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四川省威遠(yuǎn)縣人民法院
民事判決書
（2014）威民初字第1640號(hào)
原告：楊某某，男。
委托代理人：張緒林，四川知行律師事務(wù)所律師。
被告：威遠(yuǎn)縣XX煤炭有限公司。
法定代表人：陳某某，經(jīng)理。
委托代理人：周某某，該公司法律顧問。
本案于2014年7月22日立案受理了原告楊某某訴被告威遠(yuǎn)縣XX煤炭有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案。依法由審判員陳吉云適用簡(jiǎn)易程序公開開庭進(jìn)行了審理。原告及其委托代理人、被告委托代理人到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告訴稱：2011年3月，原告在被告處工作，工種為井下采煤工。2012年7月15日上班受傷。2012年12月28日，原告經(jīng)鑒定為捌級(jí)傷殘，后于2014年2月26日復(fù)查鑒定為柒級(jí)傷殘。原、被告簽訂的勞動(dòng)合同到期后，被告沒有為原告續(xù)簽勞動(dòng)合同。被告沒有為原告繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等保險(xiǎn)費(fèi)用。為此，請(qǐng)求人民法院判決：1、被告支付原告工傷待遇194101元；2、被告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金10000元；3、被告賠償原告養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)部分10000元。
被告辯稱：原告在我單位受傷為工傷是事實(shí)。傷殘等級(jí)為七級(jí)無異議。原告是2012年來我公司上班的，不是2011年3月。我公司已預(yù)支了原告6200元。
經(jīng)審理查明：
一、2012年7月15日，原告在被告處工作時(shí)受傷。原告受傷后當(dāng)日被送至威遠(yuǎn)縣中醫(yī)院住院治療，中醫(yī)經(jīng)診斷為：全身多處復(fù)合性損傷、氣滯血瘀。西醫(yī)診斷為：全身多處復(fù)合性損傷、右側(cè)多根助骨骨折伴血所胸、顱底骨折、面部多處挫裂傷、雙側(cè)顴骨、右上下頜骨骨折、右下肺創(chuàng)傷性濕肺。2012年10月26日好轉(zhuǎn)出院。2013年10月10日入院治療，診斷為：右上、下頜骨內(nèi)固定術(shù)后、右側(cè)外傷性面癱。11月4日出院。共計(jì)128天。
二、2012年11月14日，原告經(jīng)威遠(yuǎn)縣人力資源和社會(huì)保單局認(rèn)定為工傷。2012年12月28日，原告經(jīng)內(nèi)江市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為捌級(jí)傷殘。2014年2月26日，原告經(jīng)內(nèi)江市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)復(fù)查為柒級(jí)傷殘，無護(hù)理依賴，無需延長(zhǎng)停工留薪期間。
三、2014年7月17日，威遠(yuǎn)縣勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決被告應(yīng)支付原告工傷待遇共計(jì)143535元。
四、原告提供了農(nóng)行借記卡，載明2012年3月28發(fā)3月工資2000元、5月工資為3000元、6月工資為2500元，7月工資1000元，欲證明平均工資為2500元。
五、庭審中，原告認(rèn)可向被告借款為6200元。
六、2012年2月10日，原、被告簽訂勞動(dòng)合同，約定合同期從2012年2月10日起至2013年2月9日。但被告自2011年6月起為原告繳納了工傷保險(xiǎn)費(fèi)用。
以上事實(shí)有工傷認(rèn)定書、鑒定結(jié)論、當(dāng)事人陳述及庭審筆錄予以證實(shí)。
本院認(rèn)為：一、原告所受傷害經(jīng)內(nèi)江市人力資源和社會(huì)保障局依法認(rèn)定為工傷，原告依法享有獲得工傷待遇的權(quán)利。
二、關(guān)于被告工資標(biāo)準(zhǔn)的認(rèn)定。
依照《工傷保險(xiǎn)條例》第六十四條“……本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。……”之規(guī)定，被告沒有為原告繳納工傷保險(xiǎn)，原告也只提交三個(gè)月的工資收入，原、被告均未證明原告工資收入水平。原告于2012年7月15日受傷，其工資標(biāo)準(zhǔn)參照2011年內(nèi)江市平均職工工資28126元／年，即2343.83元／月予以確定。
三、關(guān)于被告工傷待遇的認(rèn)定。
原、被告對(duì)被告享有的住院伙食補(bǔ)助費(fèi)1920元、交通費(fèi)住宿費(fèi)600元、鑒定費(fèi)用2507元無異議，本院予以確認(rèn)。
被告的其他工傷待遇賠償項(xiàng)目，依法確定為：
1、一次性傷殘補(bǔ)助金。依照《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條第一款第一項(xiàng)“從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資。”之規(guī)定，原告被評(píng)定為七級(jí)傷殘，其一次性傷殘補(bǔ)助金依法確定為2343.83元／月×13個(gè)月=30469.79元。
2、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。依照《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條第一款第二項(xiàng)”勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。”、川府發(fā)（2011）28號(hào)（三）“職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘，勞動(dòng)（聘用）終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)（聘用）合同，終止工傷保險(xiǎn)關(guān)系的，享受一次性和一次性傷殘。其標(biāo)準(zhǔn)以統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月為基數(shù)計(jì)算：一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為七級(jí)傷殘10個(gè)月，八級(jí)傷殘8個(gè)月，九級(jí)傷殘6個(gè)月，4個(gè)月；一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為七級(jí)傷殘26個(gè)月，八級(jí)傷殘18個(gè)月，九級(jí)傷殘10個(gè)月，10級(jí)傷殘6個(gè)月。”之規(guī)定，原、被告簽訂的勞動(dòng)合同期滿終止時(shí)間為2013年2月9日，故應(yīng)適用2012年內(nèi)江市職工平均工資31646元／年即2637.17元／月計(jì)算。故被告一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金依法確：2637.17元／月×36個(gè)月=94938.12元。
3、停工留薪期待遇。依照《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。……”之規(guī)定，原告于2012年7月15日受傷，2012年12月28日第一次評(píng)殘為八級(jí)傷殘。停工留薪期為5個(gè)月，故原告停工留薪期待遇應(yīng)確定為2343.83元／月×5個(gè)月=11719.15元。原告以停工留薪期延到第二次鑒定為截止日而主張24個(gè)月的停工留薪期待遇不符合法律規(guī)定，不予支持。
4、原告主張第二次住院工傷醫(yī)療待遇2500元。依照《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。”之規(guī)定，原告第二次住院取內(nèi)固定術(shù)住院25天，屬接受工傷醫(yī)療情形，依法應(yīng)享受相關(guān)待遇，依照其本人工資標(biāo)準(zhǔn)2343.83元／月計(jì)算為2343.83元。
5、原告主張護(hù)理費(fèi)用128天×80元／天=10240元，應(yīng)予支持。
6、原告主張的病假工資7000元。原、被告之間的勞動(dòng)合同于2013年2月9日屆滿，其主張2013年11月4日至2014年2月26日的病假工資沒有事實(shí)根椐，不予支持。
四、原告主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金10000元。依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”之規(guī)定，原告在被告處工作了一年零八個(gè)月，應(yīng)按2年計(jì)算原告的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，原、被告之間的勞動(dòng)合同于2013年2月9日期滿，參照內(nèi)江市2012年職工平均工資計(jì)算為：31646元／年÷12×2月＝5274.33元。
五、原告要求被告賠償養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)部分10000元，原告沒有提供證據(jù)證明，其請(qǐng)求不予支持。
依照《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條、第三十三條、第三十七條、第六十四條、《四川省人民政府關(guān)于貫徹實(shí)施國(guó)務(wù)院關(guān)于修改﹤條例﹥決定的通知》、《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百四十二條、第一百五十二條之規(guī)定，判決如下：
一、被告威遠(yuǎn)縣XX煤炭有限公司支付原告楊某某各項(xiàng)工傷待遇共計(jì)154737.89元；
二、被告威遠(yuǎn)縣XX煤炭有限公司支付原告楊某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5274.33元。
以上兩項(xiàng)共計(jì)160012.22元。迭扣原告向被告借支款6200元后，被告威遠(yuǎn)縣XX煤炭有限公司還應(yīng)向原告楊某某支付153812.22元，于本判決生效后十日內(nèi)付清；
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條的規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
三、駁回原告的其他訴訟請(qǐng)求。
本案受理費(fèi)10元，由被告負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于四川省內(nèi)江市中級(jí)人民法院。
審判員 陳吉云
二〇一四年九月十日
書記員 劉明坤
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