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新疆維吾爾自治區(qū)烏魯木齊市天山區(qū)人民法院

民事判決書

(2016)新0102民初3237號

原告：烏魯木齊市**醫(yī)院（組織機構代碼45763**），住所地：新疆維吾爾自治區(qū)烏魯木齊市勝利路。

法定代表人：周某嶺，烏魯木齊市**醫(yī)院院長。

委托代理人：吉斌，男，漢族，烏魯木齊市**醫(yī)院人事科科長，住烏魯木齊市天山區(qū)團結路。

委托代理人：宋玲麗，新疆德洋律師事務所律師。

被告：王某成，男，漢族，住烏魯木齊市天山區(qū)育才巷。

委托代理人：蔡鎮(zhèn)疆，新疆誠和誠律師事務所律師。

原告烏魯木齊市**醫(yī)院（以下簡稱**醫(yī)院）與被告王某成聘用合同爭議一案，本院于2016年5月19日受理后，依法由審判員蓋明霞獨任審判，于同年6月12日公開開庭進行了審理。原告**醫(yī)院的委托代理人吉斌、宋玲麗，被告王某成及其委托代理人蔡鎮(zhèn)疆到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結。

原告**醫(yī)院訴稱，2005年6月，王某成經(jīng)烏魯木齊市社會公開招聘到我院從事醫(yī)師工作。2014年11月12日，雙方簽訂《烏市**醫(yī)院醫(yī)務人員外出進修協(xié)議書》，該協(xié)議第七條約定：“外出進修學習6個月以內(nèi)者（含6個月），自進修學習結束起五年內(nèi)不得申請調(diào)離，外出進修學習6個月以上者（不含6個月），自進修學習結束起八年內(nèi)不得申請調(diào)離。”該協(xié)議第八條約定：“乙方進修期間擅自離院，或在進修結束返回醫(yī)院后，未按本協(xié)議第七條規(guī)定在甲方工作相應年限者，甲方視乙方為單方面違約，乙方需向甲方賠付：進修期間甲方支付的所有費用（具體金額待進修結束后由人事科、財務科核算后確定）+違約金壹拾萬元整（100000元）萬元。”2015年12月21日，被告在雙方約定的服務期未滿情況下，向我院申請辭職，自2016年1月13日私自離崗后再未來我院上班，王某成違反協(xié)議約定，已構成違約。不同意與王某成解除聘用關系，故訴至法院，請求法院判令不予解除原、被告之間的聘用關系，判令我單位不向被告辦理醫(yī)師變更手續(xù)。

被告王某成辯稱，我于2005年7月到原告單位工作后，雙方雖然一直沒有簽訂勞動合同，但已形成事實上的勞動關系。2015年12月21日，我向原告提出了辭職，2016年1月13日以后原告也再未給我發(fā)放過工資。至此，雙方勞動關系已實際解除。**醫(yī)院提供的《烏市**醫(yī)院醫(yī)務人員外出進修協(xié)議書》雖然有我簽字，但我對該協(xié)議內(nèi)容不予認可，該協(xié)議不能約束我的擇業(yè)自由。故請求法院依法駁回原告的訴訟請求。

經(jīng)審理查明，2005年6月，王某成經(jīng)烏魯木齊市社會公開招聘進入**醫(yī)院從事醫(yī)師工作。2014年11月12日，**醫(yī)院以公派方式，選派王某成前往北大人民醫(yī)院呼吸科進修，時間從2014年11月18日起至2015年5月23日，共計六個月。雙方簽訂《烏市**醫(yī)院醫(yī)務人員外出進修協(xié)議書》，該協(xié)議第七條約定：“外出進修學習6個月以內(nèi)者（含6個月），自進修學習結束起五年內(nèi)不得申請調(diào)離，外出進修學習6個月以上者（不含6個月），自進修學習結束起八年內(nèi)不得申請調(diào)離。”該協(xié)議第八條約定：“乙方進修期間擅自離院，或在進修結束返回醫(yī)院后，未按本協(xié)議第七條規(guī)定在甲方工作相應年限者，甲方視乙方為單方面違約，乙方需向甲方賠付：進修期間甲方支付的所有費用（具體金額待進修結束后由人事科、財務科核算后確定）+違約金壹拾萬元整（100000元）萬元。”2015年12月21日，王某成向**醫(yī)院申請辭職，并于2016年1月13日離崗。2016年3月起，**醫(yī)院不再給王某成發(fā)放工資。

2016年3月28日，王某成向烏魯木齊市勞動人事爭議仲裁委員會（以下簡稱仲裁委）提出仲裁申請，要求與**醫(yī)院解除聘用關系、**醫(yī)院給其辦理執(zhí)業(yè)醫(yī)師變更手續(xù)。2016年4月21日，仲裁委作出（2016）烏勞人仲裁字第926號仲裁裁決書，裁決：“一、申請人（王某成）與被申請人（**醫(yī)院）解除聘用關系；二、被申請人給申請人辦理執(zhí)業(yè)醫(yī)師變更手續(xù)”。**醫(yī)院不服此裁決，訴至本院，并提出上述訴訟請求。

以上事實有，《烏市**醫(yī)院醫(yī)務人員外出進修協(xié)議書》、培訓證書及當事人的陳述在卷為證。

本院認為，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十七條規(guī)定：“勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務期尚未屆滿，勞動合同應當續(xù)延至服務期滿；雙方另有約定的，從其約定。”本案中，自王某成2005年6月進入**醫(yī)院工作開始，**醫(yī)院一直未與其簽訂聘用合同。2014年11月12日，**醫(yī)院以公派方式，選派王某成前往北大人民醫(yī)院呼吸科進修六個月。**醫(yī)院與王某成簽訂的《烏市**醫(yī)院醫(yī)務人員外出進修協(xié)議書》中第七條約定：“外出進修學習6個月以內(nèi)者（含6個月），自進修學習結束起五年內(nèi)不得申請調(diào)離，外出進修學習6個月以上者（不含6個月），自進修學習結束起八年內(nèi)不得申請調(diào)離。”從該協(xié)議內(nèi)容可以看出，雙方約定的服務期尚未屆滿，故雙方的聘用關系應當至服務期滿時止。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”該條賦予了勞動者勞動合同的解除權。勞動者的解除行為屬于事實行為，即便用人單位不存在《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定的情形，勞動關系也應自勞動者提出時解除。本案中，王某成于2015年12月21日向**醫(yī)院提出辭職，2016年1月13日之后再未提供勞動。故本院認定，雙方的人事關系自王某成不再提供勞動之時即解除。**醫(yī)院以約定的服務期限尚未屆滿為由，要求不予解除雙方聘用關系的請求，不符合法律規(guī)定，本院不予支持。

**醫(yī)院認為王某成違反協(xié)議約定，可另案提起訴訟向王某成主張違約責任。為執(zhí)業(yè)醫(yī)師辦理變更手續(xù)是行政主管部門的行政職權，不屬于法院司法權處理范圍，故本院對雙方之間發(fā)生的辦理執(zhí)業(yè)醫(yī)師變更手續(xù)的爭議不予處理。

綜上，依照《中華人民共和國勞動合同法》第十七條、第三十七條、《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條第一款、第三款之規(guī)定，判決如下：

確認原告烏魯木齊市**醫(yī)院與被告王某成于2016年1月13日解除聘用關系。

案件受理費10元（原告已預交）,減半收取5元，由原告烏魯木齊市**醫(yī)院負擔，剩余5元由本院退還給原告烏魯木齊市**醫(yī)院。

如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于新疆維吾爾自治區(qū)烏魯木齊市中級人民法院。

審判員　　蓋明霞

二〇一六年六月三十日

書記員　　吳曉龍

聘用合同爭議