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河南省漯河市召陵區人民法院

民事判決書

（2014）召民二初字第95號

原告（被告）閆某某，男，漢族，19**年*月**日生。

委托代理人樊鋒，河南長風律師事務所律師。

被告（原告）漯河某某液壓自動控制有限公司。

法定代表人張某某，該公司董事長。

委托代理人王英才，舞陽縣馬村法律服務所法律工作者。

委托代理人李某某，男，漢族，19**年*月**日生。

閆某某與漯河某某液壓自動控制有限公司（以下簡稱某某公司）勞動爭議糾紛一案，本院受理后依法組成合議庭公開開庭進行了審理，閆某某委托代理人樊鋒與某某公司委托代理人王英才、李某某到庭參加訴訟，現本案已審理終結。

閆某某訴稱：2013年3月14日，其開始在某某公司處工作，每月工資1815元。期間某某公司一直未與閆某某簽訂勞動合同，也未繳納社會保險金。2013年12月9月上午，某某公司通知解除勞動關系。2013年12月10日，其向漯河市勞動爭議仲裁委員會依法提起仲裁申請。2014年2月18日，漯河市勞動爭議仲裁委員會作出漯勞人裁（2013）70號裁決書，裁決某某公司支付閆某某代通知金1626元，經濟補償金1626元，補繳養老保險金。閆某某認為，根據《勞動合同法》第10條第1款、第38條第1款第（二）、第（三）項、第46條第（一）項和《勞動合同法實施條例》第18條第（五）、第（六）項的規定，要求解除與某某公司的勞動關系，為其補繳2013年3月14日至勞動關系解除之日的養老保險及滯納金（單位應當承擔的部分），支付其2013年3月14日至勞動關系解除之日的雙倍工資，支付其2013年3月14日至勞動關系解除之日的一次性經濟補償金（閆某某工齡8個月），支付未提前30天通知其解除勞動合同代通知金，支付其2013年3月14日至勞動關系解除之日的加班費。為維護其權益故具狀起訴，要求1、依法判決解除雙方勞動關系；2、依法判決某某公司為其補繳2013年3月14日至勞動關系解除之日的社會保險及滯納金；3、依法判決某某公司向閆某某支付2013年3月14日至勞動關系解除之日的雙倍工資12705元；4、依法判決某某公司向其支付2013年3月14日至今的一次性經濟補償金1815元；5、依法判決某某公司向其支付未提前30天通知其解除勞動合同代通知金1815元；6、依法判決某某公司向其支付2013年3月14日至今的加班工資3904元；7、訴訟費由某某公司承擔。

某某公司辯稱：一、某某公司不應支付閆某某因雙方未簽訂勞動合同的雙倍工資。原因是：雙方已經簽訂了勞動合同，閆某某所訴沒有事實根據。二、某某公司不應支付其一次性經濟補償金。原因是：閆某某不服從公司因工作需要正常的崗位調動、連續曠工超過15天，公司依據雙方簽訂的勞動合同第一條、第二條、第六條第二款以及相關勞動法律規定，解除與閆某某的勞動合同理由正當，有法可依。所以，某某公司不應支付一次性經濟補償金。三、某某公司不應支付閆某某未提前30天通知其解除勞動合同的代通知金。原因是：本案在閆某某違紀曠工之前，某某公司沒有要主動解除與閆某某的勞動合同，而是在閆某某不服從公司正常的工作崗位調動，連續曠工15天之后，某某公司才依照法律規定解除與閆某某的勞動合同。也就是，閆某某主張某某公司支付代通金的事實與前提條件根本不存在。所以，某某公司不應支付代通金。四、某某公司不應支付閆某某加班工資。原因是：根據雙方簽訂的勞動合同第四條，閆某某的月工資實行計時工資制度，月工資標準為1250元，而閆某某的實際月平均工資在1608元以上（由其在仲裁庭自報的月平均工資數額為證）。所以，閆某某請求某某公司支付加班工資沒有事實依據。

某某公司訴稱：閆某某是某某公司職工，某某公司為了業務發展，需要對某某公司員工崗位進行調整，2013年12月9日，某某公司向閆某某等下發了調整崗位的通知，并要求閆某某到新崗位工作，某某公司沒有通知其不讓上班，后閆某某提起勞動仲裁，發生爭議，因某某公司沒有解除與閆某某的勞動關系，所以不應當向閆某某支付一個月工資作為解除勞動合同的代通知金，也不應支付經濟補償金，故訴至法院，要求不向閆某某支付解除勞動合同的代通知金1626元與一個月的經濟補償金1626元。

閆某某辯稱：1.2013年12月9日，公司從未向勞動者下發過員工崗位調整通知，僅僅只是口頭向勞動者征詢是否調整意見，勞動者不同意調整崗位，2.2013年12月10日，因勞動者不同意單位調換崗位意見，單位拒絕勞動者繼續工作，七名勞動者到仲裁委員會申請仲裁，3.單位以調換崗位為名故意將勞動者安排到不適合的崗位上，未經勞動者同意擅自變更勞動合同，從而迫使勞動者辭職，逃避其解除合同應承擔的經濟責任的非法目的，綜上所述請求人民法院駁回某某公司的訴訟請求，維護勞動者的合法權利。

閆某某為支持自己的主張提供了證據如下：一、證明一份及銀行歷史交易明細表：證明2012年4月18日至2013年12月9日，閆某某在漯某某公司工作。二、漯勞人裁決書一份。證明：2013年12月10日，因某某公司與閆某某發生勞動爭議，閆某某向漯河市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

某某公司質證稱：對閆某某證據，證人證言不予認可，對證明勞動關系的證據無異議，對工資真實性無異議，但是數額應以仲裁查明的數額1626元為準，對仲裁書無異議。

某某公司為支持自己的主張提供證據如下：一、雙方簽訂的勞動合同。證明的問題：1.雙方簽訂了勞動合同，某某公司不應支付因未簽訂勞動合同的雙倍工資；2.根據該勞動合同第一條，第二條約定，該員工屬于某某公司招用的固定期的一般員工，并非固定崗位的特殊工種，某某公司根據工作需要有權對該員工進行崗位調整（見本組證據2，即2013年12月6日某某公司關于組織機構設置調整的通知）。并于2013年12月9日當面通知員工本人，是企業內部正常的生產人事管理行為，而不是將其辭退（見本組證據3.即2013年12月9日某某公司關于員工崗位調整的通知）。所以此時某某公司并沒有要辭退該員工，不存在提前30日通知員工解除勞動合同的情況，某某公司不應支付代通金。3.根據該勞動合同第六條二款約定：“乙方應遵守勞動紀律和各項規章制度，如有違反，甲方有權根據規章制度處理，直至解除本合同。”該員工不聽從某某公司調整崗位的分配，無故連續曠工15天以上，某某公司對其解除勞動合同，符合法律規定。所以某某公司不應支付一次性經濟補償金（見本組證據4，即2013年12月28日某某公司關于對該員工連續曠工的出庫通知）。二、2013年12月6日某某公司關于公司組織機構設置調整的通知，證明的問題：某某公司根據工作需要對員工進行崗位調整。三、2013年12月9日某某公司關于員工崗位調整的通知。證明的問題：某某公司對該員工崗位作出具體調整的決定并通知本人。四、2013年12月28日某某公司關于對員工連續曠工的處理通知，某某公司管理手冊（六）一份。證明的問題：因該員工連續曠工15天以上，某某公司解除其勞動合同符合法律規定。五、對以上某某公司三份文件的公示照片和通知閆某某的錄音材料。證明的問題：某某公司對以上三份文件進行了公示，并通知其本人。六、1、雙方簽訂的勞動合同第四條，證明該員工的月標準工資數額；2、仲裁裁決書、仲裁庭審筆錄、銀行領取工資單。證明的問題：該員工的實際領取的月平均工資高于合同約定的月標準工資，所以某某公司不欠該員工加班費。

閆某某質證稱：對證據一關于勞動合同書不認可，上面明顯有涂改，證據二沒有公示過，照片不顯示張貼時間，無法證明是當時公示的，證據三沒有向勞動者本人送達，證據四是在發生勞動爭議之后做出的，當時勞動者已經離開了單位，沒有向勞動者本人送達，證據四第二項勞動者從來沒有見過，也沒對勞動者培訓時使用過，企業也沒有提供勞動者收到這份手冊的相關證據，不認可，證據五從2013年12月10日開始曠工不屬實，因為在2013年12月10日申請的仲裁，證據六真實性無異議，但是對證明對象有異議，我們認為工資應該提供工資底冊，關于錄音，證據來源是違法的，沒有經過當事人同意進行偷錄，證明對象不認可，上面清楚說明在2013年12月9日，只是一個征求意見錄音。另外關于公司員工崗位調整的意見，用人單位要求變更工作崗位是勞動合同的重大事項，應當協商一致簽訂補充協議。

經雙方陳述、舉證、質證，查明事實如下：2013年3月14日，閆某某開始在某某公司工作，一直從事倉庫管理工作，雙方簽訂有勞動合同。2013年12月9日，某某公司通知閆某某不再上崗工作，未因客觀情況發生變化提前三十日通知勞動者解除勞動合同，也未額外支付一個月工資作為解除勞動合同的代通知金，亦未支付經濟補償金，未為勞動者繳納養老等社會保險。另閆某某2013年7月至11月發放的工資分別為2054.4元、1860元、1754元、1750.7元、1659.42元，月平均工資為1815.7元{（2054.4元＋1860元＋1754元＋1750.7元＋1659.42元）÷5}。

本院認為：因閆某某與某某公司簽訂有勞動合同，雙方勞動關系成立，對此本院予以認定。閆某某訴求解除勞動合同，因勞動合同無法繼續履行，故對閆某某該訴求本院依法予以支持。閆某某雖稱勞動合同內容有更改，但是不否認其在勞動合同上簽名，證明雙方簽訂勞動合同的事實存在，故其訴求某某公司支付其雙倍工資，本院不予支持。為勞動者繳納社會保險，是勞動者應當享有的權利，是用人單位依法應當履行的義務，但是補交社會保險屬于社保機構行政管理范疇，不屬于民事案件受理范圍，故閆某某要求某某公司為其繳納2013年4月至2013年12月的養老保險，本院不予審理。關于代通知金，法律無明確規定，故對閆某某該訴求本院不予支持。關于經濟補償金，由于閆某某在某某公司工作，從2013年3月14日至2013年12月9日，不足1年，故某某公司應當支付閆某某1個月的經濟補償金1815.7元。依照《中華人民共和國勞動法》第七十二條、《中華人民共和國勞動合同法》第四十條、第四十六條、第四十七條、《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規定判決如下：

一、解除閆某某與漯河某某液壓自動控制有限公司之間的勞動合同；

二、漯河某某液壓自動控制有限公司于判決生效后十日內支付閆某某經濟補償金1815.7元；

三、駁回閆某某的其它訴訟請求；

四、駁回漯河某某液壓自動控制有限公司的訴訟請求。

案件受理費20元，由漯河某某液壓自動控制有限公司承擔。

如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數提出副本，上訴于河南省漯河市中級人民法院，如在上訴期滿后未繳納上訴費，視為上訴人未上訴。

審　判　長　韓春瑩

審　判　員　于勝華

人民陪審員　王永立

二〇一四年六月十日

書　記　員　周珈亦

勞動仲裁