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天津市第二中級(jí)人民法院

民事判決書

（2015）二中保民終字第0300號(hào)

上訴人（原審被告）馬某某，女，19**年*月*日出生，漢族。

委托代理人劉楚才，天津嘉德恒時(shí)律師事務(wù)所律師。

被上訴人（原審原告）天津某某工程建設(shè)監(jiān)理公司。

法定代表人陳某某，總經(jīng)理。

委托代理人周暉，天津師匯律師事務(wù)所律師。

委托代理人王磊，天津師匯律師事務(wù)所律師。

上訴人馬某某因與被上訴人天津某某工程建設(shè)監(jiān)理公司勞動(dòng)合同糾紛一案，不服天津市濱海新區(qū)人民法院于2015年6月16日作出（2015）濱功民初字第1184號(hào)民事判決，向本院提起上訴。本院于2015年7月14日受理后，依法組成合議庭，并于2015年8月3日公開開庭審理了本案。上訴人馬某某及其委托代理人劉楚才，被上訴人天津某某工程建設(shè)監(jiān)理公司的委托代理人周暉、王磊到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

原審法院查明，原被告為勞動(dòng)合同關(guān)系，雙方簽訂了書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限自2008年4月1日至2013年3月31日，合同到期后雙方續(xù)簽至2018年3月31日。該合同約定被告的崗位為綜合管理部主管，工時(shí)為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)，每月工資2050元，其余績效獎(jiǎng)勵(lì)部分依照公司績效考評(píng)結(jié)果兌現(xiàn)。

2014年4月9日，原告公司形成《關(guān)于聘用鐘某某等同志職務(wù)的決定》，其中，聘用被告為公司綜合管理部副部長職務(wù)。當(dāng)日，被告的勞動(dòng)合同變更為：自2014年4月9日開始，崗位調(diào)整為綜合管理部副部長，并按該崗位標(biāo)準(zhǔn)享受各項(xiàng)薪酬福利。對(duì)此，原告稱被告利用職務(wù)便利自行變更，被告稱其為人力資源主管，事務(wù)性的工作不由其做，該合同變更系其交付部門員工宋某某所做。

《關(guān)于聘用鐘某某等同志職務(wù)的決定》于2014年4月11日下發(fā)承辦部門綜合管理部。2014年5月15日，原告公司的上級(jí)單位天津某某工程咨詢公司黨委召開會(huì)議并形成會(huì)議紀(jì)要：經(jīng)核實(shí)，天津某某工程建設(shè)監(jiān)理公司（原告）2014年4月11日印發(fā)的《關(guān)于聘用鐘某某等同志職務(wù)的決定》不符合該公司中層管理崗位總經(jīng)理聘任程序規(guī)定，現(xiàn)由天津某某工程建設(shè)監(jiān)理公司黨委對(duì)于該聘任事項(xiàng)予以糾正。2014年5月19日，原告公司在公司簡報(bào)中刊發(fā)了天津某某工程咨詢公司黨委的上述決定。2014年5月21日，原告公司人力資源部確認(rèn)被告變更合同無效，并在變更合同部分加蓋了無效章。又，時(shí)任原告公司的法定代表人、黨委書記、經(jīng)理李賀南已于2014年3月28日被天津市監(jiān)察局給予行政撤職處分。

2014年12月31日，被告向原告提出辭職，理由為：今年4月份后，公司一直未能按照與我簽訂的勞動(dòng)合同的約定，及時(shí)足額支付我的勞動(dòng)報(bào)酬，處于無奈，現(xiàn)本人向公司領(lǐng)導(dǎo)提出辭職申請(qǐng)。又，自原告2014年4月9日形成《關(guān)于聘用鐘某某等同志職務(wù)的決定》至被告辭職期間，被告的崗位無變化，工資仍按原主管級(jí)別發(fā)放工資。

另查，原告《公司管理層崗位薪酬管理辦法》中規(guī)定：公司及專業(yè)公司管理部門主管及以上崗位實(shí)行年薪制；年薪制工資是由證件補(bǔ)貼、基本年薪（含崗位工資和基本績效）、獎(jiǎng)勵(lì)績效和其他津貼、補(bǔ)助組成；崗位工資按基本年薪的相應(yīng)比例逐月發(fā)放，年終根據(jù)績效考核兌現(xiàn)基本績效；一級(jí)主管基本年薪8萬元，日常工資按基本年薪的80%逐月發(fā)放，月崗位工資5300元；部室副部長（副職）基本年薪10萬元。日常工資按基本年薪的80%逐月發(fā)放，月崗位工資6600元；績效工資包括基本績效和獎(jiǎng)勵(lì)績效（超額績效和節(jié)約績效），績效工資按照績效考核結(jié)果發(fā)放；除正、副經(jīng)理外，其他崗位年薪制員工的基本績效為基本年薪的20%，依據(jù)績效考核與民主測評(píng)結(jié)果年終兌現(xiàn)；超額績效：在滿足基本收入指標(biāo)和成本指標(biāo)的前提下，超收部分公司以收益的50%獎(jiǎng)勵(lì)專業(yè)公司班子及主要員工；節(jié)約獎(jiǎng)勵(lì)：在滿足基本收入指標(biāo)的前提下，成本節(jié)約部分由專業(yè)公司支配，用于獎(jiǎng)勵(lì)或跨轉(zhuǎn)使用；年薪制員工在任職期內(nèi)，如因個(gè)人原因結(jié)束任職或因不能滿足工作需要、違法違紀(jì)等情況被公司解聘或降級(jí)使用，則不予兌現(xiàn)或酌情兌現(xiàn)剩余年薪；績效工資具體發(fā)放辦法以年度績效工資發(fā)放原則或相關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。又，被告享受一級(jí)主管年薪待遇，其2014年度每月的工資包括：崗位工資5250元、司齡工資200元、補(bǔ)助85元。原告未向被告發(fā)放2014年度的基本績效和獎(jiǎng)勵(lì)績效。對(duì)此，原告稱因被告離職故未對(duì)被告進(jìn)行績效考核和民主測評(píng)，進(jìn)而未支付其基本績效工資。被告稱基本績效只要員工不犯嚴(yán)重錯(cuò)誤，一般情況下均予以發(fā)放。庭審中，雙方均認(rèn)可上一年度基本績效的發(fā)放時(shí)間為轉(zhuǎn)年度年初發(fā)放。此外，在仲裁庭審中，原告曾陳述對(duì)于管理崗不作績效考核，如果不發(fā)生嚴(yán)重錯(cuò)誤均發(fā)放基本績效工資。

再查，被告于2015年1月14日向天津經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求原告支付2014年未足額支付的年薪40012.63元；支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金72499.58元。后該委裁決原告支付被告2014年未足額支付的年薪27150元；支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金66956.67元。該裁決作出后，原告不服訴至原審法院。

天津某某工程建設(shè)監(jiān)理公司起訴，請(qǐng)求判令：原告無需支付被告工資差額及解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

被告馬某某辯稱，仲裁裁決認(rèn)定事實(shí)和適用法律正確，認(rèn)可該裁決。首先，雙方勞動(dòng)合同的變更是在雙方協(xié)商一致的情況下通過書面形式變更，且是經(jīng)過公司領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論通過的，因此勞動(dòng)合同的變更是在雙方達(dá)成合意的前提下進(jìn)行的。其次，李賀南被天津市監(jiān)察局予以行政撤職，不影響公司對(duì)被告的任命，公司領(lǐng)導(dǎo)集體作出的決定是有效的。第三，被告之所以沒有實(shí)際履行綜合管理部副部長職務(wù)，是因?yàn)樵嫘氯畏ǘù砣藢⒕C合管理部分拆，惡意規(guī)避對(duì)新任命人員的使用，不予提供必要的勞動(dòng)條件。綜上，原告應(yīng)支付被告工資差額，并支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，法院應(yīng)駁回原告的訴訟請(qǐng)求。

原審法院認(rèn)為，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。本案中，原被告的勞動(dòng)合同變更是否生效取決于該變更行為是否為雙方達(dá)成合意所致。盡管雙方的勞動(dòng)合同在形式上發(fā)生了變更，但在公司提出異議的情況下應(yīng)對(duì)公司的意思表示作實(shí)質(zhì)性分析。原告作為自然人，可直接作出意思表示，而公司作為擬制的法人，其任何管理決策系由公司組成人員按照一定的程序作出，故認(rèn)定該變更是否為原告公司的真實(shí)意思表示，其實(shí)質(zhì)在于原告公司的本次任命是否合法有效。對(duì)此，本院進(jìn)一步認(rèn)為，不同的公司性質(zhì)均有其決策程序，原告作為國有企業(yè)，其對(duì)于中層管理人員的任命自然有其相應(yīng)規(guī)定和要求，對(duì)此，應(yīng)以原告公司相關(guān)決策機(jī)構(gòu)的認(rèn)定為依據(jù)。現(xiàn)原告公司上級(jí)黨委已認(rèn)定原告公司的本次任命不符合聘任程序，且原告公司亦予以糾正，結(jié)合原告公司原法定代表人、黨委書記、經(jīng)理確已在2013年3月28日被行政撤職的實(shí)際情況，顯然，原告公司于2014年4月9日所作出的人員任命并未生效。進(jìn)而，原被告勞動(dòng)合同的變更并未發(fā)生變更效力。

關(guān)于雙方所爭議的2014年未足額支付的年薪，對(duì)此，應(yīng)分為兩個(gè)部分進(jìn)行認(rèn)定。第一部分是被告所主張的因職務(wù)調(diào)整所帶來的年薪差額，同上述，雙方的勞動(dòng)合同變更并未生效，且被告亦未實(shí)際變更工作崗位和內(nèi)容，故對(duì)于該年薪差額，原告無需支付被告。第二部分是基本績效和獎(jiǎng)勵(lì)績效。關(guān)于基本績效，根據(jù)原告公司的薪酬管理辦法，基本績效工資為年薪制工資的組成部分，年終根據(jù)績效考核兌現(xiàn)基本績效。該辦法并未規(guī)定績效考核與基本績效工資的對(duì)應(yīng)關(guān)系，而根據(jù)原告在仲裁階段的陳述，對(duì)管理崗并不作考核，只要不犯嚴(yán)重錯(cuò)誤均予發(fā)放，故原告應(yīng)支付被告基本績效，該基本績效數(shù)額為16000元。對(duì)于原告認(rèn)為根據(jù)薪酬管理辦法的規(guī)定即年薪制員工在任職期內(nèi)，如因個(gè)人原因結(jié)束任職或因不能滿足工作需要、違法違紀(jì)等情況被公司解聘或降級(jí)使用，則不予兌現(xiàn)或酌情兌現(xiàn)剩余年薪，故原告無需支付被告基本績效工資的主張，根據(jù)該規(guī)定的文義理解，該“任職期”系指完整的任期年度，而被告在2014年度系完整的任職期，故原告該主張不能成立。關(guān)于獎(jiǎng)勵(lì)績效，根據(jù)原告公司薪酬管理辦法的相關(guān)規(guī)定，該獎(jiǎng)勵(lì)績效為原告自主決定范疇，被告無權(quán)主張?jiān)摢?jiǎng)勵(lì)績效。

關(guān)于雙方所爭議的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，被告辭職的理由是自2014年4月份，原告未按照與其簽訂的勞動(dòng)合同的約定，及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，故被告辭職的理由是原告未按照職務(wù)調(diào)整后的崗位足額支付工資，同上述，該勞動(dòng)合同的變更并未生效，故被告所稱的事實(shí)理由并不成立。同時(shí)，根據(jù)雙方的陳述，基本績效工資的發(fā)放時(shí)間為2015年初，而原告辭職的時(shí)間為2014年12月31日，可見，在原告辭職時(shí)還未達(dá)到基本績效工資的發(fā)放時(shí)間和條件，故即便被告辭職理由所稱的“未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”包括2014年度的基本績效工資，被告的該主張亦不成立。因此，被告主張其被迫解除勞動(dòng)合同，要求原告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，沒有法律和事實(shí)依據(jù)，原審法院不予支持。對(duì)于原告無需支付被告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴訟請(qǐng)求，原審法院予以支持。綜上，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十七條、第五十條、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十五條的規(guī)定，判決：“一、原告天津某某工程建設(shè)監(jiān)理公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告馬某某2014年未足額支付的年薪差額16000元；二、原告天津某某工程建設(shè)監(jiān)理公司無需支付被告馬某某解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金66956.67元；三、駁回原告天津某某工程建設(shè)監(jiān)理公司的其他訴訟請(qǐng)求。案件受理費(fèi)減半收取5元，由原告承擔(dān)2元，被告承擔(dān)3元。被告應(yīng)承擔(dān)部分于上述給付期間逕行給付原告。”

原審判決后，馬某某不服，提起上訴，請(qǐng)求：1、撤銷原審判決，依法改判維持仲裁裁決結(jié)果，即由被上訴人支付上訴人2014年未足額支付的年薪27150元、支付解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金66956.67元。2、一、二審訴訟費(fèi)由被上訴人承擔(dān)。主要理由：1、2014年4月9日，被上訴人公司已作出決定，上訴人的崗位由綜合管理部主管變更為綜合管理部付部長，2014年4月11日上午雙方的勞動(dòng)合同已做相應(yīng)變更。2014年4月11日下午，上訴人作為綜合管理部付部長參加了天津某某工程咨詢公司召開的會(huì)議。2、上訴人與被上訴人簽訂協(xié)議的時(shí)間早于被上訴人變更法定代表人的時(shí)間，被上訴人法定代表人的變更不影響勞動(dòng)合同的履行。3、被上訴人作為獨(dú)立的法人主體，有權(quán)任命公司的中層管理人員。

被上訴人答辯認(rèn)為，原判決事實(shí)清楚清楚，適用法律正確，請(qǐng)求駁回上訴，維持原判。

經(jīng)審理查明，本院經(jīng)審理查明的事實(shí)與原審查明的事實(shí)一致。二審?fù)徶校显V人提交證據(jù)1、被上訴人公司的會(huì)議制度，證明上訴人的勞動(dòng)合同變更符合被上訴人的制度規(guī)定。2、被上訴人公司崗位設(shè)置與聘用條件規(guī)定，證明上訴人變更后的工作崗位為中層崗。3、會(huì)議通知，證明上訴人和被上訴人已實(shí)際履行了變更后的勞動(dòng)合同。被上訴人對(duì)上訴人提供的三份證據(jù)均不予認(rèn)可。

本院認(rèn)證意見：上訴人提供的證據(jù)1、2雖然具有真實(shí)性，但與本案無關(guān)聯(lián)性。證據(jù)3，只能證明會(huì)議的時(shí)間，不能證明上訴人系以副部長職務(wù)參加了該會(huì)議，故該證據(jù)不能達(dá)到上訴人的證明目的。上述三份證據(jù)，本院均不予采信。

本院認(rèn)為，上訴人主張系與被上訴人協(xié)商一致變更了勞動(dòng)合同，對(duì)此本院認(rèn)為，其一、被上訴人公司是在2014年4月11日下發(fā)的《關(guān)于聘用鐘某某等同志職務(wù)的決定》的文件，但雙方勞動(dòng)合同的變更時(shí)間是在2014年4月9日。其二、2014年5月15日被上訴人上級(jí)主管單位天津某某工程咨詢黨委即召開會(huì)議對(duì)被上訴人公司的任免決定予以糾正，并于2014年5月21日在合同變更部分加蓋了無效章。其三、被上訴人原法定代表人李賀南已在合同變更前被行政撤職。上述事實(shí)表明，上訴人勞動(dòng)合同的變更非被上訴人真實(shí)的意思表示。加之，上訴人不能舉證證明其在2014年4月9日至2014年12月31日期間履行了副部長的職務(wù)，享受了副部長的待遇。故原審法院認(rèn)定雙方勞動(dòng)合同的變更未發(fā)生變更效力，并無不妥。上訴人要求被上訴人按副部長職務(wù)支付其年薪差額及支付其解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的上訴請(qǐng)求，本院不予支持。另，原審法院經(jīng)核算被上訴人應(yīng)支付上訴人2014年年薪差額16000元，是正確的。綜上，原審法院所作判決，認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，本院應(yīng)予維持，依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第（一）項(xiàng)之規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。

二審案件受理費(fèi)10元，由上訴人馬某某負(fù)擔(dān)。

本判決為終審判決。

審　判　長　　趙志宏

審　判　員　　韓　萍

代理審判員　　滕光鑫

二〇一五年八月三日

書　記　員　　鄧曉萱

速　錄　員　　盧　山

勞動(dòng)合同糾紛