欧美日韩国产天堂_av激情在线观看_久久中文字幕国产_女王人厕视频2ⅴk_超在线视频97_欧美人妻精品一区二区三区_亚洲永久免费观看_天天干在线播放_成人av电影天堂_日本成人在线免费

吉林省通化市中級人民法院

民事判決書

（2015）通中民一終字第105號

上訴人（原審被告）：孫某某，男，漢族，19**年*月**日生，農民，住通化市二道江區。

委托代理人：吳晶波，吉林邦安律師事務所律師。

委托代理人：鐘山，吉林邦安律師事務所實習律師。

被上訴人（原審原告）：通化市某某煤礦，住所地通化市二道江區。

法定代表人：張某，總經理。

委托代理人：單某，女，19**年*月**日生，漢族，該單位法律顧問，住白山市渾江區。

上訴人孫某某因與被上訴人通化市某某煤礦確認勞動關系糾紛一案，不服通化市二道江區人民法院（2014）二民重字第18號民事判決，向本院提起上訴。本院于2015年2月12日決定立案受理，并依法組成合議庭進行了審理。本案現已審理終結。

原審原告通化市某某煤礦在原審時訴稱，通二區勞人仲案裁字（2013）第41號仲裁裁決書事實不清，適用法律錯誤。原告雖然營業執照是煤礦，也有用人資格，但從2011年6月至今，原告一直處于停產整合過程中，有二道江區政府領導每天三班換著看沒有生產過，不允許生產整合期為21個月，更沒有井下工人之說，被告沒有充分證據證明原告進行生產，所以雙方根本不存在勞動關系，請求撤銷通二區勞人仲案裁字（2013）第41號仲裁裁決書，確認雙方不存在勞動關系。

原審被告孫某某在原審時辯稱，原告無充分證據證明其在2011年6月之后未進行采掘，無充分證據證明被告非其單位職工，被告既有工資表、村委會證明，又有證人出庭作證，可以充分證明被告系原告單位職工。

原審法院審理查明，被告孫某某作為申請人，通化市某某煤礦作為被申請人，于2013年9月3日在二道江區勞動人事仲裁委員會申請仲裁，二道江區勞動人事仲裁委員會作出通二區勞人仲案裁字（2013）第41號仲裁裁決書，確認申請人自2010年11月至2013年4月與被申請人存在勞動關系。

原審法院認為，被告提供的證據多為證人證言，而證人本身是否是原告單位工人就無法確定，故其證人證言也無法采信，唯一一個可以確定是原告職工的證人王某某既與原告有對立關系又與被告孫某某系親屬關系，其證人證言也無法采信，雙方均認為能為其作證的蘇某某也否認了與三個被告一起在原告處工作的事。村委會的證明從內容來看，在證明其所參與或管理的事務方面可信度和證明力較強，在證明所感知的事物方面可信度和證明力較弱。村民聯名的證明其真實性無法確定，且證明效力太低。被告提供的工資表簽名形成時間又被退鑒，不能證實原告提供的工資表不真實。一審時依被告申請調取的通化市疾控中心的某某煤礦進行崗前體檢的證據僅能證明被告做過崗前檢查，證明不了是否被錄用上崗，且該證據標明是于2012年6月27日-7月12日在通化市疾病預防控制中心進行崗前職業健康檢查，在時間上崗前檢查的時間在后，而被告要求確認自2010年11月--2013年4月與通化某某煤礦存在勞動關系的時間在前，此證據與被告自2010年11月--2013年4月在原告處工作的主張相矛盾，不能證實被告主張。依據證據規則，被告所提供的證據不能充分證明其與原告有勞動關系，本案經二道江區人民法院審判委員會2014年第十一次會議研究，依據《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條、《關于民事訴訟證據的若干規定》第二條之規定，判決撤銷通二區勞人仲案裁字（2013）第41號仲裁裁決書；原告通化某某煤礦與被告孫某某自2010年11月一2013年4月不存在勞動關系。

上訴人孫某某對原審判決不服，上訴至本院，其上訴理由是一、一審認定事實錯誤。被上訴人在原審中共提供七份證據，其中一份證據為文件，四份證據為證人證言，兩份證據為工資表。被申請人提供的文件只能證明政府及相關部門對煤礦企業的行政管理狀況，不能證明企業的實際經營以及員工使用情況。被申請人提供的證人證言，一證人未出庭作證未接受質證，其證言不應采信，三證人皆為被申請人管理崗位員工，與被申請人存在利害關系，且與上訴人提交的書面證據和證人證言相矛盾，其證言不具有客觀性。上述證據不能反駁上訴人的書面客觀證據及關鍵證人在未受被上訴人影響自然狀態下陳述的客觀情況，雙方存在勞動關系的事實由企業員工多人為證。原審法院依然判決不存在勞動關系，在事實認定上存在錯誤。二、法律適用錯誤。被上訴人僅僅提供2011年10月、11月的后勤崗位工資表，并未提供單位全部的工資支付憑證，根據《勞動爭議調解仲裁法》第六條規定:“發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。”、第三十九條第二款規定:“勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利后果”。勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》中規定:“工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄由用人單位負舉證責任”。根據通化市二道江區勞動人事爭議仲裁委員會做出的通二區勞人仲裁裁字（2013）第41號仲裁裁決書記載被上訴人未提供全部的工資支付憑證，故此被上訴人應承擔不提供全部工資支付憑證的不利后果。而原審法院卻采信了被上訴人提供這份不完整的工資表，認定上訴人與被上訴人之間不存在勞動關系，在法律適用上存在錯誤。三、一審程序違法。本案存在嚴重的偽證行為和教唆偽證行為，妨害民事訴訟正常審理。被上訴人提供的一份證人證言與上訴人提供的該人的證人證言內容截然相反，足以表明該關鍵證人受老板教唆作偽證。被上訴人其余三名證人故意顛倒黑白作偽證。原審法院應根據《中華人民共和國民事訴訟法》第一百一十一條的規定對作偽證的證人和教唆者追究法律責任。原審法院僅僅根據《中華人民共和國民事訴訟法》和《關于民事訴訟證據的若干規定》兩個程序法而沒有根據任何一部實體法就作出了最終的認定，對此案處理極為草率和不負責任。一審違反“先裁后訟”勞動爭議案件解決程序，錯誤撤銷仲裁裁決。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十七、四十九、五十條之規定，勞動爭議實行“先裁后訟”，一旦提起訴訟，則仲裁裁決不發生效力，無需訴訟撤銷。一審卻錯誤撤銷仲裁決議，程序違法。只有終局裁決的，才實行訴訟撤銷，管轄法院是中級法院。而本案不屬于仲裁終局裁決，區級法院也無權撤銷。綜上，請求二審人民法院撤銷原審判決，依法改判確認上訴人與被上訴人之間存在勞動關系。一、二審訴訟費用由被上訴人承擔。

被上訴人通化市某某煤礦答辯認為，原審認定事實清楚，適用法律正確。請求二審法院駁回上訴，維持原判。

在開庭審理過程中，雙方當事人對雙方之間是否存在勞動關系發生爭議，本院評判如下:

上訴人孫某某主張，雙方存在勞動關系。

上訴人針對自己的上述主張提供的證據有:1、被上訴人的計工表格4張；2、向陽村委會的證明及村民聯名出具的證明；3、上訴人與蘇某某、蘭某某的談話錄音；4、王某某的仲裁裁決書；5、王某某、孫某某的證人證言。

被上訴人通化市某某煤礦對上訴人提供的證據的質證意見是:證據1沒有公章，體現不出工人的真實性；證據2上訴人系該村村民，與村委會有利害關系，村民聯名應當出庭作證；證據3不認可，證人蘭某某與上訴人是同村村民，有利害關系，證人不是被上訴人的工人，證言不真實；證據4真實性無異議，對王某某是被上訴人的工人無異議；證據5王某某與上訴人的妻子有親屬關系，證言不真實。

被上訴人通化市某某煤礦主張，雙方不存在勞動關系。

被上訴人針對自己的上述主張提供的證據有:1、2011年6月—2013年12月的文件15份；2、蘇某某的書面證明；3、2011年10、11月工資表；4、李某某、蘇某乙、王某某的證人證言；5、2010年10月—2013年5月工資表。

上訴人孫某某對被上訴人提供的上述證據的質證意見是:證據1證明不了被上訴人未生產；證據2證人未出庭，不應采信；證據3不完整，無下井人員的工資表；證據4三位證人均系被上訴人的職員，與其有利害關系，不應采信；證據5是偽證。

在二審審理過程中，經上訴人孫某某申請，本院調取通化市二道江區勞動人事爭議仲裁委員會通二區勞人仲案裁字（2013）第39號卷宗中被上訴人通化市某某煤礦提供的證據材料及仲裁筆錄。

上訴人孫某某經質證，對上述證據無異議。

被上訴人通化市某某煤礦經本院合法傳喚，無正當理由未到庭對上述證據發表質證意見，視為其放棄質證的權利。

本院認為，上訴人孫某某提供的證據1與被上訴人通化市某某煤礦在2013年4月18日向通化市二道江區勞動人事爭議仲裁委員會提供的證據一致，故對該證據予以采信。上訴人提供的證據2村委會的證據不能證明上訴人與被上訴人是否存在勞動關系；根據《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》第五十五條:“證人應當出庭作證，接受當事人的質詢”之規定，因村民未出庭作證，故村民聯名出具的證明及上訴人提供的證據3不予采信。上訴人提供的證據4被上訴人無異議，本院予以采信。上訴人提供的證據5，證人出庭作證，雖然被上訴人主張證人與上訴人有利害關系，但證人證言符合客觀事實，故對該證據予以采信。被上訴人提供的證據1無法證明雙方當事人是否存在勞動關系，對該證據不予評判。被上訴人提供的證據2因證人未出庭，不予采信。被上訴人提供的證據3、證據5與其在通化市二道江區勞動人事爭議仲裁委員會提供的證據不一致，對該證據不予采信。被上訴人提供的證據4的證人均系被上訴人的在職人員，與被上訴人有利害關系，故對該證據不予采信。本院依上訴人的申請調取的通化市二道江區勞動人事爭議仲裁委員會通二區勞人仲案裁字（2013）第39號案件中被上訴人通化市某某煤礦于2013年4月18日提供的2011年4月、5月、6月的工資發放明細表及6月、7月的工資明細表中均有上訴人孫某某的工資明細記載，對該證據予以采信。綜合上述證據情況，本院認定上訴人與被上訴人之間存在勞動關系。

經本院審理查明，上訴人孫某某從2010年5月至2013年4月在被上訴人通化市某某煤礦處從事井下工作。后被上訴人將上訴人辭退，上訴人以被上訴人為被申請人于2013年9月3日向通化市二道江區勞動人事仲裁委員會申請仲裁，要求確認雙方存在勞動關系。通化市二道江區勞動人事仲裁委員會作出通二區勞人仲案裁字第（2013）第41號仲裁裁決書，確認申請人自2010年11月至2013年4月與被申請人存在勞動關系。被上訴人對仲裁裁決不服，向通化市二道江區人民法院提起訴訟，請求撤銷仲裁裁決，并確認雙方不存在勞動關系。

本院認為，《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條規定:“發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。”、勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》第一條規定:“用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證:（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。”本案中，被上訴人通化市某某煤礦應當就雙方是否存在勞動關系承擔舉證責任。因被上訴人未能提供充分證據證明與上訴人孫某某不存在勞動關系，根據《最高人民法院關于適用《中華人民共和國民事訴訟法》若干問題的解釋》第九十條:“當事人對自己提出的訴訟請求所依據的事實或者反駁對方訴訟請求所依據的事實，應當提供證據加以證明，但法律另有規定的除外。在作出判決前，當事人未能提供證據或者證據不足以證明其事實主張的，由負有舉證證明責任的當事人承擔不利后果”之規定，被上訴人應承擔舉證不利的后果。綜上，原審法院認定事實不清，證據不足。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第（二）項之規定，判決如下:

一、撤銷通化市二道江區人民法院（2014）二民重字第18號民事判決。

二、確認上訴人孫某某與被上訴人通化市某某煤礦于2010年11月至2013年4月存在勞動關系。

一審案件受理費400.00元、二審案件受理費400.00元，由被上訴人通化市某某煤礦承擔。

本判決為終審判決。

審　判　長　鄒秀芳

代理審判員　李堯川

代理審判員　馬　輝

二〇一五年五月七日

書　記　員　單鑠然

勞動仲裁