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廣東省博羅縣人民法院

民事判決書

（2015）惠博法寧民初字第84號

原告某某（惠州）電纜科技有限公司。住所地：某某縣。

法定代表人，某某。

委托代理人丁某某、姚某某。

被告殷某某，女，漢族，住址湖南省某某市，身份證號碼：×××2021。

委托代理人皮建彪，廣東指針律師事務所律師。

原告某某（惠州）電纜科技有限公司訴被告殷某某經濟補償金糾紛一案，本院立案受理后，依法適用普通程序公開開庭進行了審理。原告某某（惠州）電纜科技有限公司的委托代理人丁某某、姚某某，被告殷某某及其委托代理人皮建彪到庭參加訴訟。本案現已審理終結。

案件事實

雙方有爭議的事項為第六項，其他事項雙方無爭議。

一、入職時間：2010年1月11日。

二、簽訂書面勞動合同情況：原、被告均確認有簽訂勞動合同，2013年1月11日，雙方簽訂最后一期限從2013年1月11日起至2016年1月20日止的勞動合同。

三、勞動者工作崗位：生產部操作工。

四、合同約定勞動者工資構成：按小時計算。

五、解除勞動合同前十二個月勞動者的月平均工資數額3195.64元。

六、雙方解除或終止勞動合同的時間及原因：原告以被告違反《員工手冊》第33頁第4-1條給予解雇處理，缺乏事實依據，證據不足，原告解除被告的勞動合同，屬違法解除。

原告主張及證據：原告未曾違法解雇被告，首先通過員工手冊的簽收，原告本人清楚知道員工的解雇必須經過人力資源和行政部的審批，而實際證據也證明，并沒有經過原告部門的審批，其次原告提供的錄音證據里，有證明顯示原告并沒有解雇被告。本案被告的生產組長蔣尊利及其在場員工馬忠良發現被告于2014年11月20日晚班期間違規返工，秉承對生產質量認真負責的態度及時制止被告違規返工的行為。針對被告違規返工的行為，被告的生產組長于2014年11月21日依據《員工手冊》的規定向生產主管書面提交《員工動態報告》，經核實后由生產主管書面向部門經理匯報形成被告提交的證據《員工解雇建議及審批報告單》。由于被告不認可其存在違規返工及解雇事實。故行政部經理向部門經理告知暫不作出解雇決定，要求與被告在2014年11月24日前往我公司處進行談話、調查。實際上原告未曾解雇申請人，在收到被告申請仲裁的文件之前，原告的人事行政副經理姚海波先生也多次告知被告回來繼續上班，并明確告知原告未解雇被告，但被告在原告多次催告的情況下仍拒絕前往原告上班。原、被告勞動關系已解除，根據員工手冊的規定員工曠工3天以后視為自動離職。原告對其主張提供的證據有：證據1，被告仲裁時提交的“勞動人事爭議仲裁申請書”及“員工手冊領取簽收表”、員工手冊（相關頁）；證據2，原告公司雇員離職管理制度；證據3，被告提供解雇證據及證據說明、相關人員工牌；證據4，通話清單、錄音光盤、錄音文檔、手機錄音界面截屏，用于證明原告未解雇。

被告答辯意見及證據：被告認可仲裁院的仲裁結果，原告主張屬于合法解除或者未曾解除勞動關系，被告認為不合實際。首先，雙方的勞動關系已經解除，被告提供了原告給被告的離職通知單，原告解雇的審批報告單和動態報告單，證明原告有通知被告解除勞動關系，而解除理由就是原告稱被告在11月21日凌晨生產產品時有私自返工的情況存在，給予解雇，但被告不認可上述理由。原告沒有充分證據證明其作出解雇，有事實和法律依據，原告應承擔違法解除勞動關系的法律責任。被告對其主張提供的證據有：證據1，雇員考勤日報表；證據2，員工離職通知單、審批報告單和動態報告單；證據3，員工手冊的第33頁，用于證明原告系違法解除勞動合同。

法院認定及理由：本案被告提供《員工離職通知單》內容為：現HR8A部、職位操作工，姓名：殷某某，工號：KXXXX將于2014年11月21日解雇，有原告公司的劉某某簽名。被告提供《員工解雇建議及審批報告單》、《員工動態報告》兩份證據記錄原告以被告在2014年11月21日凌晨生產645XXXX產品時，私自返工，現按員工手冊第33頁第4-1條給予解雇處理。雖然原告主張其解雇申請人還沒有人力資源及行政部簽名審批，解雇程序未辦理完畢，依據其《員工手冊》處分程序規定沒有解雇被告，但原告作出的兩份解雇申請人的報告及《員工離職通知單》都交給了被告手中，并要求被告于2014年11月21日辦理相關交接離職手續，這種情形，原告解雇被告成立。現原告解雇被告沒有提供被告存在私自返工的事實依據，根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條：“因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，用人單位負舉證責任”的規定，原告應對此承擔舉證責任。綜上，原告以被告違反《員工手冊》第33頁第4-1條給予解雇處理，缺乏事實依據，證據不足，原告解除被告的勞動合同，屬違法解除。

七、仲裁請求：非終局：原告支付被告賠償金32000元。

八、仲裁結果：非終局：由原告支付被告賠償金31956.4元。

九、原告訴訟請求：原告無需支付被告賠償金31956.4元。

裁判理由與結果

本院認為，被告于2010年1月11日入職原告處任生產部操作工，雙方簽訂了勞動合同，其中于2013年1月11日雙方簽訂最后一期限從2013年1月11日起至2016年1月20日止的勞動合同。被告提供《員工離職通知單》內容為：現HR8A部、職位操作工，姓名：殷某某，工號：KXXXX將于2014年11月21日解雇，有原告公司的劉某某簽名。被告提供《員工解雇建議及審批報告單》、《員工動態報告》兩份證據記錄原告以被告在2014年11月21日凌晨生產645XXXX產品時，私自返工，現按員工手冊第33頁第4-1條給予解雇處理。雖然原告主張其解雇申請人還沒有人力資源及行政部簽名審批，解雇程序未辦理完畢，依據其《員工手冊》處分程序規定沒有解雇被告，但原告作出的兩份解雇申請人的報告及《員工離職通知單》都交給了被告手中，并要求被告于2014年11月21日辦理相關交接離職手續，這種情形，原告解雇被告成立?，F原告解雇被告沒有提供被告存在私自返工的事實依據，根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條：“因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，用人單位負舉證責任”的規定，原告應對此承擔舉證責任。綜上，原告以被告違反《員工手冊》第33頁第4-1條給予解雇處理，缺乏事實依據，證據不足，原告解除被告的勞動合同，屬違法解除。被告被解除前月工資為3195.64元。根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金”的規定，原告應支付被告賠償金。根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，本案原告應支付被告從2010年1月11日起至2014年11月21日止的賠償金共計31956.4元（3195.64元／月×5個月×2倍）?，F原告主張其無須支付賠償金31956.4元給被告，缺乏事實和法律依據，本院不予支持。

綜上所述，依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條、第八十七條，《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條的規定，本院判決如下：

一、原告某某（惠州）電纜科技有限公司于本判決發生法律效力之日七日內向被告殷某某支付賠償金31956.4元。

二、駁回原告的訴訟請求。

如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。

本案為勞動爭議案件，免收案件受理費。

如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數提出副本，上訴于廣東省惠州市中級人民法院。

審　判　長　劉　勇

代理審判員　王　淵

人民陪審員　林錦秀

二〇一五年七月十五日

書　記　員　林寧康

補償金糾紛