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廣東省高要市人民法院

民事判決書

（2013）肇要法白民初字第229號

原告（被告）田某某，男，漢族，19**年*月*日生，住四川省劍閣縣某某鄉某某村*組**號，身份證號碼：5108231****076737。

委托代理人郭燦彬，廣東安達信律師事務所律師。

被告（原告）高要市某某自動化設備有限公司，地址高要市某某鎮某某大道*號（信號接收樓）西起1-4卡兩層共8間。

法定代表人劉某，該公司總經理。

委托代理人高衛軍，廣東七星律師事務所律師。

原告（被告）田某某訴被告（原告）高要市某某自動化設備有限公司勞動爭議糾紛一案，原告（被告）田某某及被告（原告）高要市某某自動化設備有限公司均不服肇高勞人仲案字（2013）26號仲裁裁決書，分別于2013年7月3日、7月18日向本院提起訴訟，本院受理后，依法組成合議庭，根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第十一條的規定，將兩案并案，雙方當事人互為原、被告，公開開庭進行了審理。原告（被告）田某某及其委托代理人郭燦彬、被告（原告）高要市某某自動化設備有限公司的委托代理人高衛軍到庭參加訴訟。本案現已審理終結。

原告（被告）田某某訴稱，原告于2012年2月1日入職被告方公司工作，職位為電氣工程師，被告承諾給予原告良好的工作待遇，每月工資4500元，并有5%提成。但原告的實際平均工資只有4458元，且沒有按承諾給原告提成。由于被告不守承諾，未與原告簽訂勞動合同，原告于2013年1月29日提出書面申請，要求解除雙方的勞動關系。由于被告違反我國相關法律規定，未與勞動者簽訂勞動合同，不足額購買社會保險，隨意克扣工人工資，根據《勞動合同法》第八十二條、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第六條的規定，被告應向原告加付一倍于2012年3月至2013年1月29日期間11個月的工資即49039元和支付經濟補償金4458元。高要市勞動人事爭議仲裁院于2013年4月23日作出肇高勞人仲案字（2013）26號仲裁裁決，該裁定認定原告從2012年3月至11月的工資數額共23000元是錯誤的，認為被告沒有克扣原告1789元工資與事實不符。因此，為維護原告合法權益，特起訴至人民法院，請求判令：1、被告向原告支付由于未簽訂勞動合同而加付一倍的工資49039元及經濟補償金4458元，共53497元；2、被告退還克扣原告的工資1789元；3、被告按照應發工資補繳社保費；4、本案訴訟費由被告承擔。

被告（原告）高要市某某自動化設備有限公司辯稱，1、未與原告簽訂勞動合同的責任完全在于原告，我公司一直都要求原告簽訂勞動合同并已經為原告購買了社會保險，是原告本人因為工資待遇問題而不愿意與被告簽訂勞動合同，原告不愿意簽訂勞動合同的原因是原告有經過仲裁拿到雙倍工資的經歷；2、雙方就未簽訂勞動合同的賠償事宜已經通過友好協商解決，被告方已經支付1萬元賠償款給原告，原告已經拿到了這筆款項并承諾互相不再追究責任；3、原告在我公司的平均工資為每月2500元—2600元，原告主張其月平均工資4458元沒有事實依據；4、被告從來沒有克扣過原告工資。被告方認為，原告的主張沒有事實和法律依據，請求人民法院駁回原告的全部訴訟請求。

原告（被告）高要市某某自動化設備有限公司訴稱，被告田某某在原告通知全公司員工簽訂勞動合同時，以種種理由不與原告簽訂勞動合同，也不簽拒絕簽訂勞動合同證明。由于當時被告對原告客戶的服務尚在進行中，原告無法立即解聘被告。此后，原告一直追著被告要求與其簽訂書面勞動合同，被告見實在無法拖下去，就提出要求原告支付未簽訂勞動合同的雙倍工資差額。原告深知被被告鉆了法律的空子，只得與其協商賠償問題。經雙方協商最終達成協議：1、田某某辭職，要求當天結算工資及了結所有同某某公司的關系，工作上給某某公司帶來了經濟損失，結算后由某某公司負責，不再追究；2、某某公司與田某某未簽訂勞動合同一事，結算時已作補償，結算后，田某某不能再作任何追究；3、同意田某某當日離職，并結清所有工資及補償款項；4、某某公司一次性付給田某某人民幣一萬元整，包括未簽訂勞動合同補償款、職位津貼及年終獎。雙方勞動關系就此了結，互不追究。后原告依約支付了一萬元款項給被告，雙方關系終結。原告為被告辦理了社會保險，繳納了社會保險費用。綜上所述，原告與被告無簽訂勞動合同的責任在被告，且雙方在被告提出辭職時，經協商達成了協議，原告履行了協議。因此，雙方基于勞動關系產生的一切債權債務關系已了結，原告無需向被告支付未簽訂勞動合同雙倍工資差額。為此特向人民法院提起訴訟，請求：1、判決原告無須向被告支付沒有簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額；2、本案訴訟費用由被告承擔。

被告（原告）田某某辯稱，本人不同意原告的訴訟請求。沒有簽訂勞動合同是原告某某公司的責任，原告也沒有按被告的實際工資足額為被告購買社會保險，原告提供的證據中員工各月工資表是假證據，被告要求按照實際工資計算各項補（賠）償。被告要求原告支付被告由于未簽訂勞動合同而加付一倍的工資49039元及經濟補償金4458元，共53497元；原告退還克扣被告的工資1789元；原告按照應發工資補繳被告社保費；案件的訴訟費由原告承擔。

經審理查明，原告（被告，以下簡稱原告）田某某于2012年2月1日入職被告（原告，以下簡稱被告）高要市某某自動化設備有限公司，從事設備部電氣工程師工作。原告入職被告公司后，因對勞動待遇的問題未能達成一致意見，雙方一直沒有簽訂書面勞動合同，原告的工資待遇以現金按月支付。原告于2013年1月29日因工資待遇問題主動向被告提出辭職，被告當天同意原告的辭職要求，雙方解除了勞動關系。原告田某某其后向高要市勞動人事爭議仲裁院申請仲裁，請求被告支付原告因沒有簽訂勞動合同的雙倍工資和返還克扣原告的工資合計51289元。高要市勞動人事爭議仲裁院經審理于2013年4月23日作出肇高勞人仲案字（2013）26號仲裁裁決書，裁決：一、被申請人在本裁決書生效后五天內向申請人支付沒有簽訂書面勞動合同的補償共計23000元；二、駁回雙方其他的仲裁請求。雙方當事人均不服該仲裁裁決，分別向本院提起訴訟。

本案審理過程中，原告提供了入職被告后的各月工資表（條）及工商銀行綜合帳戶歷史明細查詢單，證明其月平均工資收入為4458元；并提供了養老保險個人帳戶對帳單，證明被告沒有為其足額繳納社會保險費；原告還提供了辭職書，證明其系因工作及相關待遇原因離職的事實。此外，被告申請出庭作證的證人黃*華提供的證據及證詞證實原告田某某在被告工程部任職，主要負責設計工作，公司員工的工資系以現金形式發放，工資條分兩張，一張簽名交回公司，另一張由本人保存，其所提供的工資表（條）與原告提供的工資表（條）形式一致。原告并陳述認為，因為被告在2013年1月份考慮原告可能離職，便故意改變了原告工資的計算方式，將后兩個月的固定基本工資4500元取消，致后兩二個月被告共克扣原告工資1789元。被告對原告的該項陳述不予認可。被告方提供了該公司發布的通知、及與公司其他員工簽訂的勞動合同等證據證明與原告沒有簽訂勞動合同的原因和責任在原告；被告另提供了工資簽領表，證明原告的月工資為2300元左右；被告還提供了一份現金支出憑證，證明與原告已經達成協議，一次性支付一萬元給原告作為未簽訂勞動合同的補償等；此外，被告還提供了勞動仲裁裁決書及證明各一份，證明原告與肇慶市聯合電器有限公司之前因未簽訂勞動合同經仲裁獲得賠償，因而對原告也采取相同方法意圖獲取更多不當得利的事實。

本院認為，本案為的爭議焦點為：1、原、被告雙方沒有簽訂書面勞動合同的責任在哪一方？2、原告的實際工資數額應如何認定？3、原、被告雙方是否已就解除勞動關系達成賠償協議？4、被告應否向原告支付未簽訂勞動合同的雙倍工資及經濟補償金？5、被告有否克扣原告工資1789元？

關于焦點一，根據《中華人民共和國勞動合同法》第十條及《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第五條之規定，已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，用人單位與勞動者應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同，自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系。本案中，原、被告建立勞動關系后，雙方一直沒有簽訂勞動合同，原因是原告對被告所提供的工資福利待遇不滿意所致，而雙方對此一直沒有達成一致意見，被告也沒有行使雙方勞動關系的解除權，對此被告應負全部責任。

關于焦點二，根據《廣東省工資支付條例》第十六條規定，用人單位應當按照工資支付周期如實編制工資支付臺賬，工資支付臺賬應當包括支付日期、支付周期、支付對象姓名、工作時間、應發工資項目及數額，代扣、代繳、扣除項目和數額，實發工資數額，銀行代發工資憑證或者勞動者簽名等內容；第十七條規定，用人單位支付工資時，應當向勞動者提供其本人的工資清單……工資清單項目及數額應當與工資支付臺賬相一致。被告雖提供了由原告簽名的工資單以證明原告的工資收入情況，但被告沒有提供工資支付臺帳佐證，被告提供的該部分工資單與原告提供的工資單內容相沖突，相比之下原告提供的工資單更詳盡羅列了工資發放日期、出勤天數、基本月薪、加班工時、加班工資、電話補貼、應付薪酬、養老保險、實領薪酬、勞動者簽名等內容，且原告提供了相應期間內的銀行存款明細查詢單相佐證，與證人證言所陳述的事實及證人提供的工資單亦是相吻合的。根據《廣東省工資支付條例》第四十四條規定，因工資支付發生爭議的，用人單位負舉證責任，故被告應承擔舉證不能的不利后果。本院采信原告的意見，確認其所提供工資單所列工資額為其實際工資收入，即原告自2012年2月1日至2013年1月29日的總工資收入為49248元，月平均工資為4104元。

關于焦點三，被告提交的“現金支出憑證”用以證明其向原告支付1萬元后與原告因未簽勞動合同一事已經達成一次性補償協議，原告確認有收到該款項，但認為簽收的1萬元是屬于2012年度的職位津貼及年終獎金，其他文字記錄是被告后來增加的，不能證明雙方已就解除勞動關系達成賠償協議。被告對此沒有提供其他證據佐證其觀點，該份現金支出憑證不能證實原、被告雙方已經就因未簽訂勞動合同事宜達成了一致的補償協議。

關于焦點四，根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條第一款“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”及《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第六條第一款“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償”之規定，被告應向原告每月支付兩倍工資及一個月的經濟補償金。兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日即2012年3月1日起計算至原告離職日2013年1月29日止為45288元。根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付……本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資”之規定，被告應向原告支付一個月的經濟補償金4104元。

關于焦點五，原告雖認為被告故意改變了原告工資的計算方式，將后兩個月的固定基本工資4500元取消，致后兩二個月共克扣原告工資1789元，但由于被告不予認可克扣了原告工資，而原告亦不能提交其他證據證實，因此本院對于原告的該項請求不予支持。

此外，原告要求被告按照應發工資補繳社保費的訴請，根據國務院《社會保險費征繳暫行條例》的規定，為職工辦理社會保險應當通過相關行政部門的行政行為予以實現，而非民事法律的調整范圍，因此，原告的該項訴請不屬于人民法院民事案件受理范圍，原告可向相關行政部門申請予以解決，本案不作處理。

綜上所述，本院對原告要求被告向其支付由于未簽訂勞動合同而應支付雙倍工資差額及支付經濟補償金請求中的合理部分予以支持，對其前述訴請中超出本院認定金額的部分不予支持，對其要求被告退還克扣工資的請求不予支持；對被告要求判決無須向原告支付沒有簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額訴訟請求不予支持。為此，依照《中華人民共和國勞動合同法》第十條、第四十七條、第八十二條，《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第五條、第六條第一款、《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第十一條、《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條的規定，判決如下：

一、被告高要市某某自動化設備有限公司應向原告田某某支付因未簽訂勞動合同的兩倍工資差額45288元。

二、被告高要市某某自動化設備有限公司應向原告田某某支付一個月的經濟補償金4104元。

三、以上一、二兩項判決，被告高要市某某自動化設備有限公司候本判決書生效后十日內履行完畢。

三、駁回原告田某某的其他訴訟請求。

四、駁回被告高要市某某自動化設備有限公司的訴訟請求。

本案受理費20元，由被告高要市某某自動化設備有限公司負擔。

如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數提出副本，上訴于廣東省肇慶市中級人民法院。

當事人上訴的，應在遞交上訴狀次日起七日內按本判決確定的一審案件受理費同等金額，向廣東省肇慶市中級人民法院預交上訴案件受理費，逾期不交的，按自動撤回上訴處理。

審判長　　張仁貴

審判員　　林國良

審判員　　陳偉章

二〇一四年四月二十五日

書記員　　賈書昌

勞動爭議