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陽江市江城區(qū)人民法院

民事判決書

（2014）陽城法民一初字第950號

原告：陽江市某某塑料制品有限公司。

法定代表人：彭某佳，公司總經(jīng)理。

委托代理人：陳麗嬋，廣東拓進(jìn)律師事務(wù)所律師。

委托代理人：黃仕掌，廣東拓進(jìn)律師事務(wù)所律師。

被告：饒某縣。

委托代理人：潘沛，廣東迅恒律師事務(wù)所律師。

原告陽江市某某塑料制品有限公司訴被告饒某縣勞動爭議糾紛一案，本院于2014年7月4日立案受理后，依法組成合議庭，公開開庭進(jìn)行了審理。原告陽江市某某塑料制品有限公司的委托代理人陳麗嬋、黃仕掌，被告饒某縣的委托代理人潘沛均到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

原告訴稱：被告饒某縣于2011年2月14日起到原告處工作，職位是打砂工人，實行基本工資是1000元。2014年2月7日起，被告在無辦理任何請假手續(xù)且原告多次要求被告重返工作崗位的情況下，一直未回原告公司上班。2014年4月20被告向陽江市勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁請求：1、請求解除勞動關(guān)系；2、請求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金32580元；3、請求支付1月工資1500元。陽江市勞動人事爭議仲裁委員會審理后，于2014年6月19日作出陽勞人仲案非終字（2014）第70號仲裁裁決書，裁決如下：1、解除申請人與被申請人的勞動關(guān)系；2、被申請人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金21196.5元給申請人；3、駁回申請人的其他仲裁請求。原告認(rèn)為，陽江市勞動人事爭議仲裁委員作出陽勞人仲案非終字（2014）第70號該裁決書缺乏事實和法律依據(jù)。具體事實與理由如下：一、仲裁裁決認(rèn)定被告2008年3月26日入職，與事實不符，原告已提供充分證據(jù)證明被告是2011年2月14日入職工作的事實。被告饒某縣于2011年2月14日到原告處工作，職位是打砂工人，實行基本工資是1000元。關(guān)于入職時間這一事實，有被告填寫的《入職申請表》、《員工花名冊》、工作證、《勞動合同》、2009年2月至7月和2010年8月至12月的員工工資表及現(xiàn)金支出證明予以佐證，綜合原告于2013年12月發(fā)給被告的工資單中工齡獎60元（每滿一年發(fā)放30元×2年）及原告公司規(guī)定的福利待遇管理規(guī)定在公司連續(xù)工作滿二年的員工每月工齡獎為60元的事實。因此，陽江市勞動人事爭議仲裁委員認(rèn)定被告是2008年3月26日入職，與事實不符。二、被告擅自離職，對原告公司生產(chǎn)經(jīng)營造成嚴(yán)重影響，屬嚴(yán)重違反公司管理制度，原告無須向被告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。被告于2014年2月7日擅離崗位后，原告多次致電被告回來上班，但被告置之不理。原告《員工行為守則》第10條第3項明確規(guī)定“連續(xù)曠工3天以上視為自動離職的情形，且《員工行為守則》第14條第9款第7項規(guī)定，“連續(xù)曠工3天以上”屬于嚴(yán)重違反公司管理制度行為，根據(jù)法律規(guī)定，被告嚴(yán)重違反公司管理制度并自動離職的行為，原告無須支付被告任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”。因此，被告擅自離職行為，已嚴(yán)重違反原告的規(guī)章制度，且對原告的生產(chǎn)經(jīng)營造成了一定的影響，依法原告應(yīng)無須向被告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并保留因被告擅自離職所造成的損失提起賠償?shù)臋?quán)利。綜上所述，原仲裁裁決是錯誤的，缺乏事實和法律依據(jù)。為維護(hù)原告的合法權(quán)益，原告現(xiàn)特依法提出起訴，請求：1、判決原告無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金21196.5元給被告；2、本案訴訟費(fèi)由被告承擔(dān)。

被告辯稱：我方對仲裁裁決書上的勞動關(guān)系的認(rèn)定無異議，原告應(yīng)支付被告2005年2月-2014年2月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金33609.75元，2004年，被告被原告招聘到砂房工作至2014年2月17日，被告是計件工資的，月平均工資是3734.42元，期間沒有購買社保和簽訂勞動合同。被告提供的三個廠牌，其中一個是沒有注明入職時間的，一個是注明2008年3月26日，一個是注明2011年2月14日，證明了勞動仲裁的裁決認(rèn)定的入職時間是錯誤的。2004年2月被告饒某縣是以原名饒毛山入職原告處。

經(jīng)審理查明：被告入職原告處從事打砂工作，原告對員工的上、下班沒有實行考勤制度。原告亦依法未為被告建立社會保險關(guān)系及繳納社會保險費(fèi)。2011年2月14日，原告與被告簽訂《陽江市勞動合同》，約定“合同期限為2011年2月14日起至2013年2月14日止”。原告通過銀行發(fā)放工資給被告，被告饒某縣與另案［（2014）陽城法民一初字第949號］被告張某燕系夫妻關(guān)系，張某燕于2013年3月18日入職原告公司從事打砂工作，原告通過銀行轉(zhuǎn)賬方式將其倆人的工資一并發(fā)放至被告饒某縣的賬戶，且自2013年3月起，被告饒某縣工資表上的數(shù)額均包含其妻子張某燕的工資，原告并無為張某燕制作獨立的個人工資表，被告饒某縣2013年2月的工資為1668元，被告與張某燕2013年3月-12月的工資分別為：7881元、7911元、7564元、7734元、9481元、9035元、8688元、6418元、6968元、6809元，原告于2014年4月24日通過轉(zhuǎn)賬方式向被告饒某縣和其妻子張某燕發(fā)放2014年1月份的工資2961元。被告認(rèn)為其于2014年2月17日被原告無故辭退，其于該日起不再到原告處上班，以原告沒有為其購買社會保險及簽訂勞動合同為由，于2014年2月20日，被告向陽江市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求：1、解除勞動關(guān)系；2、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金32580元；3、支付1月工資1500元。陽江市勞動人事爭議仲裁委員會于2014年6月19日作出陽勞人仲案非終字（2014）第70號《仲裁裁決書》，裁決：1、解除原、被告的勞動關(guān)系；2、原告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金21196.5元給被告；3、駁回被告的其他仲裁請求。仲裁作出后，被告對仲裁裁決無異議，原告對仲裁裁決不服，向本院起訴，請求如訴稱。

訴訟中，原告主張被告于2014年2月7日在無辦理任何請假手續(xù)情況下，連續(xù)曠工3天后，不再回原告處上班，原告還多次致電被告回來上班，但被告置之不理。原告根據(jù)《員工行為守則》第10條第3項明確規(guī)定“連續(xù)曠工3天以上視為自動離職的情形”、第14條第9款第7“連續(xù)曠工3天以上”的規(guī)定，認(rèn)為被告行為屬于嚴(yán)重違反公司管理制度及自動離職，原告無須支付被告任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。原告主張被告于2011年2月14日入職，被告口頭申請不購買社會保險，但未提供相關(guān)證據(jù)證實；被告認(rèn)為其入職時間為2005年2月，認(rèn)為其主動要求原告為其購買社會保險，但原告未依法為其購買。被告主張其工資與妻子張某燕一樣，原告則認(rèn)為被告饒某縣與張某燕的工資無法區(qū)分開來，但未能提供工資表等證據(jù)證明被告饒某縣與張某燕各自的工資數(shù)額。

庭審中，原告申請證人吳結(jié)杏出庭作證，證人證言證明被告曠工三天屬擅自離職的，被告對證人證言不予認(rèn)可。

另查，被告主張原告提供的《員工入職登記表》、《勞動合同》、《學(xué)習(xí)〈員工守則〉確認(rèn)證明》等相關(guān)證據(jù)中“饒某縣”的簽名是偽造的，但其并未在相應(yīng)的期限內(nèi)向本院提出申請對該證據(jù)中“饒某縣”的簽名進(jìn)行鑒定。

上述事實有原告提供的營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件、法定代表人身份證明、員工花名冊、員工入職登記表、勞動合同、員工行為守則、福利管理制度、工資單、學(xué)習(xí)《員工守則》確認(rèn)證明、《員工守則》、證人證言及身份證復(fù)印件、仲裁裁決書、送達(dá)回證和被告身份證、廠牌證明、賬戶明細(xì)查詢及庭審記錄為證，經(jīng)本院綜合分析予以認(rèn)定。

本院認(rèn)為：本案中，被告是原告聘請的員工，且已簽訂書面勞動合同，雙方存在勞動關(guān)系。被告于2014年2月20日向陽江市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，該仲裁委員會已仲裁原、被告雙方于2014年2月17日解除勞動關(guān)系，原、被告雙方對此亦無異議，因此，原、被告雙方的勞動關(guān)系已解除，本院依法予以確認(rèn)。

關(guān)于被告的入職時間問題。被告主張自己從2005年2月開始入職原告單位，直至2014年2月17日，其提供的廠牌記載的入職時間為2008年3月26日和2011年2月14日，原告主張被告入職時間是2011年2月14日，并提供《員工入職登記表》、《勞動合同》顯示被告的入職時間為2011年2月14日，被告主張原告提供的《員工入職登記表》、《勞動合同》等相關(guān)證據(jù)是偽造的，但其并未在相應(yīng)的期限內(nèi)向本院提出申請對該證據(jù)中“饒某縣”的簽名進(jìn)行鑒定。被告對其主張未能提供證據(jù)證實，本院對原告的上述兩份證據(jù)予以確認(rèn)，被告主張其2005年2月入職證據(jù)不足，本院不予確認(rèn)。被告提供的廠牌中顯示其最早的入職時間為2008年3月26日，因此被告的入職時間應(yīng)為2008年3月26日。

關(guān)于被告的工資問題。原告作為企業(yè)，對其員工發(fā)放工資數(shù)額制定工資表對應(yīng)發(fā)放工資，原告對其掌握的工資表未能提供，根據(jù)《廣東省工資支付條例》第四十四條第一款“因工資支付發(fā)生爭議，用人單位負(fù)有舉證責(zé)任。用人單位拒絕提供或者在規(guī)定時間內(nèi)不能提供有關(guān)工資支付憑證等證據(jù)材料的，勞動保障部門、勞動爭議仲裁委員會或者人民法院可以按照勞動者提供的工資數(shù)額及其他有關(guān)證據(jù)作出認(rèn)定。”的規(guī)定，對被告所主張其與張某燕工資每人一半應(yīng)予認(rèn)可，故被告和張某燕的個人月工資數(shù)額應(yīng)按其倆人合并發(fā)放的工資總額的一半，因此，被告2013年2月至2014年1月的月平均工資為3532.75元{（1668元＋（7881元＋7911元＋7564元＋7734元＋9481元＋9035元＋8688元＋6418元＋6968元＋6809元＋2961元）÷2］÷12}。

關(guān)于原告是否需支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給被告的問題。被告饒某縣的入職時間應(yīng)為2008年3月26日，勞動關(guān)系解除時間為2014年2月17日，因此，被告饒某縣的工作年限為5年11個月。原告對其員工上、下班沒有進(jìn)行考勤，原告主張被告連續(xù)曠工3天未能提供證據(jù)，而其提供的證人證言只是證明被告沒有請假，但被告是否從2014年2月7日起沒有上班，原告沒有證據(jù)證實。而被告主張其上班至2014年2月17日，故原告主張被告從2014年2月7日起連續(xù)曠工3天屬自動離職證據(jù)不足，本院不予采納。原告主張是被告口頭申請不購買社會保險，原告未能舉證證實，故對原告該主張，本院依法不予支持。因此，原告因未依法為被告建立社會保險關(guān)系及繳納社會保險費(fèi)，且被告也未能提供證據(jù)證明原告非法解除其勞動關(guān)系，而于2014年2月18日不再上班，向仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁，應(yīng)視為原、被告雙方同意解除勞動關(guān)系。，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：……（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的”、第四十六條“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的”及第四十七條“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”的規(guī)定，原告應(yīng)支付被告解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金21196.50元（3532.75元／月×6個月）。

綜上所述，依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條、第四十六條、第四十七條之規(guī)定，判決如下：

一、原、被告雙方已于2014年2月17日解除勞動關(guān)系。

二、限原告陽江市某某塑料制品有限公司在本判決發(fā)生法律效力之日起十日內(nèi)支付違法解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金21196.50元給被告饒某縣。

如果原告陽江市某某塑料制品有限公司未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。

本案訴訟費(fèi)10元由原告陽江市某某塑料制品有限公司負(fù)擔(dān)。

如不服本判決，可在判決送達(dá)之日起十五日內(nèi)提起上訴，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)遞交上訴狀副本，上訴于陽江市中級人民法院。

審　判　長　 曾　杰

審　判　員　 陳劍華

代理審判員　 劉　炎

二〇一四年十二月十五日

書　記　員　 梁禮銳

勞動爭議糾紛