40元／天，2012年至2013年的加班費在公司逼迫職員寫辭職報告的情況下支付了部分。公司不批準(zhǔn)法定婚假和陪產(chǎn)假，要求用加班沖抵婚假和陪產(chǎn)假，離職結(jié)算表中的扣稅為每個月加班所得，公司拖欠加班工資造成集中一次性發(fā)放，存在過錯，產(chǎn)生的個稅應(yīng)該由公司承擔(dān)。請求二審法院判令公司支付1、被辭退的經(jīng)濟補償金14670元；2、未支付的加班費21151元；3、婚假和陪產(chǎn)假工資7554.4元；4、賠償加班費集中發(fā)放所產(chǎn)生的個人所得稅1400元。

XX南昌公司辯稱：原審判決事實清楚，適用法律正確，要求二審維持原判。

二審另查明，劉某某與某某（南昌）啤酒有限公司簽訂的勞動合同約定實行綜合計算工時工作制，劉某某享有法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假等有薪假期，具體按甲方《薪酬管理制度》及《員工手冊》相關(guān)條款執(zhí)行。2013年4月22日劉某某遞交辭職報告，次日早上，劉某某的門禁卡被取消。4月23日的離職結(jié)算表上顯示劉某某領(lǐng)取了8274.79元（已扣稅1418.26元、5月社保358.16元、5月公積金462.00元）。5月28日劉某某和XX南昌公司離職交接完畢，交接清單上印有格式備注：員工與公司之間的所有事項已經(jīng)全部最終解決。對公司不享有任何主張。劉某某在該清單上簽字確認(rèn)。XX公司休假規(guī)定：符合法定結(jié)婚年齡的員工結(jié)婚時可享有三個工作日帶薪婚假，員工需提前向部門負(fù)責(zé)人遞交休假申請并附結(jié)婚證復(fù)印件，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和人事審核通過后可開始休假。男員工享受陪產(chǎn)假需提前向直接主管遞交休假申請附預(yù)產(chǎn)期證明，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和人事審核通過后開始休假。該規(guī)定轉(zhuǎn)發(fā)給了各部門車間宣傳貫徹。2012年4月27日公司還專門組織了包括劉某某參加的有關(guān)休假政策的培訓(xùn)。其它事實與原審判決查明的一致。

本院認(rèn)為，XX南昌公司是在劉某某遞交辭職報告后辦理交接手續(xù)前取消他的門禁卡的，不是劉某某聲稱的公司無故停止員工進出廠區(qū)的門禁卡和飯卡，導(dǎo)致員工無法正常上班，屬于變相辭退；劉某某沒有證據(jù)證明公司未足額支付2011年至2013年加班費，相應(yīng)的，公司提供的相關(guān)報表顯示公司已足額發(fā)放了其加班費。離職結(jié)算表和交接清單顯示公司不欠付劉某某加班費；公司制定的休假政策包含了婚假和陪產(chǎn)假，但未經(jīng)正當(dāng)書面審批程序員工不得擅自而為。XX南昌公司因劉某某未提交書面申請拒批其婚假和陪產(chǎn)假無不當(dāng)；納稅是每個公民的義務(wù)，劉某某不能因為不滿公司一次性發(fā)放加班費而拒承擔(dān)發(fā)生的個人所得稅負(fù)。綜上，劉某某上訴理由不充分，不予支持。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第（一）項之規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。

二審案件受理費10元由劉某某負(fù)擔(dān)。

本判決為終審判決。

審判長　黃　琳

審判員　劉招香

審判員　胡　萍

二〇一四年八月八日

書記員　舒婕妤

勞動爭議糾紛