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河北省秦皇島北戴河新區人民法院

民事判決書

（2016）冀0392民初333號

原告秦皇島市某冷凍食品有限公司，住所地秦皇島北戴河新區大蒲河村，統一社會信用代碼*******************。

法定代表人常某，該公司經理。

委托代理人董建中，河北律捷律師事務所律師。

被告余某，男，19**年**月**日生，漢族，戶籍所在地河北省昌黎縣，現住昌黎縣。

委托代理人平士文，昌黎縣陽光法律服務所法律服務工作者。

原告秦皇島市某冷凍食品有限公司訴被告余某勞動爭議糾紛一案，本院于2016年5月23日受理后，依法由審判員李慕紅適用簡易程序，于2016年6月14日公開開庭進行了審理。原告秦皇島市某冷凍食品有限公司委托代理人董建中，被告余某及其委托代理人平士文到庭參加訴訟。本案現已審理終結。

根據當事人陳述、提交的證據及本院認證采信的證據，確認本案的事實為：被告于2014年3月至原告處工作，工作崗位為外勤。工資表顯示：基礎工資為2917元；養老保險583元。2014年12月7日，被告在生產過程中受傷并入院治療。2014年12月25日，原告提出工傷認定申請。2015年2月26日，秦皇島市人力資源和社會保障局作出《工傷認定決定書》（秦人社傷險認字（2014）254號），認定被告所受傷屬于工傷。2015年6月26日，秦皇島市勞動能力鑒定委員會作出《初次（復查）鑒定結論書》（秦勞鑒2015年0687號），認定被告傷情構成七級傷殘，停工留薪期為傷后6個月，并注明：對本鑒定結論不服的，可以自收到本鑒定結論書之日起15日內向河北省勞動能力鑒定委員會申請再次鑒定。秦皇島市勞動能力鑒定委員會于2015年7月20日將該鑒定結論通過某郵寄給原告。被告在住院治療期間，原告向其支付25000元。后雙方因醫療費用、工資待遇等發生爭議，被告于2015年8月17日，向原告發出《解除勞動關系通知書》，并于2015年8月25日至秦皇島北戴河新區勞動人事爭議調解仲裁委員會申請仲裁，要求原告：一、支付掛號費、復查費2260元，護理費866元，伙食補助費260元，住宿費1200元，交通費1206元；二、支付停工留薪工資21000元；三、一次性傷殘補助金（13個月＊3500元）45500元，醫療補助金（26個月＊3853.25元）100184元，一次性傷殘就業補助金（10個月＊3853.25元）38532元；四、勞動能力鑒定費600元，傷殘鑒定費260元。共計211868元。2016年4月29日，秦皇島北戴河新區勞動人事爭議調解仲裁委員會作出仲裁裁決書（秦北新勞人仲案字（2015）第009號），認定事實為：1、被告參加工作時間為2014年3月；工資崗位為外勤；月工資標準為每月3500元；工傷認定時間為2015年2月26日（秦人社傷險認字（2014）254號）；2015年6月26日被鑒定傷殘等級七級，停工留薪時間為傷后6個月（秦勞鑒2015年0687號），原告已經支付被告2個月工資；解除勞動合同時間為2015年8月17日；被告借付原告費用25000元。該仲裁委員會認為：1、被告受傷后被認定七級工傷傷殘，停工留薪為傷后6個月，原告應承擔相應法律責任；2、被告由于未提交醫療機構治療工傷部位的相關證據，承擔舉證不能的后果。因此裁決如下：一、被告2015年8月17日與原告解除勞動關系；二、原告向被告支付一次性傷殘補助金45500元（13個月＊3500元），一次性工傷醫療補助金100184元（26個月＊3853.25元），一次性傷殘就業補助金38532.50元（10個月＊3853.25元），停工留薪工資14000元（4個月＊3500元）。勞動能力鑒定費600元，傷殘鑒定費260元。以上共計199077元。三、被告返還原告借款25000元。四、對被告的其他仲裁請求不予支持。原告不服該仲裁裁決起訴至本院，請求判令：一、對被告的一次性傷殘補助金以每月2917元計算；二、對被告的一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金按2014年度的標準計算；三、停工留薪工資按實際欠薪時間1個月及工資標準2917元計算；四、對被告的傷殘等級重新評定。被告在庭審時主張：一、仲裁裁決第三項錯誤，原告為被告墊付25000元醫療費屬實，但仲裁時，原告認可的被告有效票據就達18511.65元，其僅要求被告返還6488.35元，該裁決系明顯錯誤，請法庭依法糾正；二、對其它仲裁裁決無異議。

本院認為，原被告對雙方存在勞動關系、被告本次受傷系工傷、停工留薪時間為傷后6個月、雙方已經解除勞動關系無爭議。原告主張被告的工資標準應為工資單上記載的基礎工資2917元，養老保險費583元不應計算在內。根據《社會保險法》的規定，養老保險費應由用人單位和職工共同繳納，即使雙方約定由職工個人繳納相應保險，也屬于無效，何況雙方對此無明確約定，被告對原告的主張也不予認可。因此，原告關于“對被告的一次性傷殘補助金以每月2917元計算、停工留薪工資按工資標準2917元計算”的主張，本院不予支持。一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金的標準為解除勞動關系時本省上一年度職工月平均工資，本案中，雙方于2015年8月17日解除勞動關系，兩項補助金應當按河北省2014年度職工月平均工資作為計算標準。河北省2014年度的職工年平均工資為41504元，月平均工資為3458.66元，因此仲裁裁決引用數字有誤，原告的此項訴請應當予以支持。原告主張停工留薪工資按實際欠薪時間1個月計算，但其提交的工資表僅能證實支付了被告2014年12月和2015年1月的傷后工資，故其此項訴請本院不予支持。原告以未收到秦皇島市勞動能力鑒定委員會作出的《初次（復查）鑒定結論書》、被告的傷情未達到七級傷殘為由，主張對被告的傷殘等級重新鑒定，該主張與本院查明的事實不符，故本院不予支持。被告要求糾正仲裁裁決第三項，因被告未在法定期限內就裁決提起訴訟，本院不予審理。依照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五十條、《中華人民共和國社會保險法》第十條、《工傷保險條例》第三十七條、《河北省工傷保險實施辦法》第三十四條之規定，判決如下：

一、被告余某2015年8月17日與原告秦皇島市某冷凍食品有限公司解除勞動關系；

二、原告秦皇島市某冷凍食品有限公司向被告余某支付一次性傷殘補助金45500元（13個月＊3500元）、一次性工傷醫療補助金89925.16元（26個月＊3458.66元）、一次性傷殘就業補助金34586.6元（10個月＊3458.66元）、停工留薪工資14000元（4個月＊3500元）、勞動能力鑒定費600元、傷殘鑒定費260元，以上共計184871.76元；

三、被告余某返還原告秦皇島市某冷凍食品有限公司借款25000元；

四、駁回原告秦皇島市某冷凍食品有限公司其他訴訟請求。

上述給付義務，應當在本判決生效后十五日內履行完畢。

如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。

案件受理費5元，由原告秦皇島市某冷凍食品有限公司負擔。

如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數提出副本，上訴于河北省秦皇島市中級人民法院。

審 判 員　李慕紅

二〇一六年六月二十四日

代書記員　蘭　蘭

勞動爭議