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遼寧省丹東市振興區人民法院

民事判決書

（2014）興民二初字第00104號

原告：楊XX，男，19**年**月**日出生，漢族，住遼寧省丹東市振興區。

被告：遼寧***內燃機配件有限公司，住所地丹東市振興區北環路**號。

法定代表人：楊某某，該公司總經理。

委托代理人：賈方，遼寧中天律師事務所律師。

委托代理人：王鑫平，遼寧中天律師事務所律師。

原告楊XX訴被告遼寧***內燃機配件有限公司勞動爭議一案，本院于2014年1月3日立案受理后，依法由審判員王曉丹適用簡易程序公開開庭進行了審理。原告楊XX、被告遼寧***內燃機配件有限公司的委托代理人王鑫平到庭參加了訴訟。本案現已審理終結。

原告訴稱：原告于1992年3月1日參加工作，用人單位系丹東***內燃機配件總廠，原告與該廠簽訂了勞動合同。2014年1月1日，由于企業轉制原因，原告與遼寧***廠簽訂勞動合同，同時與原單位解除勞動合同，原單位沒有支付原告經濟補償金。2011年7月原告與被告因工資問題發生爭議，雙方協商未果，原告要求調崗，被告同意，但當時暫無崗位，需待崗等消息。原告一等就等了兩年之久，盡管如此，原告也多次找被告協商，但是沒有結果。2013年7月29日原告找到被告，被告告知原告已將原告除名，并給了原告一張《參保人員醫療保險關系變更單》，但是再沒有給原告任何手續。被告這種明顯存在欺詐、顯失公平、乘人之危的做法，使原告下崗，原告因此生活陷入困境。故原告請求人民法院判令被告給付原告1992年3月1日至2013年7月非法解除勞動合同賠償金92400元，同時賠償被告2011年7月至2013年7月待崗工資24000元。

被告遼寧***內燃機配件有限公司辯稱：一、原告請求支付經濟補償金無事實依據；二、原告請求待崗工資無事實依據，且違反勞動爭議案件仲裁前置的原則。故請求人民法院駁回原告的訴訟請求。

經審理查明：原告于1992年3月1日到丹東***內燃機配件總廠工作，該廠于2004年1月1日由市政府批復轉制，原告與轉制后的被告簽訂了無固定期限勞動合同，該合同未約定工資數額，原告與被告之間未形成解除勞動合同的書面材料。2011年7月之后原告再未到被告處上班，被告也未對原告作出任何處理決定。

2013年8月13日，原告向丹東市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，請求：1、被告支付1992年3月1日至2003年12月31日解除勞動合同經濟補償金25740元；2、被告支付2004年1月1日至2013年7月29日解除勞動合同經濟補償金42000元；3、被告支付獨生子女費2000元；4、被告支付原告失業金17280元。同年12月20日，丹東市勞動爭議仲裁委員會作出丹勞仲字（2013）第185號勞動仲裁裁決書，裁決原告的仲裁請求不予支持。原告起訴來院。

本院所確認的上述事實，有勞動合同書、養老保險對賬單、丹勞仲字（2013）第185號勞動仲裁裁決書、市長辦公會議紀要、丹東市對外貿易經濟合作局文件、丹東市***內燃機公司文件、丹東市***內燃機公司一屆六次職工代表大會決議、丹東市***內燃機公司轉制方案、仲裁期間原告的仲裁申請書及原、被告的陳述筆錄等證明材料在案為憑，這些證明材料已經開庭質證和本院的審查，可以采信。

本院認為：原告于1992年3月1日到被告轉制前的丹東***內燃機配件總廠工作，該企業于2004年1月1日由市政府批復轉制。2004年1月1日以后原告在被告處工作，雙方簽訂了書面勞動合同，2011年7月以后，原告再沒有到被告處工作，被告至今未對原告作出任何解除勞動合同的決定，雙方也沒有書面解除勞動合同，雙方勞動關系仍然存續，且原告沒有提供能夠證明被告非法解除勞動合同的證據，故原告要求被告賠償非法解除勞動合同經濟賠償金的訴訟請求，本院不予支持。對原告請求被告給付原告待崗工資的訴訟請求，本院經審查認為，因待崗工資發生糾紛，屬勞動爭議，按照法律規定，對勞動爭議進行訴訟前，應當先申請勞動仲裁。原告與被告的待崗工資糾紛并沒有經過仲裁前置程序，故對原告的該項訴訟請求，本院不予支持。綜上所述，依照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條、《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條之規定，判決如下：

駁回原告楊XX的訴訟請求。

案件受理費10元，減半收取5元，由原告楊XX負擔。

如不服本判決，可在判決書送達之日起15日內向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數提出副本，經本院上訴于遼寧省丹東市中級人民法院。同時預交上訴費。若在上訴期滿后7日內不交上訴費，則視為自動放棄上訴權。

審判員　王曉丹

二〇一四年三月十八日

書記員　王　超

勞動爭議