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學會品嘗股權激勵這樣一道“美味佳肴”

 Hi 創業者，或許你當初的夢想就是就一個十幾人的小團隊，小打小鬧的經營著，但當你的企業做到一定程度時，人才也漸漸的多了，就不得不考慮用股權激勵的方式來留住核心人才了——股權激勵是治理公司過程中重要的一個環節，在很多名企中，都能看到股權激勵的身影。

做股權激勵，一定要避免重利輕義、導向錯位。利，是指利益；義，是指一種精神追求。過多地重視利益，而忽視對精神的追求，就會使員工變成唯利是圖的人。企業進行股權激勵，如果目標僅僅是為了追求利益最大化，那么極有可能走入誤區。股權激勵，目的就是起到鼓勵的作用，激勵企業人員的斗志！

那么企業在實施股權激勵項目中，必不可少的儀式有哪些？

籌備階段：設定一個口號或者標語，就像萬科的股權激勵計劃取名為“盈安合伙”，還比如“獵鷹計劃”“優才計劃”等，通過鼓動性的語言，喚起員工參與股權激勵的積極性。

項目啟動階段：舉辦一個盛大的股權激勵啟動儀式，使本次股權激勵的目標得到明確的表達，在每個成員心中形成強烈的使命感與承諾感。股權授予時，正式簽署授予文件，莊重嚴肅的儀式宣告對股權授予的高度重視，提高了激勵對象對自己的股東身份確定性，同時也提高了安全感。

年終分紅時：舉辦分紅儀式，既是對激勵對象參與股權激勵的物質回報，更是過去一年為公司付出、與公司共同成長的贊許和肯定。通過這種儀式，分享收益的同時，提醒成員不要忘記共同的理想和目標。 

在項目實施的過程中：對股權激勵工作做好細致的安排，突出規范性，減少隨意性，也是增強儀式感的一種方式。如提前通知好對象應該做好哪些配合工作，告知股權激勵項目中的權利與義務；定期進行項目匯報和報告，讓激勵對象知道項目進行到哪一步，他們會更放心。

同時，在激勵對象由員工轉變為股東身份之后，定期召開股東大會，民主生活會等活動，強化群體內部的認同感和歸屬感。當然，這些事情不是任何人都可以完善得了，老板們精力都是有限的，如果需要細致的去定制這一套項目，耗費的不單單是精力，縱使有三頭六臂，也顧忌不到隱藏的所有風險，所以您如果已經有這一步的計劃，那么，你就需要有更專業的人士來協助您，完成這樣一道“美味佳肴”！

溫馨提示：易法通聯合尚圭律所聯合舉辦的股權激勵相關課程安排

股權激勵公開課：

時間：6月9日     地點：廈門、上海

時間：6月23日    地點：深圳

股權激勵戰略領袖營課程：

時間：6月29日；地點：廈門

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