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貴州省貴陽市觀山湖區(qū)人民法院

民事判決書

（2015）筑觀法民初字第1705號

原告李某，男，19**年*月**日生，仡佬族，住所地……。

委托代理人張曉艷、蔣國軍，貴州黔信律師事務(wù)所律師。

被告貴州某某工程技術(shù)投資有限公司，住所地貴州省貴陽市觀山湖區(qū)某某科技產(chǎn)業(yè)園某某大廈****室。

委托代理人王成杰，貴州道援律師事務(wù)所律師。

原告李某訴被告貴州某某工程技術(shù)投資有限公司（以下簡稱某某公司）勞動爭議糾紛一案，本院受理后，依法適用簡易程序，公開開庭進行了審理。原告李某及委托代理人張曉艷、蔣國軍，被告某某公司委托代理人王成杰到庭參加訴訟。本案經(jīng)現(xiàn)已審理終結(jié)。

原告李某訴稱，原告于2012年11月25日開始在被告工地上從事拆除鋼管架的等工作，被告既沒有依法與原告簽訂書面勞動合同，也未為原告購買社保。2012年12月7日原告在拆除鋼管架的過程中被從12米高的邊坡頂?shù)粝聛淼囊桓摴苌系目奂鞌嘤沂郑笤嫦群笤谖渚F州省總隊醫(yī)院和貴陽白某某骨科醫(yī)院住院治療。2014年1月13日貴陽市中級人民法院（2014）筑民四終字第11號生效判決書判決，原告與被告之間存在勞動關(guān)系。2014年12月22日經(jīng)貴陽市人力資源和社會保障局認定，原告所受的工傷等級為九級，停工留薪期為2012年12月7日至2013年12月6日。綜上，被告未依法與原告簽訂書面勞動合同，沒有給原告購買社保，在原告受工傷后也未按《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定向原告支付工傷待遇，原告為維護自己的合法權(quán)益，請求法院判令：1、解除原、被告的勞動關(guān)系；2、判令被告在因未簽訂書面勞動合同支付原告雙倍工資87，571.92元（3648.83*12*2）；3、判令被告支付原告醫(yī)療費22，121.7元、伙食補助費720元、護理費4680元、營養(yǎng)費1080元、鑒定費1820元、停工留薪期間的薪資43，785.96元、一次性傷殘補助金32，839.47元、一次性工傷醫(yī)療補助金21，892.98元、一次性傷殘就業(yè)補助金21，892.98元等工傷待遇共計145，097.09元，以上金額總計232，669.01元。

被告某某公司辯稱，原告的第一項訴訟請求在仲裁中已經(jīng)解除了。第二項支付雙倍工資，原告方并未寫明是什么時候，且原告請求雙倍工資的仲裁時效為1年，原告方已經(jīng)超過訴訟時效。第三項訴請原告請求的數(shù)額與仲裁委員會的不一致，應(yīng)當按照仲裁的數(shù)據(jù)；鑒定費我方只認可勞動部門的鑒定費520元，原告所稱停工留薪期間的工資是沒有依據(jù)的，我方認可勞動仲裁的金額。請求人民法院駁回原告不合理的訴訟請求。

經(jīng)審理查明，原告李某因與被告某某公司發(fā)生勞動爭議，經(jīng)貴陽市勞動人事爭議仲裁委員會仲裁裁決雙方不存在勞動關(guān)系，原告李某不服裁決結(jié)果向貴陽市南明區(qū)人民法院起訴，貴陽市南明區(qū)人民法院認定“2012年11月，經(jīng)李金貴介紹原告李某進入被告某某公司承建的貴州航空有限公司新出勤樓基坑邊坡支護工程工作；2012年12月7日，原告李某在工作中受傷。”的事實，據(jù)此判決雙方存在勞動關(guān)系；后被告某某公司不服一審判決向貴陽市中級人民法院上訴，貴陽市中級人民法院二審判決駁回上訴，維持原判。原告李某受傷后，于2012年12月7日在武警貴州總隊醫(yī)院進行門診治療，診斷為右側(cè)橈骨中段骨折，門診病歷載明：“收外一科住院治療”，原告李某并未按照醫(yī)生提示入院治療。后原告李某于2012年12月19日至2013年1月10日在貴陽白某某醫(yī)院住院治療22天，診斷為：右橈骨中段骨折、右橈神經(jīng)損傷、右前臂皮膚炎，出院時醫(yī)囑：1、一周后返院復(fù)查；2、患肢不能過早過度負重……；3、骨折愈合后反院去除內(nèi)固定物；4、注意休息，加強營養(yǎng)。此次治療產(chǎn)生醫(yī)療費15，235.7元。2013年7月23日，原告李某向貴陽醫(yī)學(xué)院法醫(yī)司法鑒定中心申請鑒定，該鑒定中心于2013年8月1日作出鑒定意見書，意見為：李某因外傷所致其右上肢損傷屬九級傷殘，因外傷致其右橈骨骨折已行內(nèi)固定治療，今后骨折愈合后可予以內(nèi)固定取出術(shù)，所需相關(guān)費用約為8000元至9000元，此次產(chǎn)生的鑒定費1300元。2014年12月22日，貴陽市人力資源和社會保障局作出工認字（0101201438079）號《認定工傷決定書》，認定李某在2012年12月7日工作時間內(nèi)不慎被砸傷為工傷。2015年1月26日，貴陽市勞動能力鑒定委對原告李某的工傷作出鑒定結(jié)論：傷殘級別為九級，停工留薪期2012年12月7日至2013年12月6日。此次鑒定共計產(chǎn)生鑒定費用520元。2015年3月4日，原告李某向貴陽市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，貴陽市勞動人事爭議仲裁委員會下達筑勞人仲裁字（2015）第107-2號裁決書，現(xiàn)原告李某不服該份裁決，遂訴至本院提出如前訴請。

另查明，在貴陽市勞動人事爭議仲裁委員會已經(jīng)生效的筑勞人仲裁終字（2015）第107-1號裁決書中，確認了以下事實：李某在第一次住院治療出院后先后向貴陽白某某骨科醫(yī)院門診治療共計支付了醫(yī)療費1150元；因李某未舉證證實其勞動報酬數(shù)額，按貴陽市最低工資標準1176.67元予以計算經(jīng)濟補償金；李某于2015年2月27日以郵件方式向某某公司送達了《解除勞動關(guān)系的報告》，某某公司對此予以認可。

又查明，在貴陽市勞動人事爭議仲裁委員會仲裁期間，原告李某于2015年4月17日至2015年5月10在貴陽白某某醫(yī)院住院治療14天，行右橈骨骨折術(shù)后內(nèi)固定去除術(shù)，共計產(chǎn)生醫(yī)療費5596元。

上述事實，有雙方當事人的陳述、貴陽市南明區(qū)人民法院判決書、貴陽市中級人民法院判決書、貴陽市勞動人事爭議仲裁委員會裁決書、住院病歷、疾病證明書、醫(yī)療費發(fā)票、鑒定意見書、工傷認定書、勞動能力鑒定結(jié)論等證據(jù)在卷佐證，并經(jīng)庭審舉證、質(zhì)證，本院予以確認。

本院認為，原告李某與被告某某公司的勞動合同關(guān)系已由貴陽市中級人民法院生效判決確定，并認定自2012年11月起建立勞動合同關(guān)系。被告某某公司亦對原告李某于2015年2月27日發(fā)出的解除勞動合同通知并無異議，雙方勞動合同關(guān)系即告解除，本院予以確認，原、被告之間的勞動合同關(guān)系從2012年11月至2015年2月。對于原告訴請雙倍工資，依照《中華人民共和國勞動合同法》（以下稱勞動合同法）第十條“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。”的規(guī)定，加之原告李某關(guān)于“2012年11月25日開始在被告工地上從事拆除......”的陳述，被告某某公司應(yīng)當從2012年12月25日之前與原告李某簽訂書面的勞動合同，該項義務(wù)系法律規(guī)定的強制義務(wù)，并不因李某是否享受工傷保險待遇而免除，被告某某公司應(yīng)當對不與李某簽訂書面勞動合同的行為承擔責任，故原告訴請雙倍工資本院予以支持；同時，根據(jù)勞動合同法第十四條第三款“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。”的規(guī)定，在2013年11月25日被告某某公司仍未與原告李某簽訂書面勞動合同的情況下，應(yīng)視為雙方存在無固定期限勞動合同關(guān)系；加之，生效法律文書已經(jīng)確定李某勞動報酬的計算標準，即貴陽市勞動人事仲裁委員會確定的貴陽市最低工資標準1176.67元，且被告某某公司從未向原告李某支付過勞動報酬，故被告某某公司應(yīng)當支付原告李某的雙倍工資為1176.67元／月*11月*2=25，886.74元。因被告某某公司未給原告李某繳納工傷保險，故被告某某公司應(yīng)當按照《工傷保險條例》規(guī)定的支付原告李某享有的各種待遇和費用。對于第一次住院產(chǎn)生的醫(yī)療費16，385.7元、一次性傷殘補助金21，892.98元，原、被告雙方均無異議，本院予以確認；對于一次性工傷醫(yī)療補助金21，892.98元以及原告第二次住院治療的費用5596元，根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條第二款規(guī)定的“工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。”，如在勞動合同存續(xù)期間，李某可繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇，又根據(jù)《工傷保險條例》第三十七條規(guī)定的“（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。”，如果勞動者已經(jīng)解除了與用人單位的勞動合同關(guān)系，則享受的是一次性醫(yī)療補助金，上述兩條說明是否在勞動合同存續(xù)期間，勞動者享受的醫(yī)療待遇存在差別，各有計算方式，但不能重復(fù)享受待遇，原告李某已于2015年2月27日通知被告某某公司解除勞動合同，其享受的是一次性工傷醫(yī)療補助金21，892.98元，且明顯高于李某實際支出的醫(yī)療費用，故本院予以支持被告某某公司應(yīng)當支付原告李某一次性工傷醫(yī)療補助金21，892.98元，對第二次治療產(chǎn)生的醫(yī)療費、住院伙食補助費等本院不予支持；對于住院伙食補助費，按每天10元計算原告第一次住院治療22天，為220元；對于護理費、營養(yǎng)費，本案審理的系勞動爭議案件，《工傷保險條例》并無該兩項的規(guī)定，該部分主張無法律依據(jù)，本院不予支持；對于鑒定費，原告自行到貴陽醫(yī)學(xué)院法醫(yī)司法鑒定中心鑒定產(chǎn)生的費用并不是原告必然導(dǎo)致的損失，亦不是其主張權(quán)利而必須產(chǎn)生的費用，故本院僅支持在人事勞動部門產(chǎn)生的520元；對于停工留薪期間的薪資，生效的裁決書以1176.67元標準予以計算，故在原告未充分證實其停薪留職之前工資待遇的情況下，本院按該標準予以計算12個月，為14，120.04元；同理，一次性傷殘補助金亦應(yīng)按1176.67元標準計算9個月，為10，590.03元。以上工傷保險待遇共計85，621.73元。據(jù)此，《中華人民共和國勞動合同法》第十條、第十四條，《工傷保險條例》第十九條、第三十條、第三十三條、第三十七條、第六十二條第二款“依照本條例規(guī)定應(yīng)當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。”以及《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條第一款“當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。”之規(guī)定，判決如下：

一、被告貴州某某工程技術(shù)投資有限公司于本判決書生效之日起三日內(nèi)支付原告李某雙倍工資25886.74元；

二、被告貴州某某工程技術(shù)投資有限公司于本判決書生效之日起三日內(nèi)支付原告李某工傷保險待遇85621.73元；

三、駁回原告李某的其余訴訟請求。

如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息（加倍計算之后的延遲履行期間的債務(wù)利息，包括延遲履行期間的一般債務(wù)利息和加倍部分債務(wù)利息）。

案件受理費減半收取5元，由被告貴州某某工程技術(shù)投資有限公司承擔。

如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于貴州省貴陽市中級人民法院。

逾期不提起上訴，則本判決發(fā)生法律效力，原告可在法律文書規(guī)定履行期間的最后一日起二年內(nèi)，向本院或與本院同級的財產(chǎn)所在地人民法院申請強制執(zhí)行。

審判員　　李雷雷

二〇一五年十二月十四日

書記員　　黃　丹

勞動爭議糾紛