首頁 - 法務指南 - 創業經營 - 競業限制協議丨一把雙刃劍，該持哪一面？
發表于：2018-09-07閱讀量：（2688）
競業限制協議怎么寫？
競業限制的對象和范圍是什么？
競業限制的補償金該發放多少？
……
競業限制是用人單位對擁有一定專業技能，能接觸公司商業秘密的勞動者，在勞動合同或競業限制等合同中約定的條款，即：勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內不得在有同類產品或業務或有其他競爭關系的用人單位任職，也不得自己生產經營與原單位有競爭關系的同類產品或業務。限制時間由當事人事先約定，但不得超過二年。然而，在現實生活中，由于企業缺乏相關經驗，對競業限制協議的不了解，常常出現如下問題：
競業限制的對象不準確，造成額外損失
補償金標準混亂，不能及時到位
限制時間范圍不明確，侵犯員工權益
……
PART 1
簽訂競業限制協議時，要特別注意如下幾個方面的問題：
1、競業限制條款在勞動合同中為延遲生效條款，也就是勞動合同的其他條款法律約束力終結后，該條款開始生效。
2、當事人在勞動合同中約定競業限制條款的，必須同時約定經濟補償的內容。用人單位應當在終止或解除勞動者勞動合同后，給予勞動者經濟補償。該經濟補償標準、數額由當事人自行約定。
3、在約定競業限制條款時應當同時約定具體的違約責任的承擔方式和內容。
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PART 2
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