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新疆維吾爾自治區(qū)庫爾勒市人民法院

民事判決書

（2015）庫民初字第3506號

原告耿某花，女，漢族，19**年**月**日出生，河南省西平縣人，個體，現(xiàn)住庫爾勒市。

委托代理人劉紅春，新疆陽光律師事務(wù)所律師。

被告某安財產(chǎn)保險股份有限公司庫爾勒中心支公司；

住所地庫爾勒市某某東路某某大廈*幢**層；

法定代表人秦某，該公司總經(jīng)理；

委托代理人黃某發(fā)、郭某該公司員工。

原告耿某花訴被告某安財產(chǎn)保險股份有限公司庫爾勒中心支公司勞動爭議糾紛一案，本院于2015年7月17日受理后，依法由審判員劉福江獨(dú)任審判，于2016年4月13日公開開庭進(jìn)行了審理，原告耿某花的委托代理人劉紅春、被告某安財產(chǎn)保險股份有限公司庫爾勒中心支公司的委托代理人黃某發(fā)、郭某到庭參加訴訟，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

原告耿某花訴稱，原告于2011年11月到被告處工作，被錄用為保險銷售人員，而被告一直未與原告簽訂書面勞動書。直到2012年5月份，才與原告簽訂了為期兩年的固定期限勞動合同，2014年3月，又與原告簽訂為期一年的固定期限勞動合同。2015年3月31日合同到期后，被告竟然直接通知原告要解除勞動合同，原告要求與被告簽訂無固定期限勞動合同，被告不同意，遂產(chǎn)生爭議。原告到庫爾勒市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，原告于2015年7月14日收到仲裁裁決書后，原告不服。原告認(rèn)為：原告自2011年11月被被告錄用為保險銷售人員就與被告成立事實(shí)勞動合同關(guān)系，被告未與原告簽訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)每月向原告支付兩倍的工資。被告不與原告簽訂無固定期限勞動合同，而違法解除與原告的勞動合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍向原告支付賠償金。原告在休息日加班，被告應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資，請求法院判決1、依法判令被告支付原告因自用工之日起超過一個月未與原告訂立書面勞動合同的雙倍工資22500元；2、依法判令被告支付原告因違法解除勞動合同的雙倍賠償金91588元；3、依法判令被告支付原告節(jié)假日加班工資10758元，合計：124846元。

被告某安財產(chǎn)保險股份有限公司庫爾勒中心支公司辯稱，被告公司和原告是在2012年5月8日簽訂了勞動合同，合同到期后又續(xù)簽至2015年3月31日。到期后根據(jù)原告的工作情況，銷售業(yè)績不好，達(dá)不成考核要求，剛好合同又到期了，我們就給原告出具了解除勞動合同證明書，原告收到了，但是遲遲不簽字交回公司。原告是保險銷售人員，勞動合同約定基本工資為1450元，業(yè)績工資根據(jù)日常的保險業(yè)務(wù)計算，多勞多得，不做就沒有，因此原告所說的加班工資的事實(shí)不成立的，如果不做業(yè)績，工資就是1450元和加班工資沒有關(guān)系，一線銷售人員不存在節(jié)假日加班的問題。請求法院維持仲裁裁定書的裁決結(jié)果，依法駁回原告的訴訟請求。

經(jīng)審理查明，2011年11月原告到被告處工作，從事保險銷售工作。雙方簽訂勞動合同期限為2012年5月8日至2014年3月31日，合同到期后續(xù)簽至2015年3月31日。合同約定原告工資為1450元。2015年4月1日被告出具了解除或終止勞動合同（關(guān)系）證明書。原告要求被告支付解除勞動合同的賠償金、未與原告訂立書面勞動合同的雙倍工資和加班工資。向庫爾勒勞動爭議仲裁委申請仲裁：1、要求出具解除勞動關(guān)系證明書；2，支付未簽訂勞動合同二倍工資50731元；3、支付違反解除勞動合同的賠償金32283.3元；4、支付加班工資3942.2元。庫爾勒勞動爭議仲裁委仲裁裁決書庫勞人仲字（2015）323號裁決書，裁決：1、被告給原告出具解除勞動關(guān)系證明書，原告配合辦理；2、被告向原告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5075元；3、被告向原告支付加班工資3200元；4、駁回原告其他請求。原告不服在法定期間內(nèi)向庫爾勒市人民法院提起勞動爭議訴訟。

庭審中，原告提交了2013年9月至2014年12月期間的工資條16份，《個人活期明細(xì)查詢單》8份（開戶行：中國建設(shè)銀行，客戶名稱：耿某花，卡號：62270045***********），證實(shí)：2012年2月20日，被告通過打卡支付的方式向原告支付工資4235.71元，原告解除勞動關(guān)系前12個月的平均工資為13084元，被告對以上證據(jù)不予認(rèn)可，證明的問題也不予認(rèn)可。經(jīng)核實(shí)，原告在仲裁時自稱每月工資為4500元。

證明以上事實(shí)的證據(jù)有：解除或終止勞動合同（關(guān)系）證明書、個人活期明細(xì)查詢單、通知、勞動合同及雙方當(dāng)事人的當(dāng)庭陳述。

本院認(rèn)為，當(dāng)事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對方的訴訟請求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明，沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。原告在2011年11月在被告處工作，2012年5月8日雙方簽訂了勞動合同，被告和原告簽訂勞動合同，其原告要求被告支付自用工之日起超過一個月未與原告訂立書面勞動合同的雙倍工資22500元的請求，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定，依據(jù)超過申訴時效，本院不予支持；被告與原告解除勞動合同，被告應(yīng)支付原告解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金15869元（在崗職工平均工資每月4534元，4534元×3.5個月）；對原告要求支付節(jié)假日加班工資10758元，原告并無充分的證據(jù)證實(shí)加班的事實(shí)、天數(shù)、時間，對其請求本院不予支持。據(jù)此，依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條、四十六條、四十七條、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條之規(guī)定判決如下：

一、被告某安財產(chǎn)保險股份有限公司庫爾勒中心支公司于本判決生效十日內(nèi)向原告耿某花支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金15869元（在崗職工平均工資每月4534元，4534元×3.5個月）；

二、駁回原告耿某花的其他訴訟請求。

如果未按本判決指定期間履行金錢給付義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。

本案受理費(fèi)10元，由被告負(fù)擔(dān)。

如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，按對方當(dāng)事人的人數(shù)或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于巴音郭楞蒙古自治州中級人民法院。

審判員　　劉福江

二〇一六年四月二十一日

書記員　　謝曉月

勞動爭議糾紛