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廣東省中山市第一人民法院

民事判決書

（2013）中一法民五初字第658號

原告：中山市某某服飾有限公司，住所地中山市大涌鎮某某村（某某路30號），組織機構代碼7350XXXX。

法定代表人：洪某某，總經理。

委托代理人：李某，該司人事行政部主管。

委托代理人：楊云龍，廣東銘致律師事務所律師。

被告：段某某，男，19XX年XX月XX日出生，漢族，住江西省贛州市某某縣。

委托代理人：覃向紅、吳燕華，廣東中億律師事務所律師、律師助理。

原告中山市某某服飾有限公司（以下簡稱某某公司）訴被告段某某勞動合同糾紛一案，本院受理后，依法由審判員丁向娜獨任審判，并公開開庭進行了審理。原告某某公司委托代理人李波、楊云龍，被告段某某及其委托代理人覃向紅到庭參加訴訟。本案現已審理終結。

原告某某公司訴稱：中山市勞動爭議仲裁委員會作出的仲裁裁決認定事實錯誤。表現在：首先，原告并沒有強行變動被告的工作崗位，被告在仲裁階段主張原告單方面變更其工作崗位，并沒有任何事實依據，被告也無法舉證證明。其次，被告在工作過程中達不到原告的要求，原告僅僅是與被告協商變更其工作崗位，被告有權接受也有權拒絕，這完全是被告的自主權利。原告并沒有單方面調動被告的工作崗位。再次，仲裁裁決以原告不能提供工作崗位為由，支持被告單方面解除雙方勞動關系的請求，屬于適用法律錯誤，依法應不予支持。中山市勞動爭議仲裁委員會作出的仲裁裁決違反法定程序，表現在：被告在仲裁過程中主張原告支付賠償金，而非經濟補償金。根據勞動合同法的規定，這屬于兩種不同種類的訴訟請求。在被告沒有提出經濟補償金請求的情況下，仲裁委員會裁決原告支付經濟補償金違反不告不理原則。原告同意向被告支付2013年6月份工資1500元，并且已經實際支付。為維護自身合法權益，原告特訴至法院，請求判令：1.原告無需向被告支付任何費用；2.本案訴訟費用由被告承擔。

原告某某公司就其主張的事實及訴訟請求在舉證期限內提交的證據有：1.仲裁裁決書及送達回證；2.內部工作聯絡單。

被告段某某辯稱：原告系變相違法解除勞動合同。2013年6月3日，原告通知被告被調離原主管崗位，原告安排被告作QC工。此后原告沒有給被告安排具體工作，架空被告，致使被告無事可做。原告的行為是變相解除勞動合同，解除的理由僅僅是因為被告在2013年5月31日沒有加班，原告認為被告工作態度不好。此種理由不是合法解除勞動合同的理由，故原告屬于違法解除勞動合同，應向被告支付雙倍的經濟補償金。退一步講，即使原告沒有解除勞動合同，但原告強行安排被告去做QC工屬于對勞動合同內容的變更，被告不同意去新的崗位，不同意降職降薪。此時勞動合同無法繼續履行，被告要求原告辦理離職手續，原告應當向被告支付經濟補償金。仲裁裁決沒有違反法定程序，仲裁委員會在認定本案事實后裁決原告向被告支付經濟補償金并無不妥，符合效率原則。綜上，請求駁回原告的訴訟請求。

被告段某某對其主張的事實及其辯解在舉證期限內提交了如下證據：1.工作證；2.工資單；3.銀行賬戶歷史明細清單；4.電話錄音光盤及書面內容摘要。

經審理查明：段某某于2010年5月19日入職某某公司處，任職品質部主管，工資結構為底薪3000元＋提成。雙方簽訂了勞動合同。2013年5月31日晚上，段某某沒有在某某公司處加班。此事被某某公司副總郭某某知曉。段某某稱第二天即2013年6月1日某某公司召開主管會議時沒有通知其參加會議，副總郭某某在主管會議上宣布將段某某崗位調整為QC（質檢員）。同年6月3日，郭某某告訴段某某，由于段某某的工作表現和工作心態達不到公司要求，故對段某某作降職處理，從該月開始將段某某崗位調整為品檢部QC，按照QC崗位發放工資待遇。段某某明確表示不同意降職，稱郭某某實質是解除勞動合同，要求某某公司結算工資并支付補償。雙方協商未果。同年6月17日上午，段某某向某某公司遞交一份內部工作聯絡單，稱某某公司副總郭某某將其從品質部主管降職為普通職員，屬于變相解除勞動合同，要求某某公司結清工資并辦理離職手續。自同年6月17日下午開始，段某某沒有再到某某公司處上班。段某某離職前十二個月的月平均工資為5669.75元。同年7月4日，段某某向中山市勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，要求某某公司支付違法解除勞動合同的賠償金38913元以及2013年5月份工資3500元、6月份工資1500元。中山市勞動爭議仲裁委員會經審理后作出中勞仲案字[2013]2570號仲裁裁決，裁決某某公司向段某某支付解除勞動合同的經濟補償金19844.13元、2013年6月份工資1500元，同意段某某撤銷關于2013年5月份工資的請求。某某公司不服上述仲裁裁決結果，于2013年9月26日訴至本院，主張前述實體權利。

庭審中，段某某確認其已收取某某公司支付的2013年6月份工資1500元。

本院認為：本案系勞動合同糾紛。關于解除勞動合同的原因問題。用人單位單方對勞動者進行調崗，應當符合以下條件，同時應當具備合理性：第一，調崗是基于企業的生產經營需要或因勞動者個人能力、工作態度等因素導致；第二，調崗后勞動者的工資水平與原崗位基本相當；第三，調崗不具有侮辱性和懲罰性；第四，調崗不會增大勞動者的勞動成本。本案中，某某公司從2013年6月份開始以段某某工作表現和工作心態不符合公司要求為由，將段某某從品質部主管崗位調整為質檢員，工資待遇予以相應調整。某某公司未能舉證證明段某某的工作表現和工作心態不符合公司要求的事實，未能舉證證明段某某存在違規行為，按照規定可以調崗調薪。《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第一款第（一）項規定，用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，勞動者可以解除勞動合同。某某公司對段某某進行單方調崗調薪違反了法律規定，段某某可以解除勞動合同。某某公司應向段某某支付解除勞動合同的經濟補償金。段某某于2010年5月19日入職某某公司處，于2013年6月17日離職，其離職前十二個月的月平均工資為5669.75元，故某某公司應向段某某支付解除勞動合同的經濟補償金19844.13元（5669.75元×3.5個月）。

某某公司已向段某某支付2013年6月份工資1500元，段某某確認其已收取，故某某公司無需再向段某某支付2013年6月份工資。

綜上，某某公司訴求理據不足，本院不予支持。依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第一款第（一）項、第四十六條第（一）項、第四十七條，《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條第一款，《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》第二條之規定，判決如下：

一、駁回原告中山市某某服飾有限公司的訴訟請求；

二、原告中山市某某服飾有限公司于本判決發生法律效力之日起七日內向被告段某某支付解除勞動合同的經濟補償金19844.13元。

如果原告未按本判決指定的期間向被告履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。

案件受理費10元，減半收取5元（原告某某公司已預交），由原告某某公司負擔。

如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內向本院遞交上訴狀，并按對方當事人人數提出副本，上訴于廣東省中山市中級人民法院。

審判員　　丁向娜

二〇一三年十一月十八日

書記員　　梁心然

合同糾紛