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2017年11月23日，浙江省溫州市甌海區(qū)人民法院公開(kāi)開(kāi)庭審理了一起毛某、時(shí)某夫妻兩人打著“正當(dāng)維權(quán)”旗號(hào)，利用勞動(dòng)合同法二倍工資罰則，進(jìn)行“勞動(dòng)碰瓷”的詐騙案，兩名被告人分別被依法判處有期徒刑一年零九個(gè)月，并處罰金3000元，共同退賠違法所得17192元。
2015年7月，時(shí)某、毛某分別進(jìn)入浙江某公司工作。按照公司內(nèi)部管理規(guī)定，新入職員工必須在一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，公司文員于當(dāng)月中旬提供勞動(dòng)合同讓毛某、時(shí)某簽訂，但二人慌稱要帶回去看看，并沒(méi)有當(dāng)場(chǎng)簽訂，后來(lái)才提供了已簽有名字的合同給公司。9月24日，毛某、時(shí)某離職，并以公司未與其訂立勞動(dòng)合同為由，請(qǐng)求勞動(dòng)仲裁委裁令亨達(dá)公司支付二倍的工資。經(jīng)勞動(dòng)仲裁委裁決、法院裁定，亨達(dá)公司支付毛某、時(shí)某二倍的工資分別為9100元、8092元。
2015年9月29日，毛某、時(shí)某進(jìn)入溫州某貿(mào)易公司工作。 次月16日，該公司提供勞動(dòng)合同供其簽名時(shí)毛某、時(shí)某也未予當(dāng)場(chǎng)簽署，后提供簽名不是其所寫(xiě)的勞動(dòng)合同。毛某、時(shí)某于2016年9月底離職，后以該公司未與其簽訂勞動(dòng)合同為由，請(qǐng)求勞動(dòng)仲裁委裁令公司支付毛某、時(shí)某二倍的工資分別為51257.71元、41711.69元，后因案發(fā)而未得逞。
根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位在用工之日起一個(gè)月內(nèi)需與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，上述案件中，當(dāng)公司按照正常程序讓夫妻倆簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，毛某、時(shí)某二人總是以需要仔細(xì)查看勞動(dòng)合同為由未當(dāng)場(chǎng)簽署勞動(dòng)合同，事后再將偽造筆跡簽署的勞動(dòng)合同上交公司。
在工作中，夫妻兩人不配合管理，甚至故意找茬，想方設(shè)法讓用工單位辭退他們。由于之前簽署的勞動(dòng)合同的筆跡是偽造的，離職后，二人便向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)以用人單位未與他們二人簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同為由要求賠償二倍工資，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)及法院的認(rèn)定，多次成功騙取二倍工資賠償金。
甌海法院經(jīng)審理認(rèn)為，毛某、時(shí)某夫婦結(jié)伙在勞動(dòng)合同上偽造不是其所寫(xiě)的簽名，再以用人單位未與其訂立勞動(dòng)合同為由，通過(guò)勞動(dòng)仲裁等途徑獲取二倍工資，其行為是結(jié)伙以非法占有財(cái)物為目的，采取欺詐手段，致使有關(guān)部門(mén)基于錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)而運(yùn)用法律強(qiáng)制措施將被害單位的財(cái)物交付給被告人，數(shù)額較大，依法應(yīng)以詐騙罪定罪處罰，遂作出上述判決。
因此，建議企業(yè)和員工簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，盡量在當(dāng)場(chǎng)簽訂，即使沒(méi)有當(dāng)場(chǎng)簽訂，在收到員工上交的勞動(dòng)合同時(shí)，也要第一時(shí)間反復(fù)認(rèn)真核對(duì)，以此防范心懷不軌的員工利用虛假手段來(lái)坑害公司。
企業(yè)經(jīng)營(yíng)中，總是會(huì)有一些法律問(wèn)題讓你措手不及，專業(yè)的事情最好還是要找專業(yè)的人來(lái)解決。

Tips：

《勞動(dòng)合同法》

第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

勞動(dòng)合同