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徐州市銅山區人民法院

民事判決書

（2013）銅張民初字第797號

原告徐州某某集團某某水泥有限公司。

法定代表人楊某，該公司董事長。

委托代理人李某，該公司職員。

委托代理人殷昭洋，江蘇義行律師事務所律師。

被告馬某某，男，19**年*月出生，漢族，職員。

原告徐州某某集團某某水泥有限公司（以下簡稱“某某水泥公司”）訴被告馬某某勞動合同糾紛一案，本院于2013年10月29日立案受理后，先由代理審判員朱廣偉適用簡易程序公開開庭進行了審理，后依法組成合議庭適用普通程序公開開庭進行了審理。原告徐州某某集團某某水泥有限公司委托代理人李某、殷昭洋和被告馬某某到庭參加訴訟。本案現已審理終結。

原告某某水泥公司訴稱，2012年8月23日，被告馬某某進入原告處工作，崗位為人力資源部經理，工作地點在徐州市銅山區張集鎮吳邵村北。2013年3月中旬，被告自原告處辭職。2013年5月，被告向徐州市銅山區勞動人事仲裁委員會提起仲裁申請。該委受理后開庭予以審理，2013年7月1日原告收到該委作出的仲裁裁決書，裁決書裁決原告向被告一次性支付解除勞動關系經濟補償金2342元、工資3738元、未簽訂書面勞動合同的雙倍工資14821.33元。原告認為，原告已經依法與被告簽訂了書面的勞動合同，但被告利用其職務便利將該合同自原告處取走，原告不應支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資；被告是自己提出的辭職，按照法律規定，原告不應支付解除勞動關系經濟補償金；被告因工作錯誤給原告造成損失，原告2013年2、3月份工資已經作為賠償原告損失的款項，原告不應再支付。基于以上情況，請求法院依法判令原告不予支付被告解除勞動關系經濟補償金2342元、工資3738元、未簽訂書面勞動合同的雙倍工資14821.33元。

被告馬某某辯稱，請求法院依法駁回原告的訴訟請求，維持徐州市銅山區勞動人事爭議仲裁委員會銅勞人仲案字（2013）第69號裁決，理由如下：1、原告無證據證明雙方已經簽訂書面勞動合同，并且誣陷被告利用職務便利將合同取走，是不負責任的表現，故根據《勞動合同法》第八十二條的規定，原告應支付被告雙倍工資；2、關于被告是否主動先提出辭職及辭職原因的問題，2013年3月15日，原告先以公司組織架構調整、不再設人力資源部經理職位為借口，強行安排被告調崗為文員，工資標準降到每月1600元，與入職前約定不符，如果不同意，建議被告自己寫辭職申請書，算是被告自己提出辭職，原告為了避免承擔單方解除勞動關系的賠償責任，以無故降職降薪的變相辭退手段，迫使被告自己寫辭職申請書，被告迫于形勢，且原告經常不按時發放工資、不依法給被告繳納社會保險、不簽訂書面勞動合同在先。被告寫了辭職申請書，并寫明了辭職原因：個人能力有限，不能勝任工作；拖欠工資、不買保險、不簽合同、降職降薪不合理。原告在仲裁中承認收到被告的辭職申請書，但只認可對原告有利的部分辭職原因，對自身違法的部分原因矢口否認。根據《勞動合同法》第三十八條和第四十六條的規定，原告應支付原告經濟補償金。3、關于被告是否因工作錯位給原告造成損失的問題，原告提供的《徐州鷹山水泥有限公司2013年1月工資單》并不能體現是因被告的過錯造成原告的損失，且原告不能提供規章制度證明應對職工的過錯相應采取何種處罰措施。介于此種情況，原告在未和被告做任何溝通確認的前提下，私自停發被告2013年2月、3月份的工資，拖欠至今，并無理的作為賠償損失的款項，不合情、不合理、更不合法。4、請求法院依法判令原告為被告補交全部工作期間的社會保險。

經審理查明，2012年8月23日，被告馬某某進入原告處工作，崗位為人力資源部經理，被告入職前原告已經成立了人力資源部。原被告之間未簽訂書面勞動合同，但約定被告試用期工資為2000元，轉正后2500元。2012年8月至2013年1月工資分別為667元、2030元、2530元、2530元、2530元、2840元。2013年3月15日日，被告辭職，辭職理由為“能力有限、不能勝任工作、拖欠工資、不買保險、不簽合同、降職降薪不合理”，原告未發放被告2013年2月份和3月份的工資。原告提供的工資單表明被告工資組成為基本工資、加班工資、工齡工資。原告未為被告繳納社會保險費。

本院認為，原告主張與被告簽訂書面勞動合同，但被被告利用職務便利拿走，并認為欠被告2013年2月和3月的工資應折抵被告工作失誤給原告造成損失，均未提供證據予以證實，應承擔舉證不能的不利法律后果。原告稱應由被告自己代理原告與被告簽訂書面勞動合同，本院認為此代理行為有可能損害原告的利益，違反了一般代理的基本原則，對于人力資源經理等特殊崗位應由用人單位授權的其他人員與其簽訂勞動合同。《勞動合同法》第八十二條規定的雙倍工資罰則的適用并沒有例外規定，故原告主張人力資源經理不能適用雙倍工資的罰則，本院不予支持，原告應給付被告未簽訂勞動合同期間雙倍工資14821.33元。原告未能證明被告的工作失誤及其給其造成的損失，故原告給付欠被告2013年2月和3月的工資3738元。被告辭職理由包括“拖欠工資、不買保險”，在此種情況下，作為用人單位的原告在被告辭職時應支付經濟補償，因被告工作已經滿六個月、不滿一年，應按一年計算，補償一個月的平均工資即2342元。綜上，依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條、第四十六條、第四十七條、第八十二條的規定，判決如下：

原告徐州某某集團某某水泥有限公司于本判決生效后十日內給付被告馬某某解除勞動關系經濟補償金2342元、拖欠工資3738元、未簽訂勞動合同期間雙倍工資14821.33元，合計20901.33元。

如果未按本判決指定期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。

案件受理費10元，由原告徐州某某集團某某水泥有限公司負擔。

如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數提出副本，上訴于江蘇省徐州市中級人民法院。同時根據《訴訟費用交納辦法》的規定，向該院預交案件受理費。

審　判　長　　王　雷

代理審判員　　朱廣偉

人民陪審員　　段超允

二〇一四年四月三日

書　記　員　　孟姣姣

勞動合同糾紛