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四川省簡(jiǎn)陽(yáng)市人民法院
民事判決書(shū)
（2015）簡(jiǎn)陽(yáng)民初字第2857號(hào)
原告：謝某，女，19**年*月*日出生，漢族，住四川省簡(jiǎn)陽(yáng)市。
委托代理人：張明，四川陽(yáng)安律師事務(wù)所律師。
委托代理人：張?chǎng)拇?yáng)安律師事務(wù)所律師。
被告：四川省簡(jiǎn)陽(yáng)某食品有限公司。住所：四川省簡(jiǎn)陽(yáng)市十里壩工業(yè)園區(qū)。
法定代表人：曾某某，經(jīng)理。
委托代理人：魏學(xué)東，四川法銳律師事務(wù)所律師。
委托代理人：嚴(yán)某某，系被告公司員工。
原告謝某訴被告四川省簡(jiǎn)陽(yáng)某食品有限公司（以下簡(jiǎn)稱被告某食品公司）勞動(dòng)合同糾紛一案，本院于2015年7月28日立案受理。在本案審理過(guò)程中，原、被告申請(qǐng)庭外和解七日，本院予以準(zhǔn)許。本案依法由審判員曾文敏適用簡(jiǎn)易程序于2015年9月17日公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。原告謝某及其委托代理人張明、張?chǎng)桓婺呈称饭镜奈写砣宋簩W(xué)東、嚴(yán)某某到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告謝某訴稱：原告于2009年1月1日到被告處工作，雙方簽訂了勞動(dòng)合同，合同截止時(shí)間為2011年12月31日，平均工資1495元。從2014年9月開(kāi)始，被告至今共拖欠原告工資合計(jì)7474元。原告為維護(hù)其合法權(quán)益，訴請(qǐng)判令解除原、被告之間的勞動(dòng)關(guān)系，被告向原告支付拖欠工資7474元，支付拖欠工資賠償金7474元，支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金9716元。
被告某食品公司辯稱：對(duì)原告訴請(qǐng)的合同簽訂時(shí)間、平均工資、拖欠工資等事實(shí)無(wú)異議。但被告在停產(chǎn)后，原告仍在公司上班，故于2015年1月4日向原告發(fā)放了生活補(bǔ)助費(fèi)1500元，并于同年1月6日向原告等八人共支付分裝雞精味精費(fèi)用6000元，1月30日向其分配了價(jià)值3240元的酒，該三項(xiàng)金額均應(yīng)當(dāng)納入本案用于品迭原告的工資。對(duì)于原告請(qǐng)求的拖欠工資賠償金，被告在以前均是如數(shù)按期支付原告工資的，因公司出現(xiàn)危機(jī)，故請(qǐng)求按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定支付最低限額的賠償金。
經(jīng)審理查明：原、被告于2008年12月20日簽訂勞動(dòng)合同，約定合同期限自2009年1月1日起至2011年12月31日止，原告擔(dān)任生產(chǎn)工作，工作內(nèi)容為按被告公司的要求按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，基本工資為500元／月，績(jī)效工資根據(jù)考核情況核定，合同到期后原告如愿意繼續(xù)在被告處工作，則合同自動(dòng)續(xù)展三年，以此類推。從2014年9月開(kāi)始，被告至今共拖欠原告5個(gè)月（2014年9月至2015年1月）的工資，分別為1873元、1448元、1167元、1586元、1400元，合計(jì)7474元。2015年1月4日，被告向原告發(fā)放了生活補(bǔ)助費(fèi)1500元。2015年1月6日，原告等八人向被告出具《領(lǐng)條》，載明：“今領(lǐng)到某公司分裝雞精、味精費(fèi)用6000元，……”。同年1月30日，被告向原告分配了價(jià)值3240元的酒。2015年2月12日，原告以被告未為其購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)、拖欠工資為由，以郵寄的方式向被告送達(dá)了解除勞動(dòng)合同書(shū)。2015年2月28日，簡(jiǎn)陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局對(duì)被告拖欠原告等26人的工資的行為作出了簡(jiǎn)人社監(jiān)令字（2015）第4號(hào)勞動(dòng)保障監(jiān)察責(zé)令改正決定書(shū)，責(zé)令被告于2015年3月13日前支付原告等26名員工工資。后被告仍未支付原告工資，原告遂于2015年5月4日就支付拖欠工資、賠償金、解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等問(wèn)題向簡(jiǎn)陽(yáng)市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，該委員會(huì)于次日以“不符合其他法律規(guī)定”為由作出簡(jiǎn)勞人仲不字（2015）第023號(hào)不予受理案件通知書(shū)。原告不服該仲裁裁決，遂訴至本院，請(qǐng)求判令如其訴訟請(qǐng)求。原告對(duì)在被告處領(lǐng)取了生活補(bǔ)助費(fèi)、酒的事實(shí)無(wú)異議，但認(rèn)為不應(yīng)當(dāng)納入本案品迭原告的工資。對(duì)包括原告在內(nèi)的八人領(lǐng)取分裝雞精味精費(fèi)用6000元的事實(shí)無(wú)異議，但認(rèn)為該款項(xiàng)與被告無(wú)關(guān)，系原告等八人幫他人干活的費(fèi)用，只是分裝所使用的包裝是從被告公司購(gòu)買(mǎi)的，故不應(yīng)當(dāng)用于扣減原告的工資。被告對(duì)原告的平均工資為1495元／月無(wú)異議。
另查明，被告某食品公司系2003年7月23日成立的自然人投資或控股的有限責(zé)任公司，其經(jīng)營(yíng)范圍為生產(chǎn)（加工）銷售，調(diào)味品、糧食制品等。現(xiàn)被告公司已停止生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。
本案以上事實(shí)，有原、被告的陳述，原告的身份證、被告的營(yíng)業(yè)執(zhí)照、勞動(dòng)合同書(shū)、四川省簡(jiǎn)陽(yáng)某食品有限公司員工欠發(fā)工資統(tǒng)計(jì)表、EMS郵政特快專遞單、簡(jiǎn)勞人仲不字（2015）第023號(hào)不予受理案件通知書(shū)、簡(jiǎn)人社監(jiān)令字（2015）第4號(hào)勞動(dòng)保障監(jiān)察責(zé)令改正決定書(shū)、《四川省簡(jiǎn)陽(yáng)某食品有限公司生活補(bǔ)助》、《領(lǐng)條》（2015年1月6日）、《四川省簡(jiǎn)陽(yáng)某食品有限公司凌萬(wàn)芳分配方案》等證據(jù)予以佐證，經(jīng)庭審質(zhì)證，符合法律規(guī)定，本院予以確認(rèn)和采信。
本院認(rèn)為：勞動(dòng)者的合法權(quán)益受法律保護(hù)。
一、關(guān)于被告拖欠原告工資的問(wèn)題。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條第一款：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。”的規(guī)定，原告有權(quán)要求被告支付拖欠的工資，且被告對(duì)原告訴請(qǐng)的拖欠工資7474元無(wú)異議，故本院對(duì)原告的該項(xiàng)訴訟請(qǐng)求予以支持。對(duì)于被告辯稱的其已向原告發(fā)放生活補(bǔ)助費(fèi)1500元，應(yīng)當(dāng)予以品迭的抗辯理由，根據(jù)《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于貫徹執(zhí)行﹤中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法﹥?nèi)舾蓡?wèn)題的意見(jiàn)》第53條：“勞動(dòng)法中的‘工資’是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。……”的規(guī)定，被告以生活費(fèi)的名目向原告支付的1500元應(yīng)當(dāng)屬于工資的范疇，且原告主張的拖欠工資期間涵蓋了該生活費(fèi)的發(fā)放時(shí)間，故應(yīng)當(dāng)用于品迭欠薪金額。對(duì)于被告提出的已支付給原告等八人的雞精味精費(fèi)用6000元應(yīng)當(dāng)品迭的辯稱理由，根據(jù)被告公司的經(jīng)營(yíng)范圍、原告的工作崗位及工作內(nèi)容，其從事分裝雞精、味精的工作屬于其工作內(nèi)容，且原告等人出具的《領(lǐng)條》中表明支付款項(xiàng)的主體是被告，故原告所陳述的該款項(xiàng)與被告無(wú)關(guān)的理由不成立。同時(shí)，根據(jù)原告的工資構(gòu)成情況，被告向其發(fā)放的因分裝雞精、味精的費(fèi)用，實(shí)質(zhì)上即是勞動(dòng)報(bào)酬，也應(yīng)當(dāng)屬于工資的范疇，且原告主張的拖欠工資期間涵蓋了該項(xiàng)費(fèi)用的發(fā)放時(shí)間，故應(yīng)當(dāng)用于品迭欠薪金額。對(duì)于品迭的具體金額，因《領(lǐng)條》中僅載明了原告等八人的姓名，未列明具體到個(gè)人的相關(guān)金額，故本院視為該八人是均等取得該6000元，即750元／人，則應(yīng)將該750元納入本案用于品迭原告的欠薪額。而對(duì)于被告辯稱向原告分配了價(jià)值3240元的酒也應(yīng)當(dāng)予以品迭的抗辯理由，因不符合國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，故本院對(duì)被告的該抗辯理由不予支持。因此，被告應(yīng)向原告支付的拖欠工資金額為5224元。
二、關(guān)于被告應(yīng)否向原告支付因拖欠工資的賠償金問(wèn)題。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條：“用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；”，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十五條：“用人單位有下列情形之一，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金：（三）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；”等規(guī)定，在被告未按時(shí)足額向原告支付勞動(dòng)報(bào)酬的情形下，簡(jiǎn)陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局責(zé)令被告限期改正，但被告逾期仍未向原告支付拖欠的工資，故原告有權(quán)要求被告支付應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的賠償金。本院綜合考量被告的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀、拖欠工資的主觀惡意、支付工資的能力等情況，酌情確定由被告向原告支付應(yīng)付工資金額50%的賠償金，以被告拖欠工資金額5224元的50%計(jì)算，為2612元。
三、關(guān)于解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問(wèn)題。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款：“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：……（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；……”，第四十六條：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的……”等規(guī)定，原告以被告未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬等為由，已于2015年2月12日以郵件的方式向被告提出了要求解除勞動(dòng)合同，因而原告的該行為符合法律的規(guī)定，故本院依法確認(rèn)原、被告之間的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)解除，被告應(yīng)當(dāng)依法向原告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。關(guān)于計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)和年限，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》?第四十七條第一款：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”，第三款：“?本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。”等規(guī)定，原告自2009年1月至2015年2月在被告處工作，共6年零2個(gè)月，則可計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6.5個(gè)月，其工資為1495元／月，據(jù)此計(jì)算出原告的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為9717.5元。故本院對(duì)原告訴請(qǐng)的解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金9716元予以支持。
綜上，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條第一款、第三十八條、第四十六條、第四十七條第一款、第三款、第八十五條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十五條，參照《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于貫徹執(zhí)行﹤中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法﹥?nèi)舾蓡?wèn)題的意見(jiàn)》第53條之規(guī)定，判決如下：
一、確認(rèn)原告謝某與被告四川省簡(jiǎn)陽(yáng)某食品有限公司的勞動(dòng)關(guān)系解除；
二、被告四川省簡(jiǎn)陽(yáng)某食品有限公司于本判決生效之日起五日內(nèi)向原告謝某支付拖欠的工資5224元；
三、被告四川省簡(jiǎn)陽(yáng)某食品有限公司于本判決生效之日起五日內(nèi)向原告謝某支付拖欠工資的賠償金2612元；
四、被告四川省簡(jiǎn)陽(yáng)某食品有限公司于本判決生效之日起五日內(nèi)向原告謝某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金9716元。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢(qián)義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條的規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)10元，由被告四川省簡(jiǎn)陽(yáng)某食品有限公司負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于四川省資陽(yáng)市中級(jí)人民法院。
審判員 曾文敏
二〇一五年十月二十日
書(shū)記員 陳叔余
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